Решение № 2-4187/2021 2-4187/2021~М-2867/2021 М-2867/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-4187/2021

Дело № 2-4187/2021


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 28 июля 2021 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Скворцовой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ПАО Сбербанк о признании оценок незаконными и взыскании денежных средств,

Установил:

Истец ФИО3 предъявила к ответчику ПАО Сбербанк иск, уточнив который, и, увеличив размер исковых требований, окончательно просила суд признать незаконными оценки «D» соответствия ФИО3 корпоративным ценностям ПАО Сбербанк по итогам работы в 4 квартале 2020 года, по итогам работы в 2020 году, по итогам работы в 1 квартале 2021 года, а также признать незаконной оценку «D» результативности ФИО3 по итогам работы в 1 квартале 2021 года; обязать ПАО Сбербанк изменить оценки «D» соответствия ФИО3 корпоративным ценностям по итогам работы в 4 квартале 2020 года, по итогам работы в 2020 году, по итогам работы в 1 квартале 2021 года на оценки «C», а также изменить оценку «D» результативности работника ФИО3 по итогам работы в 1 квартале 2021 года на оценку «C» с корректировками в кадровых документах и в АС (автоматизированной системе) ПАО Сбербанк; взыскать в ее пользу с ответчика недоплаченную премию в общем размере 109327,27 рублей; взыскать в ее пользу с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии в общем размере 4768,69 рублей по состоянию на 27 июня 2021 года, с 28 июня 2021 года по день фактического расчета включительно; взыскать в ее пользу с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 700000 рублей; взыскать в ее пользу с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 38000 рублей. В обоснование уточненного иска указано о том, что 03 апреля 2020 года между ними был заключен трудовой договор № 1644. Согласно п. 1.1 трудового договора она была принята на должность эксперта Управления продаж продуктов благосостояния Центрального аппарата (г. Москва). Должностной оклад был установлен пунктом 4.1 трудового договора в размере 110000 рублей. Согласно разделу 5 «Политики оплаты труда работников ПАО Сбербанк», утвержденной наблюдательным советом ПАО Сбербанк (протокол от 18 ноября 2015 года № 55), в ПАО Сбербанк используется система оплаты труда, при которой структура совокупного дохода работника состоит из фиксированной и переменной части. К фиксированной части совокупного дохода работника относятся должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Переменная часть совокупного дохода работника может включать в себя периодическое (ежемесячное, ежеквартальное) и единовременное премирование, вознаграждение по итогам работы за год. Расчет премии производится с учетом должностных окладов работников (без учета доплат и надбавок) и установленных коэффициентов премирования. Одними из критериев, прямо влияющих на коэффициент премирования, следовательно, и на размер премии, является оценка соответствия работника корпоративным ценностям (Кцен.), а также оценка результативности работника (крез.), выставляемая по итогам работы за отчетный период. Порядок определения оценок устанавливается внутренними документами банка. Индивидуальный итоговый размере коэффициента каждого работника по итогам работы за отчетный период, влияющий на размер премии, определяется путем перемножения всех коэффициентов, в том числе и коэффициентов соответствия корпоративным ценностям, и коэффициентов результативности. Итоговая оценка соответствия работника корпоративным ценностям по итогам квартала и года и оценка результативности работника определяется непосредственным руководителем и отражается в автоматизированной системе (АС) банка. При оценке соответствия работника корпоративным ценностям и результативности работника используется буквенная аббревиатура оценок: «А», «В», «С», «D», «Е», соответствующая пятибальной системе оценок, где оценка «А» является наилучшей оценкой, а оценка «Е» - самой низкой оценкой. Первые три квартала 2020 года ее оценка соответствия корпоративным ценностям определялась как оценка «С». Оценке «С» соответствует коэффициент (Кцен.) равный 1,00, который используется в расчете размера премии за отчетный период. По итогам ее работы за 4 квартал 2020 года, за 2020 года и за 1 квартал 2021 года ей необоснованно и без объективных причин непосредственным руководителем Ю.И. Мельц была снижена оценка соответствия работника корпоративным ценностям с оценки «С» до оценки «D» («требует улучшение»), что повлекло за собой снижение коэффициента соответствия корпоративным ценностям (Кцен.) с 1,00 до 0,85 (оценке «D» соответствует Кцен.=0,85).. Кроме того, по итогам ее работы за 1 квартал 2021 года ей необоснованно и без объективных причин непосредственным руководителем Ю.И. Мельц была снижена оценка соответствия работника корпоративным ценностям с оценки «С» до оценки «D» («требует улучшение»), что повлекло за собой снижение коэффициента результативности (крез.) с 1,00 ло 0,75 (оценке «D» соответствует Крез.=0,75). Необоснованное снижение оценок повлекло за собой снижение размера выплаченной ей премии за 4 квартал 2020 года, за 2020 год, за 1 квартал 2021 года. Право на получение премий имеют работники, которые имеют в отсчетном периоде фактически отработанное время, у которых значения коэффициента результативности и/или соответствия ценностям по результатам работы за отчетный период установлены в размере более 0. Лишение и снижение премии работников является исключительной мерой воздействия на работника при наличии его вины, а также при наличии в отчетном периоде надлежаще оформленных случаев нарушения трудовой дисциплины и/или производственных упущений. В 2020 году и в 2021 году, в том числе в 4 квартале 2020 года и 1 квартале 2021 года каких-либо случаев нарушения трудовой дисциплины и/или производственных упущений с ее стороны не имелось, следовательно, снижение размера ее премии носило незаконный и необоснованный характер. Кроме того, имеются основания утверждать, что снижение оценок, и как следствие, снижение размера ее премии, было обусловлено тем, что она длительное время находилась на «больничном», в том числе и в связи с ковид-19, то есть снижение оценки и размере премии были связаны не с ее деловыми качествами, а с ее длительным отсутствием на рабочем месте. Общий размер недоначисленной и недоплаченной премии за все периоды составляет 109327,27 рублей. В соответствии с локальными актами работодателя, если работник не согласен с оценкой непосредственного руководителя с целью ее пересмотра он может обратиться к вышестоящему руководителю. Срок подачи заявления на апелляцию не должен превышать 1 месяца с момента утверждения оценки вышестоящим руководителем. Срок апелляции не должен превышать 1 месяца с момента обращения работника к вышестоящему руководителю. По результатам рассмотрения апелляции в случае изменения оценки производится перерасчет премии. Воспользовавшись вышеуказанным правом, она выразила свое несогласие с определенными ей оценками, дважды обращалась к вышестоящему руководителю с соответствующей апелляцией в установленный срок, но безуспешно. Также она обращалась с соответствующей жалобой и к Президенту, Председателю Правления ЦА ПАО Сбербанк, и также безуспешно. Таким образом, разрешить ситуацию во внесудебном порядке путем подачи апелляции по выставленным оценкам вышестоящему руководителю и путем обращения к Президенту Банка не удалось. Неполная выплата премии, являющейся составной частью заработной платы, является причиной невыплаты заработной платы в полном размере, что, в свою очередь, является грубым нарушением трудового законодательства и условий трудового договора. По состоянию на 27 июня 2021 года общий размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты премии составляет 4768,69 рублей. Необоснованное и несправедливое занижение ее оценок на протяжении длительного периода времени, безрезультатное обращение к вышестоящему руководству в поисках защиты своих трудовых прав причинили и продолжают причинять ей нравственные и физические страдания. На протяжении полугода она пребывает в состоянии сильнейшего стресса, который усугубляется напряженной обстановкой на рабочем месте, вызванной предвзятым к ней отношением со стороны руководства. Кроме того, нравственные страдания ей причиняет сам факт несправедливости по отношению к ней со стороны работодателя, связанный с необоснованным занижением ее оценки, и с игнорированием ее попыток разрешить данную ситуацию во внесудебном порядке. Справедливым размером денежной компенсации морального вреда в данной ситуации она считает денежную сумму в размере 700000 рублей. Кроме того, для защиты своих трудовых прав она была вынуждена обратиться за получением юридической помощи в ООО «Национальная Юридическая Служба», и понесла судебные расходы на оплату оказанной правовой помощи в общем размере 38000 рублей (т. 1 л.д. 3-7; 197-200). Расчет представлен в материалы дела (т. 1 л.д. 201-202).

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о времени и месте надлежащим образом извещена по известному суду из материалов дела месту жительства, о причинах неявки суду не сообщила, действовала через своего представителя.

Представитель истца по доверенности (т. 2 л.д. 22) - ФИО1 уточненный иск поддержала, просила удовлетворить уточненный иск в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.

Представитель ответчика ПАО Сбербанк по доверенности (т. 1 л.д. 188-190) - ФИО2 уточненный иск не признала, просила отказать в удовлетворении уточненного иска в полном объеме в соответствии с представленными в дело письменными возражениями на исковое заявление (т. 2 л.д. 85-98).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившейся в судебное заседание истца ФИО3, извещенной надлежащим образом, действующей через своего представителя.

Выслушав мнение представителя истца, мнение представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в числе иного, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что 03 марта 2020 года ПАО Сбербанк (работодатель) и ФИО3 (работник) заключили трудовой договор № <данные изъяты>, в соответствии с которой истец принята на работу в должности эксперт в Управление продаж продуктов благосостояния Центрального аппарата. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 110000 рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Согласно п. 4.5 трудового договора работник имеет право на выплаты премий, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и иные выплаты на условиях и в порядке, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакомлен в установленном порядке (т. 1 л.д. 11-14; т. 2 л.д. 77-84).

Согласно приказа № <данные изъяты> от 03 марта 2020 года ФИО3 принята на работу с 05 марта 2020 года с должностным окладом 110000 рублей (т. 1 л.д. 52; 53-56).

05 марта 2020 года ФИО3 ознакомлена с должностной инструкцией, экземпляр которой получила на руки (т. 1 л.д. 57-58). Также истец ознакомлена с внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами ПАО Сбербанк (т. 1 л.д. 59).

Приказом № 31065/К от 02 августа 2019 года на должность Управляющего директора – директора Управления продаж продуктов благосостояния назначена ФИО4 (т. 1 л.д. 217).

Наблюдательным советом ПАО Сбербанк (протокол от 18 ноября 2015 года № 55) утверждена Политика оплаты труда работников ПАО Сбербанк, которая согласована Комитетом Профсоюза работников ПАО Сбербанк (постановление от 23 октября 2015 года № 11). Согласно п.п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, указанной Политики структура совокупного дохода работников Банка состоит из фиксированной и переменной части. К фиксированной части совокупного дохода работников Банка относятся должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Переменная часть совокупного дохода работников Банка может включать в себя периодическое (ежемесячное, ежеквартальное) и единовременное премирование; вознаграждение по итогам работы за год; долгосрочное вознаграждение (для отдельных категорий работников, определенных в соответствии с внутренними нормативными и распорядительными документами Банка). Система премирования служит для: стимулирования и поощрения высоких индивидуальных результатов деятельности; формирования ответственности за достижение коллективных и корпоративных целей, а также за принимаемые в течение соответствующих периодов риски; формирования стандартов поведения и работы, основанных на корпоративных ценностях и соответствующих корпоративной культуре Банка. В соответствии с п. 5.8 Политики целевой (нормативный) размер премирования – размер премий, который Банк планирует выплатить работнику при достижении им ожидаемого уровня личной эффективности, при достижении плановых коллективных результатов деятельности и корпоративных показателей (т. 1 л.д. 18-30; 65-71).

31 декабря 2019 года заключен коллективный договор ПАО Сбербанк (т. 1 л.д. 167-177).

23 октября 2020 года утвержден Регламент управления эффективностью деятельности работников ПАО Сбербанк (т. 1 л.д. 72-111).

Приложение 5 к указанному выше регламенту – Правила проведения оценки за квартал. Согласно п.п. 1.2, 1.3 данных Правил результатом оценки личной эффективности работника являются две буквенные оценки по пятибальной шкале (А, В, С, D, Е): за личную результативность, за соответствие ценностям Банка в отчетном квартале. Оценка личной результативности работников проводится на основании выполнения их целей (расчет результата выполнения целей, где применимо), а также с учетом соблюдения требований регламентов, качества выполнения должностных обязанностей. Пунктом 1.5 данных Правил предусмотрено, что оценка соответствия ценностям Банка производится на основании совпадения описания примеров поведения для каждой составляющей ценности и поведения оцениваемого работника в отчетном квартале. При оценке соответствия ценностям итоговая оценка определяется на основании расчетных оценок по каждой ценности при принципу усреднения (например: В, С, А = В или D, С, В = С) и управленческого суждения. При определении итоговой оценки непосредственный руководитель принимает во внимание степень проявления ценностей работников подразделения аналогичных уровней / должностей. Результатом оценки соответствия ценностям является буквенная оценка по пятибальной шкале (А, В, С, D, Е) (т. 1 л.д. 105-107).

Правила внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк, Положение об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 31 октября 2017 года № 2985-2, выписка из Постановления Правления от 10 декабря 2020 года «О разрешении и порядке выплаты работникам ПАО Сбербанк премии по итогам работы за 4 квартал 2020 года и вознаграждения по итогам работы за 2020 год», Приказ от 23 июля 2020 года № 595-КП «О внесении изменений в приказ о премировании работников ПАО Сбербанк по итогам работы за июнь и 2 квартал 2020 года», выписка из Приказа от 20 мая 2019 года № 156-КСкт, сведения о премировании иных работников ПАО Сбербанк в спорный период времени, приказ № 39059/К от 26 сентября 2019 года, приказ № 40693/К от 07 октября 2019 года также представлены в материалы данного гражданского дела (т. 1 л.д. 112-126; 158-166; 178; 179; 180-181; 182-185; 218; 219-220; 234-254; т. 2 л.д. 1-21).

Согласно Положения о выплате работникам ПАО Сбербанк вознаграждения по итогам работы за год от 05 декабря 2019 года № 1201-7 основным условием выплаты вознаграждения является наличие по итогам отчетного периода года: чистой прибыли по банку в целом – для работников ЦА и ПЦП; оперативной прибыли по ТБ – для работников ТБ. Дополнительным условием выплаты работникам ЦА, ТБ, ПЦП вознаграждения для определения его размеров является выполнение показателей годовых бизнес-планов. Вознаграждение работникам выплачивается за фактически отработанное в отчетном году время, за исключением случаев утверждения размера вознаграждения в твердой сумме. При определении фактически отработанного времени из общего количества рабочих дней в отчетном году исключаются рабочие дни, в которые работник отсутствовал на работе вследствие отпуска, болезни, служебных командировок и по другим причинам, а также дни / часы работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплата которых осуществлялась в соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Основными критериями для определения индивидуальных размеров вознаграждения работников является результат оценки эффективности деятельности работников (п.п. 3.1, 3.2, 3.4, 6.1) (т. 1 л.д. 127-141).

Согласно Положения о премировании работников ПАО Сбербанк от 14 мая 2020 года № 1031-12 право на получение премий имеют работники: имеющие в отчетном периоде фактически отработанное время; у которых значения коэффициентов результативности и/или соответствия ценностям по результатам работы за отчетный период установлены в размере больше 0. Премия работникам выплачивается пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени, за исключением работников, премирование которых осуществляется за выполнение индивидуальных заданий, продажу продуктов/услуг, по которым документами Банка определены особые условия премирования. При определении фактически отработанного времени из общего количества рабочих дней/часов в отчетном периоде исключаются дни/часы, в которые работник отсутствовал на работе вследствие отпусков, служебных командировок, временной нетрудоспособности и по другим причинам, а также дни/часы работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплата которых осуществлялась в соответствии со ст. 149 ТК РФ (п.п. 2.1, 3.4) (т. 1 л.д. 142-157).

В соответствии с Приказом от 17 декабря 2020 года № 929-КП «О премировании работников ПАО Сбербанк по итогам работы за 4 квартал 2020 года», Положением о премировании работников ПАО Сбербанк № <данные изъяты> в действующей редакции приказано выплатить работников центрального аппарата ПАО Сбербанк премию по итогам работы за 4 квартал 2020 года (т. 1 л.д. 34; 35).

В соответствии с приказом от 25 декабря 2020 года № <данные изъяты> работникам ПАО Сбербанк выплачено вознаграждение по итогам работы за 2020 год, в том числе истцу выплачено 16665 рублей (т. 1 л.д. 31; 32).

Истец обращалась к ответчику по спорному вопросу, на обращение дан письменный ответ от 29 марта 2021 года, в котором указано, что при проставлении оценки 5+ за 4 квартал и год 2020 руководитель принимал итоговое решение об оценке истца по ценностям, основываясь на качестве выполнения должностных обязанностей и обратной связи, полученной от коллег. Для рассмотрения индивидуального трудового спора и оспаривания оценки 5+ за 4-й квартал и год 2020 рекомендовано обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Также дан письменный ответ с указанием об отсутствии оснований для пересмотра оценок (т. 1 л.д. 33; 213-214; 215; 216; т. 2 л.д. 106).

Также истец представила в дело сведения о премировании (т. 1 л.д. 8).

Истец обратилась к ответчику с письменной досудебной претензией (т. 1 л.д. 9; 10; 15-17; т. 2 л.д. 48; 53). Сведения о направлении ответчику копии искового заявления и уточненного искового заявления также представлены в материалы дела (т. 1 л.д. 36; 207; т. 2 л.д. 49; 50; 51; 52; 54).

Как усматривается из представленного расчета средней заработной платы истца по состоянию на 01 января 2021 года (расчетный период 05 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года), ФИО3 выплачены квартальная премия в размере 31263 рубля 16 копеек в мае 2020 года, квартальная премия в размере 99000 рублей в июле 2020 года, квартальная премия в размере 96000 рублей в октябре 2020 года, квартальная премия в размере 32576 рублей 92 копейки в декабре 2020 года, разовая премия в размере 16665 рублей в декабре 2020 года. При этом, 16665,00: 209 х 167 = 13316,05 – сумма вознаграждения, выплаченная в номинальном размере, скорректированная на фактически отработанное время в расчетном периоде; 258840,08 + 13316,05 + 299253,23 + 870503,12 = 1441912,48 – базовая сумма для расчета средней заработной платы; 1441912,48: 167 = 8634,21 – среднедневная заработная плата; 209:10 = 20,90 – среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде; 8634,21 х 20,90 = 180454,99 – среднемесячная заработная плата (т. 1 л.д. 60).

Указанный выше расчет средней заработной платы истца, а также фактические выплаты истцу указанных в расчете денежных средств подтверждены иными представленными в дело надлежащими письменными доказательствами (т. 1 л.д. 61; 62-64; т. 2 л.д. 100), и не опровергнуты сторонами.

Ответчик также представил в дело расчет премии истца за 4 квартал 2020 года (т. 1 л.д. 221), расчет премии истца за 2020 год (т. 1 л.д. 222-223), выписки из табеля учета рабочего времени (т. 1 л.д. 224-226; т. 2 л.д. 101-103), протокол Оперативного комитета по Agile-трансформации (т. 1 л.д. 227-233), расчет премии истца за 1 квартал 2021 года (т. 2 л.д. 99), моделирование расчета при оценках период премии 4 квартал 2020 года (т. 2 л.д. 104), выгрузку из единой автоматизированной системы управления персоналом (т. 2 л.д. 105).

Иных доказательств не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск необоснованным по следующим основаниям.

По данному гражданскому делу установлено, что в период с 05 марта 2020 года ФИО3 работает в ПАО Сбербанк в должности эксперта Управления продаж продуктов благосостояния Центрального аппарата.

В соответствии с утвержденными работодателем Правилами проведения оценки работников истцу в спорный период времени (в 2020 году, в 4 квартале 2020 года и в 1 квартале 2021 года) дана буквенная оценка по пятибальной шкале – «D», в соответствии с которой начислена и выплачена соответствующая данной оценке премия.

Такие действия работодателя в целом соответствуют положениям ст.ст. 129, 132, 135, 191 ТК РФ, а также соответствуют локальным нормативным актам ПАО Сбербанк.

Кроме того, премия не входит в заработную плату, а является одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носит переменный характер, ее размер зависит от качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливается по решению руководителя, в связи с чем, выплата премии является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, у суда отсутствуют какие – либо правовые основания для удовлетворения требований истца о признании незаконными оценки «D» соответствия корпоративным ценностям ПАО Сбербанк по итогам работы в 4 квартале 2020 года, по итогам работы в 2020 году, по итогам работы в 1 квартале 2021 года, о признании незаконной оценки «D» результативности по итогам работы в 1 квартале 2021 года; об обязании ответчика изменить оценки «D» соответствия корпоративным ценностям по итогам работы в 4 квартале 2020 года, по итогам работы в 2020 году, по итогам работы в 1 квартале 2021 года на оценки «С», а также изменить оценку «D» результативности работника по итогам работы в 1 квартале 2021 года на оценку «С» с корректировками в кадровых документах и в АС (автоматизированной системе) ПАО Сбербанк.

Поскольку премия была выплачена истцу в спорный период времени ответчиком в соответствии с выставленной оценкой, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика недоплаченной премии в общем размере 109327,27 рублей.

ФИО3 также просила суд взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 700000 рублей.

При этом, истец не представила суду каких – либо доказательств причинения ей морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями ответчика, нарушающими ее личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ей нематериальные блага. Предусмотренные законом основания компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку по данному гражданскому делу не установлено неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении работника.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 700000 рублей не является обоснованным, и не подлежит удовлетворению.

Поскольку суд пришел к таким выводам, также не подлежат удовлетворению производные от указанных выше требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты премии в общем размере 4768,69 рублей по состоянию на 27 июня 2021 года, с 28 июня 2021 года – по день фактического расчета включительно; о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 38000 рублей.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО3 к ПАО Сбербанк о признании оценок незаконными и взыскании денежных средств.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 05 августа 2021 г.

Судья Д.И. Лебедев