Решение № 2-1594/2024 2-1594/2024~М-900/2024 М-900/2024 от 13 ноября 2024 г. по делу № 2-1594/2024

УИД: №

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2024 года <адрес>

Воскресенский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Севастьяновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Нагорной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом частичного отказа от исковых требований и уточнения заявленных исковых требований, обратился в Воскресенский городской суд <адрес> с иском к ИП ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 40000 рублей 00 копеек в счет невыплаченной заработной платы за сентябрь 2023 года; денежных средств в размере 6375 рублей 44 копейки в счет компенсации за неиспользованный отпуск; денежных средств в размере 19160 рублей 73 копейки в счет денежной компенсации за несвоевременно выплаченные заработную плату и компенсацию за отпуск; денежных средств в размере 20000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что в период с <дата> по <дата> работал электриком у ответчика ИП ФИО2, что подтверждается электронной трудовой книжкой и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. ИП ФИО2 выдала истцу ФИО1 удостоверение электрика сроком действия с <дата> по <дата>. В обязанности истца ФИО1 входило обслуживание электро-оборудования многоквартирных домов. При этом, трудовой договор между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 заключен не был, однако, истцом были написаны заявления на прием на работу и увольнение. Размер заработной платы истца составлял 40000 рублей 00 копеек в месяц на руки, также определено, что заработная плата выплачивается двумя платежами (аванс и заработная плата) путем перечисления на расчетный счет истца. За август 2023 истцу было перечислено два платежа: <дата> – 15000 рублей 00 копеек в качестве аванса, <дата> – 25003 рублей 00 копеек в качестве заработной платы. За сентябрь 2023 истцу заработная плата перечислена не была. В связи с чем, истец через портал госуслуги обратился с заявлением в Воскресенскую городскую прокуратуру, которое было перенаправлено в трудовую инспекцию Москвы для рассмотрения. <дата> истцом ФИО1 был получен ответ на обращение от Государственной инспекции труда по <адрес>, согласно которому, ИП ФИО2 в результате проведения профилактических мероприятий объявлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. По состоянию на <дата> ответчиком ИП ФИО2 не выполнены обязанности по выплате ему заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещался о дате и месте судебного заседания, о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении дела слушанием не просил, причины неявки суду не сообщил, дело рассмотрено в отсутствии истца ФИО1

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учётом их уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ИП ФИО2 надлежащим образом извещалась о дне, месте и времени рассмотрения дела, о рассмотрении дела в ее отсутствие или об отложении дела слушанием не просила, причины неявки суду не сообщила, при отсутствии возражений со стороны истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статье 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 работал у ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата> в должности электрика с заработной платой в размере 40000 рублей 00 копеек в месяц, что подтверждается сведениями на л.д. 7, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на л.д. 8-9, удостоверением на л.д. 10, сведениями о трудовой деятельности на л.д. 44-45, копией трудовой книжки на л.д. 76-94.

За период работы <дата> по <дата> истцом была получена заработная плата в общем размере 40003 рубля 00 копеек, что подтверждается расширенными выписками по счету на л.д. 11-16, 67-71.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 был принят на работу в ИП ФИО2 в качестве электрика, о чем ему было выдано удостоверение (л.д. 10), а также производилась выплата заработной платы за часть периода его работы, предшествующего спорному периоду (л.д. 11-16, 61-71). Доказательств последующего увольнения истца с занимаемой должности суду не представлено, и суд, учитывая приведенные выше положения Трудового кодекса РФ, разъяснения постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2, считает установленным, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, при которых истец был допущен к работе в должности электрика, исполнял возложенные на него должностные обязанности и за часть периода его работы у ответчика получил заработную плату.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по заключению трудового договора с истцом и выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Кроме того, также ответчиком не были представлены надлежащие и объективные доказательства, свидетельствующие о выплате истцу при увольнении причитающихся денежных средств, в частности компенсации за все неиспользованные отпуска, равно как и доказательства, подтверждающие факт предоставления истцу в период работы ежегодных очередных оплачиваемых отпусков (приказы, заявления истца). При этом судом учитывается то обстоятельство, что обязанность доказать выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты задолженности по заработной плате в спорный период, законом возложена на ответчика, который при рассмотрении и разрешении настоящего спора такие доказательства не представил.

Судом в адрес ответчика был направлен запрос на представление указанных сведений, в котором ему были разъяснены предусмотренные ст.68 ч.1 ГПК РФ, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Согласно ст.165.1 ГК РФ Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Доказательств уважительности причин неполучения ответчиком судебных запросов и извещений не представлено, они направлены по юридическому адресу ответчика, и суд на основании ст.165.1 ГК РФ считает ответчика надлежащим образом извещенной о необходимости представления истребованных судом доказательств.

При таких обстоятельствах, суд основывает свои выводы на представленных истцом доказательствах и его доводах о размере его заработка и о невыплате ему спорных сумм заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск. Представленный истцом расчет суммы исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом, является арифметически верным, соответствует указанным положениям ТК РФ, стороной ответчика не опровергнут, обоснованность исходных данных расчета подтверждена вышеприведенными доказательствами.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по выплате истцу ответчиком ИП ФИО2 заработной платы за сентябрь 2023 в размере 40000 рублей 00 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 в размере 6375 рублей 44 копейки.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что у ИП ФИО2 перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, размер которой по расчетам истца (л.д.106об.) составляет 19160 рублей 73 копейки, расчет проверен судом, соответствует вышеприведенным требованиям ТК РФ и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего

Истец заявил требование о возмещении морального вреда в сумме 20000 рублей 00 копеек.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца виновным бездействием ответчика, в его пользу надлежит взыскать компенсацию морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить заявленные ФИО1 требования в части возмещения морального вреда в сумме 10000 рублей 00 копеек, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, отсутствия каких-либо фактических обстоятельств и индивидуальных особенностей истца, влияющих на размер компенсации морального вреда, с учетом полугодового периода нарушения прав истца, а в остальной части считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш ИЛ:

Исковые требования исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ИП ФИО2, ОГРНИП №, в пользу ФИО1, в счет невыплаченной заработной платы за сентябрь 2023 года деньги в сумме 40000 рублей 00 копеек, в счет компенсации за неиспользованный отпуск деньги в сумме 6375 рублей 44 копейки, в счет компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации за отпуск за период с <дата> по <дата> деньги в сумме 19160 рублей 73 копейки, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 10000 рублей 00 копеек, а всего взыскать деньги в сумме 75536 (семьдесят пять тысяч пятьсот тридцать шесть) рублей 17 копеек.

В остальной части, а именно, в части требований о взыскании в счет компенсации морального вреда денег в сумме 10000 рублей 00 копеек в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 отказать.

Ответчик вправе подать в Воскресенский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком данное заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, данное заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено <дата>

Судья: подпись Е.В.Севастьянова

Копия верна. Решение не вступило в законную силу:

Судья: Секретарь:

Подлинник решения находится в гражданском деле №

на л.д.___________

УИД: №