Решение № 2-1153/2017 2-1153/2017~М-159/2017 М-159/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-1153/2017

Гражданское дело № 2-1153/17

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новоульяновск, Ульяновская область 24 мая 2017 г.

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Лёшиной И.В.

при секретаре Харламовой Л.В.

с участием старшего помощника прокурора Ульяновского района Ульяновской области Захаровой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что в прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением о нарушении ответчиком его трудовых прав.

01.04.2015 г. между ООО «ИнвестСтройПлюс» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят на должность <данные изъяты> с окладом 25 000 руб.

В ООО «ИнвестСтройПлюс» он работал на объекте строительства Перинатального центра по адресу: <...>.

18.01.2017 г. ФИО1 уволился, однако задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. в общем размере 26 018 руб. 35 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 401 руб. 10 коп. ему выплачены не были, что подтверждается справкой работодателя от 14.04.2017 г. № 744.

Вследствие невыплаты заработной платы ФИО1 был вынужден брать денежные средства в долг, чем ему причинен моральный вред.

Прокурор Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 просил взыскать к ООО «ИнвестСтройПлюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. в размере 42 419 руб. 45 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании участвующий прокурор, а также ФИО1 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика – ООО «ИнвестСтройПлюс», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться суд с заявлением в защиту законных прав и интересов гражданина, основанием для которого является обращение граждан о защите нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 01.04.2015 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «ИнвестСтройПюс» в качестве разнорабочего, что подтверждается трудовым договором № ** от 01.04.2015 г.

Согласно п.5.1 данного трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 25 000 рублей в месяц, которая в соответствии с п.5.2 трудового договора выплачивается два раза в месяц: 15 числа и 30 числа каждого месяцем.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2016 г. в размере 12 200 руб. и январь 2017 г. в размере 13 818 руб. 35 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 401 руб. 10 коп.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств, кроме исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1 772 руб. 58 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г. в размере 12 200 руб., январь 2017 г. в размере 13 818 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 401 руб. 10 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск» в размере 1 772 руб. 58 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Ульяновский районный суд Ульяновской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Лёшина

Решение в окончательной форме принято 24.05.2017 г.