Решение № 2-1-446/2017 2-1-446/2017~М-1-432/2017 М-1-432/2017 от 4 июля 2017 г. по делу № 2-1-446/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05.07.2017 года

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего Ульяновой А.А.,

при секретаре Нестеровой О.В.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца - адвоката Шеина Д.В.,

рассматривая в открытом судебном заседании в г. Собинка Владимирской области гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Военно-Промышленный банк» в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Акционерному обществу «Военно-Промышленный банк» в лице конкурсного управляющего -государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов».

В обосновании требований указала, что работала в Акционерном обществе «Военно-Промышленный банк» с 21 мая 2014 года по 16 января 2017 года в должности <данные изъяты>. 16.01.2017 года трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при увольнении ей было выплачено выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Пунктом 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «Военно-Промышленный банк» предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч. 1, ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Компенсация в размере двух средних заработков, составляющая 59274,96 рублей, при увольнении ей выплачена не была.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.12.2016 года по делу № А40-200773/2016-66-286 Акционерное общество «Военно-Промышленный банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Конкурсный управляющий отказывается произвести ей выплату компенсации в установленном законом порядке, вне очереди, ссылаясь на п. 2 ст. 189.84 Федерального закона «О несостоятельности банкротстве», считает, что данная компенсация не относится к числу текущих обязательств.

С позицией конкурсного управляющего она не согласна, ссылку на положения статьи 189.84 Закона о банкротстве считает несостоятельной и необоснованной, поскольку трудовой договор не содержит положений о выплате ей компенсации при увольнении, это положение содержится в п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «Военно-Промышленный банк», которые являются локальным нормативным актом. Следовательно, минимальный размер выплат при ее увольнении состоит из двух средних заработков, а также выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении ее требований, ответчик ссылается на то обстоятельство, что процедура банкротства Акционерного общества «Военно-Промышленный банк» осуществляется с особенностями, предусмотренными параграфом 4.1 Закона «О несостоятельности (банкротстве)». В случае банкротства организации без особенностей, предусмотренных параграфом 4.1 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», никаких препятствий для выплаты причитающейся ей компенсации не было бы. Считает, что ответчик нарушает ее права, полагающиеся ей при увольнении выплаты должны быть осуществлены в порядке очередности, предусмотренной для текущих обязательств кредитной организации. При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. На день обращения в суд ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5137,16 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, оскорблении ее чувств законопослушного гражданина, которое выражается в подрыве авторитета государственных органов власти и организаций, обязанных соблюдать права граждан, и сильного стресса. Причиненный моральный вред оценивает в 5000 рублей. Кроме того, ей пришлось понести дополнительные расходы в сумме 3000 рублей по оплате юридических услуг за составление искового заявления. Ссылаясь в качестве правового обоснования на положения ст. ст. 236, 237, 391 ТК РФ, просит признать денежную компенсацию в размере двух средних заработков, на общую сумму 59274,96 рублей, причитающуюся ей в соответствии с п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «Военно-Промышленный банк» при увольнении по основаниям, предусмотренным ч. 1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ, текущим обязательством кредитной организации в ходе конкурсного производства, подлежащим выплате в соответствии со ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; взыскать 59274,96 рублей в качестве компенсации, подлежащей выплате при расторжении договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч. 1 ч. 2 ст. 81 ТК РФ; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (16.01.2017 года) по день вынесения решения суда; взыскать 5000 рублей в счет компенсации морального вреда; взыскать судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила. Просила иск удовлетворить.

Представитель истца адвокат Шеин Д.В. в судебном заседании требования поддержал, дал объяснения, аналогичные содержанию иска, просил заявленные истцом требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан выплатить компенсацию в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Указанная компенсация истцу при увольнении выплачена не была. Размер компенсации составляет 59 274,96 рублей. Истец обращалась за указанной компенсацией, однако, ответчик отказывается выплачивать компенсацию. Ответчик считает, что данная компенсация должна быть выплачена в порядке удовлетворения кредиторской задолженности в рамках процедуры банкротства. Ответчик не признает платеж, полагает, что не обязан выплачивать данную компенсацию при увольнении, ссылаясь на п.2 ст.189.84 Закона, в соответствии с которым, требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств, и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди. С данной позицией не согласны. Статья 189.84 Закона регулирует порядок выплаты выходных пособий и компенсаций, размер которых превышает минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, и которые установлены соответствующим трудовым договором. Заключенный с истцом трудовой договор не содержит положений о выплате ей компенсации при увольнении. Данное положение содержится в п.2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного коммерческого Банка «Военно-Промышленный Банк», которые являются локальным нормативным актом. Статья 178 Кодекса позволяет работодателю устанавливать повышенные размеры выходных пособий. В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется, в том числе, локальными нормативными актами. По смыслу данной статьи, локальные акты работодателя составляют часть трудового законодательства. Следовательно, минимальный размер выплат при увольнении, установленный трудовым законодательством, состоит из двух средних заработков, а также выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Применение в данном случае положений, предусмотренных п.2 ст.189.84 Закона «О несостоятельности (банкротстве) носит дискриминационный характер и противоречит положениям ст.ст. 2, 3 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Просил взыскать с ответчика компенсацию в размере 59 274,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 6 717,82 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 9 000 рублей, приобщив расчет задолженности и квитанцию на оплату услуг представителя.

Ответчик - Акционерное общество «Военно-Промышленный банк» в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил, представил отзыв на исковое заявление (л.д.59-62), просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя. В отзыве указал, что приказом Банка России от 26.09.2016 года № ОД-3258 у Акционерного общества «Военно-Промышленный банк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций, приказом Банка России от 26.09.2016 года № ОД-3260 назначена временная администрация по управлению АО «Военно-промышленный Банк». Решением Арбитражного суда г. Москвы от 12.12.2016 года АО «Военно-промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Требования истца считает не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в числе прочего, и денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе: обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных данным законом.

Согласно п. 1 ч. 10 ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности» под текущими обязательствами кредитной организации понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации, расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций. Кроме того, п.п. 2 п. 1 ст. 50.27 Федерального закона от 25.02.1999 года № 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» установлено, что текущие обязательства кредитной организации определяются как денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства.

В период банкротства кредитной организации в отношении трудовых договоров подлежит применению специальная норма - п.п. 2 п. 1 ст. 189.84 Закона о банкротстве, не предусматривающая возможность признания текущими обязательствами обязательств, образовавшихся до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, а также положения ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

В соответствии с п. 2 ст. 189.84 Закона о банкротстве требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Закона о банкротстве со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу действующего трудового законодательства (ст. 9, ст. 56 ТК РФ) отношения между работником и работодателем регулируются именно трудовым договором. Трудовой договор, заключенный с истцом каких-либо дополнительных гарантий и выплату повышенных выходных пособий не содержит. Пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка банка предусмотрена выплата компенсации в размере двух средних заработков при увольнении работника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). В частности, в статье 180 ТК РФ установлена выплата работнику компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Иных оснований для выплаты компенсаций в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией, законом не предусмотрено. Частью 4 ст. 178 ТК РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названной нормой трудового права, а также устанавливать их повышенный размер. Однако реализация данной возможности не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено. Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у организации и той прибыли, которая ей получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом. Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в ТК РФ и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 ТК РФ. Требуемая компенсация не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ, по смыслу ст. 178 ТК РФ, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. В связи с тем, что данная компенсационная выплата подлежит выплате в порядке ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», права истца на получение гарнированных трудовым законодательством выплат не нарушены. Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации. В целях соблюдения прав истца и другим работникам Банка, уволенным в связи с сокращением численности или штата, конкурсным управляющим начислена компенсация в размере двух средних заработков и определен порядок ее выплаты, путем включения в реестр требований кредиторов.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, его представителя, исследовав письменные доказательства, суд считает требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 работала в Акционерном обществе «Военно-Промышленный банк» с 21 мая 2014 года по 16 января 2017 года в должности <данные изъяты>. Приказом (распоряжением) NN от 21.05.2014 года о приеме работника на работу П была принята на должность ведущего специалиста в операционный отдел операционного офиса АКБ «ВПБ» (ЗАО) «<...>» с окладом 28000 рублей (л.д.12). 21.05.2014 года с ней заключен трудовой договор NN (л.д. 13-18), 01.07.2014 г. и 01.08.2016 г. были заключены соглашения об изменении и дополнении условий трудового договора (л.д.19-21).

Согласно свидетельству о заключении брака NN от ДД.ММ.ГГГГ, П заключила брак с Р, ей присвоена фамилия ФИО1 (л.д. 32).

Согласно трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность ведущего специалиста операционного отдела операционного офиса АКБ «ВПБ» (ЗАО) «Владимир, <...>», приказ NN/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-29).

Пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного коммерческого банка «Военно-Промышленный банк» (ЗАО), утвержденных правлением АКБ «ВПБ» (ЗАО) от 16.05.2016 года, введенных в действие 01.06.2016 года, предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч. 1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а так же выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (л.д. 33-49).

Выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ истцу выплачено, что сторонами не оспаривается. Компенсация в размере двух средних заработков, установленная пунктом 2.4.3 Правил трудового распорядка, не выплачена.

В соответствии с приказом Центрального Банка Российской Федерации от 26.09.2016 года № ОД-3258, у Акционерного коммерческого банка «Военно-Промышленный банк» (ЗАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Как следует из решения Арбитражного суда г. Москвы от 12.12.2016 года Акционерный коммерческий банк «Военно-Промышленный банк» признан несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство сроком на один год. Исполнение функций конкурсного управляющего возложено на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (л.д.63-70).

Представителем Агентства как конкурсного управляющего Банком назначены ФИО2, действующий на основании доверенности от 13.12.2016 года (л.д. 85-86), и ФИО3, действующий на основании доверенности от 08.12.2016 года (л.д. 87-90).

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ). Требование к тpyдoвым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен тpyдoвым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативноправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие в размере двух средних заработков, помимо выплачиваемого пособия в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Определенная Правилами внутреннего трудового распорядка выплата в виде компенсации не предусмотрена действующим законодательством, спорная выплата предусматривалась внутренними локальными актами ответчика, и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им именно трудовых обязанностей.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно, исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1-3 ст. 178, ст.ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 22 статьи 7 Федерального закона от 22.12.2014 года № 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в Федеральный закон от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» внесены изменения, дополняющие ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» параграфом 4.1: «Банкротство кредитных организаций».

Согласно п. 8 ст. 15 Федерального закона от 22.12.2014 года № 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» действие положений Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2014 года № 482-ФЗ (вст. в силу 25.07.2015 года), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 статьи 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 статьи 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

На основании п. 4 ст. 134 приведенной правовой нормы, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

Приказом конкурсного управляющего № NN от 23.01.2017 года начислена работникам Акционерного коммерческого банка «Военно-Промышленный банк», уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсация в размере двух средних заработков, подлежащая выплате в порядке очередности, установленной п. 2 ст. 189.84 Закона о банкротстве (л.д.73). В приложении к указанному приказу, среди прочих, под NN указана ФИО1 (л.д. 74-84).

Таким образом, суд приходит к выводу, что права истца не нарушены, поскольку предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка компенсация в размере двух средних заработков, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Кроме того, компенсационная выплата, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка, включена конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов в соответствии с требованиями ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в связи с чем, права истца не нарушены.

При таком положении, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

В отношении требований истца о компенсации за задержку выплат и о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что в данном случае, оснований для их удовлетворения также не имеется, поскольку нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено, а данные требования являются производными от рассмотренных исковых требований о взыскании компенсации.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: