Решение № 2-1173/2024 2-1173/2024~М-204/2024 М-204/2024 от 2 июля 2024 г. по делу № 2-1173/2024

УИД 63RS0025-01-2024-000205-10

№2-1173/2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области

в составе: председательствующего судьи Фоминой А.В.,

при секретаре Любимовой В.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1173/2024 по иску ФИО1 к ООО «Юнитрейд» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «Юнитрейд» с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 80 952,40 руб., компенсацию за 11,67 дней неиспользованного отпуска в размере 30 346,20 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 18 638,81 руб. за период с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №ТД-4/23, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «подсобный рабочий» с окла<адрес> 000 руб. в месяц, надбавкой стимулирующего характера (ежемесячной премией) в размере 100% от оклада, что подтверждается Приказом о приеме на работу № ***-лс от <дата>.

Согласно п.5.3 трудового договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Трудовые отношения с ответчиком были закончены <дата>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается приказом от <дата> № ***-лс.

Согласно представленного истцом расчета сумма, подлежащая выплате за ноябрь 2023 (с <дата> по <дата>) составляет 80 000 руб., из них выплачено 60 000 руб. Соответственно долг за ноябрь 2023 составляет 20 000 руб. Сумма, подлежащая выплате за декабрь 2023 (с <дата> по <дата>) – 60 952,40 руб. (80 000 руб. / 21 рабочий день х 16 отработанных дней). Заработная плата за декабрь 2023 не выплачена ответчиком в полном объеме, в связи с чем долг за декабрь 2023 составляет 60 952,40 руб.

Суммарная задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 80 952,40 руб.

Какую – либо информацию по начислению, выплате и задолженности заработной платы ответчик предоставить отказывается.

Указал, что в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При подсчете неиспользованных дней отпуска период работы округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше – в большую. Таким образом, полагает, что ему положена выплата компенсации за 5 календарных месяцев, что составляет 11.67 дней неиспользованного отпуска.

Порядок исчисления среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от <дата> № *** и рассчитывается по формуле: СДЗ = (начисленная заработная плата за расчетный период : расчетный период) : 29,3 дней. Средний дневной заработок за период работы (с <дата> по <дата>) составляет: (380 952,40 (начисленная заработная плата за период) : 5 месяцев) : 29,3 дней = 2 600,36 руб. Сумма компенсации за указанный период составит: 11,67 дней неиспользованного отпуска х 2 600,36 руб. = 30 346,20 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляет 16% годовых.

Размер компенсации рассчитывается по формуле: сумма компенсации = сумма зарплаты * 1/150 * ставка ЦБ * дни просрочки (111 298,60 (сумма долга) х 157 дней (период просрочки с <дата> по <дата>) х 1/150 х 16% = 18 638,81 руб.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Полагает, действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, чем причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на вышеизложенные доводы.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Юнитрейд» не явился, о месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонились. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиком судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Юнитрейд» на основании приказа № ***-лс от 01.08.2023г.

01.08.2023г. между ООО «Юнитрейд» и ФИО1 заключен трудовой договор № ТД-4/23 по условиям которого ФИО1 принимается на должность подсобного рабочего.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.5.2 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 40 000 руб., ежемесячная премия – выплата стимулирующего характера 100% от оклада.

Согласно п.5.3 трудового договора ответчик обязался выплатить истцу заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего за расчетным.

Согласно приказа № ***-лс от <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По условиям трудового договора, сумма, подлежащая выплате за ноябрь 2023 (с <дата> по <дата>) составляет 80 000 руб. Из представленных истцом выписок по счету Райффайзен Банк за период с <дата> по <дата> следует, что выплачено 60 000 руб. Соответственно долг за ноябрь 2023 составляет 20 000 руб. Сумма, подлежащая выплате за декабрь 2023 (с <дата> по <дата>) – 60 952,40 руб. (80 000 руб. / 21 рабочий день х 16 отработанных дней). Заработная плата за декабрь 2023 не выплачена ответчиком в полном объеме, в связи с чем долг за декабрь 2023 составляет 60 952,40 руб.

Суммарная задолженность ООО «Юнитрейд» перед истцом по уплате заработной платы составляет 80 952,40 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При подсчете неиспользованных дней отпуска период работы округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше – в большую. Таким образом, полагает, что ему положена выплата компенсации за 5 календарных месяцев, что составляет 11.67 дней неиспользованного отпуска.

Порядок исчисления среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от <дата> № *** и рассчитывается по формуле: СДЗ = (начисленная заработная плата за расчетный период : расчетный период) : 29,3 дней. Средний дневной заработок за период работы (с <дата> по <дата>) составляет: (380 952,40 (начисленная заработная плата за период) : 5 месяцев) : 29,3 дней = 2 600,36 руб. Сумма компенсации за указанный период составит: 11,67 дней неиспользованного отпуска х 2 600,36 руб. = 30 346,20 руб.

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России от <дата> размер ключевой ставки с <дата> составляет 16% годовых.

Размер компенсации рассчитывается по формуле: сумма компенсации = сумма зарплаты * 1/150 * ставка ЦБ * дни просрочки (111 298,60 (сумма долга) х 157 дней (период просрочки с <дата> по <дата>) х 1/150 х 16% = 18 638,81 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 098,7 руб. (3 798,7 руб. – исходя из удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов, и 300 руб. – исходя из удовлетворенных судом исковые требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юнитрейд» (ИНН № ***, ОГРН № ***) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии № *** № *** выдан Отделом УФМС России по Самарской <адрес> и <адрес>, <дата>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 80 952,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 346,20 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 18 638,81 руб. за период с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Юнитрейд» (ИНН № ***, ОГРН № *** в доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 4 098,7 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Фомина А.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 09 июля 2024 года.

Судья: Фомина А.В.