Решение № 2-2033/2024 2-2033/2024~М-1616/2024 М-1616/2024 от 3 октября 2024 г. по делу № 2-2033/2024

Дело № 2-2033/2024

54RS0008-01-2024-002750-97

Поступило в суд 19.08.2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2024 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Лисневского В.С.,

при секретаре Братцовской Е.И,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Новосибирский стрелочный завод» (АО «НСЗ») обратилось в суд с иском и просило взыскать с ФИО2 затраты, понесенные на обучение работника в размере 10 291,67 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 412 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АО «НСЗ» на основании трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) был заключен ученический договор №, в соответствии с п. 1.1 которого АО «НСЗ» обязуется обеспечить Ученику обучение по профессии (квалификации) - Машинист крана (крановщик).

В соответствии с п. 1.4 Работодатель обязуется выплачивать стипендию Ученику в период ученичества в размере 36 400 рублей, с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором АО «НСЗ».В соответствии с п. 2.3 указанного выше договора ученик обязан возместить работодателю затраты на свое обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100% фактически произведенных затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного пунктом 2.6 ученического договора (1 год после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по заключенному трудовому договору, заключенному с работодателем в течении 1 года). По указанному ученическому договору Ответчик обучение не завершил, квалификационный экзамен не сдавал. Размер выплаченной стипендии по ученическому договору составляет 10 291,67 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Удержания из окончательного расчета не производились. Таким образом, задолженность ФИО1 перед АО «НСЗ» составляет 10 291,67 рублей, которую до настоящего времени ответчик не возместил.

Представитель истца - АО «НСЗ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила, ходатайств и возражений не представила.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.19-26).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) «Машинист крана (крановщик)», а ФИО1 обязалась пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) «Машинист крана (крановщик)», сдать квалификационный экзамен по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.27-28).

В соответствии с пунктом 1.4 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 36 400 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (пункт 1.4.1 договора).

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.5 - 2.6 ученического договора).

Согласно пункту 2.3 ученического договора, ученик обязался полностью возместить денежные средства за обучение работодателю, в том числе в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.6 настоящего договора.

По указанному ученическому договору ответчик обучение не завершила, квалификационный экзамен не сдавала.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ (л.д.18).

В 2024 году ФИО1 было начислено и выплачено стипендии на сумму 10 291,67 рублей (л.д.13-15).

Ответчиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ написано заявление о признании задолженности в размере 10 291,67 рублей, обязалась погасить ее в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Таким образом, ответчик должен возместить работодателю расходы в размере 10 291,67 рублей.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения. Однако в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучения не завершил и квалификационный экзамен не сдал. Ни до прекращения трудовых отношений, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были, обусловленное ученическим договором время не отработано.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение в размере 10 291,67 руб. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 412 рублей (л.д.12).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» (ИНН №) денежные средства, затраченные на обучение в размере 10 291,67 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 412 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Первомайский районный суд города Новосибирска.

Судья /подпись/ В.С. Лисневский

Мотивированное решение составлено 17 октября 2024 года.

Копия верна:

Судья В.С. Лисневский

Секретарь Е.И. Братцовская

Решение/определение:

не вступило / вступило в законную силу _______________________202____г.

Судья:

Уполномоченный работник аппарата суда:

Оригинал находится в деле №

Первомайского районного суда <адрес>