Решение № 2-1263/2026 2-1263/2026(2-6185/2025;)~М-3862/2025 2-6185/2025 М-3862/2025 от 2 февраля 2026 г. по делу № 2-1263/2026

Дело № 2-1263/2026 03 февраля 2026 года

УИД 78RS0020-01-2025-007037-81 г.Санкт-Петербург


РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Рубан М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к АО «Финнград» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлении факта приостановки работ,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Симоновой Ю.Н., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 (по доверенности от 23.07.2025),

Установил:

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к АО «Финнград», уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит установить факт приостановки работ ФИО1 в АО «Финнгард» по вине работодателя в период с 15.06.2023 по 31.07.2024, взыскать задолженность по заработной плате за период с 15.06.2023 по 31.07.2024 в размере 398 399 рублей 92 копейки, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за её задержку в размере 275 958 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца старший помощник прокурора Симонова Ю.Н. иск поддержала.

Истец ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 представил письменные возражения.

Суд, выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно материалам дела, в прокуратуру Пушкинского района Санкт-Петербурга с заявлением о невыплате заработной платы АО «Финнград» (далее также - Общество) обратился ФИО1

В ходе осуществления прокуратурой района проверки по заявлению ФИО1 установлено, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в Обществе с 10.01.2020 в должности электромеханика на основании трудового договора от 10.01.2020.

Согласно п. 5.3 трудового договора, заключенного с ФИО1, заработная плата в Обществе выплачивается 2 раза в месяц: 25-го числа и 10-го числа (окончательный расчет за отработанный месяц).

Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 27.11.2023 по гражданскому делу № 2-5136/2023 с АО «Финнград» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022 по 14.06.2023 в размере 689 049 рублей 21 копейка, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 10.03.2022 по 14.06.2023 в размере 127 964 рубля 11 копеек, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 27.11.2023 по гражданским делам №2-5135/2023 с АО «Финнград» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за период с 25.02.2022 по 26.01.2023 в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 161 327 рублей 49 копеек.

Как следует из материалов дела, ФИО1 приостановил работу в Обществе с июля 2021 года в соответствии со ст. 142 ТК РФ до погашения перед ним задолженности по заработной плате.

В ходе проверки прокуратурой района установлено, что Обществом за период с 15.06.2023 по 31.07.2024 не менее 2/3 среднего заработка ФИО1 ежемесячно не начисляется и не выплачивается.

Общество фактически финансово-хозяйственную деятельность не ведёт, работодатель не обеспечивает работникам доступ к рабочему месту. АО «Финнград» обращалось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области по вопросу незаконного нахождения на производстве Общества ООО «Виакон производство». Доказательства обратного ответчиком не представлены.

Согласно п. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем признаётся временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с п. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 27.11.2023 по гражданскому делу № 2-5136/2023 установлен средний дневной заработок ФИО1 в размере 2 126 рублей 69 копеек.

Таким образом, размер суммы, подлежащей взысканию на период простоя с 15.06.2023 по 31.07.2024, составляет: 398 399 рублей 92 копейки, из расчета: 281 рабочий день * 2 126 рублей 69 копеек.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку причитающейся выплаты в размере 398 399 рублей 92 копейки по состоянию на 03.02.2026 составляет 275 958 рублей 36 копеек (л.д.49).

В соответствии с приказом АО «Финнград» о прекращении трудового договора с работником № 2 от 28.02.2025 ФИО1 был уволен.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации (далее - Конституции РФ) предусмотрено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенного указанные выше суммы суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, сроки выплаты заработной платы, размер задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С учетом удовлетворения иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 18 487 рублей 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Установить факт приостановки работ ФИО1 в АО «Финнгард» по вине работодателя в период с 15.06.2023 по 31.07.2024.

Взыскать с АО «Финнгард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15.06.2023 по 31.07.2024 в размере 398 399 (Триста девяносто восемь тысяч триста девяносто девять) рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 275 958 (Двести семьдесят пять тысяч девятьсот пятьдесят восемь) рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, а всего 694 358 (Девятьсот шестьдесят четыре тысячи триста пятьдесят восемь) рублей 28 копеек.

Взыскать с АО «Финнгард» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 18 487 (Восемнадцать тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей 17 копеек.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 03.02.2026