Решение № 2-1209/2025 2-1209/2025~М-972/2025 М-972/2025 от 10 июня 2025 г. по делу № 2-1209/2025

Дело № 2-1209/2025 УИД 89RS0002-01-2025-001593-20


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Даниленко И.А.,

при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.С.,

с участием помощника прокурора г.Лабытнанги Милевского Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проектстройсервис» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Лабытнангский городской суд ЯНАО к ООО «Проектстройсервис» о признании незаконными увольнения и приказа об увольнении от 31 января 2025 года № 191-лс, изменении даты увольнения с должности главного специалиста отдела строительного контроля подразделения в городе Салехард в ООО «Проектстройсервис» с 31 января 2025 года на 04 января 2025 и формулировки основания увольнения с подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 на п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Проектстройсервис» ФИО2 исковые требования признала в полном объеме. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ разъяснены и понятны. Заявление о признании иска приобщено к материалам дела.

Суд, выслушав участников процесса, заключение пом. прокурора полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, из материалов дела следует, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Проектстройсервис» на должность главного специалиста отдела строительного контроля с 17 апреля 2024 года по срочному трудовому договору №588/24 от 16 апреля 2024 года на основании абзаца 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, на период строительства объекта «Жилой комплекс (ГПI-26, ГП-27, ГП-28, ГП-29, ГП-30) расположенный по адресу: г.Салехард, правый берег р.Шайтанка», вахтовым методом работы в ЯНАО, г. Салехард (приказ о приёме на работу № 1409-лс от 16 апреля 2024 года).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Приказом от 31 января 2025 года № 181-лс трудовой договор с ФИО1 прекращен, истец уволен 31 января 2025 года по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.73).

В соответствии со ст.ст.39, 173 ГПК РФ ответчик имеет право признать иск, а суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Принимая во внимание, что ответчик исковые требования истца признал в полном объеме, данное право ему предоставлено законом, признанием иска права и законные интересы других лиц не нарушены, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку принимает признание иска ответчика, что освобождает суд в соответствии с абз.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ от обязанности мотивировать принятое решение.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности специалиста отдела строительного контроля подразделения в городе Салехард в ООО «Проектстройсервис» на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Проектстройсервис» от 31 января 2025 года № 181-лс об увольнении ФИО1 на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Проектстройсервис» изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с истечением срока действия трудового договора, дата увольнения 04 января 2025 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2025 года.