Решение № 2-1267/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-1267/2017

Дело № 2-1267/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2017 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лутошкиной О.М.,

при секретаре Коноплевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рамос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Рамос» (далее – ООО «Рамос») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении (включая среднюю заработную плату, согласно уведомлению, с 01.03.2017 по 02.05.2017) в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – переведен в обособленное подразделение в <адрес>. В период с октября 2016 г. по настоящее время ему не выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. Общая сумма задолженности работодателя перед работником составил <данные изъяты>. Истец обратился в Тверской районный суд г.Москвы с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.01.2017 по 28.02.2017 в размере <данные изъяты>, оплате времени простоя в размере <данные изъяты> и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. 27.02.2017 истцом ответчику было направлено уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы согласно ст.142 ТК РФ. Полагает, что дни с 01.03.2017 по 02.05.2017 являются рабочими днями и должны быть оплачены в размере средней заработной платы в сумме <данные изъяты>. При увольнении с 02.05.2017 истец не получил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме <данные изъяты>. В связи с нарушением ответчиком законодательства РФ и условий труда семья истца находится в тяжелом материальной положении, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В предыдущем судебном заседании истец, ссылаясь на обстоятельства, указанные в иске, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, дополнительно пояснив, что никаких выплат от ответчика в счет уплаты задолженности по заработной плате до настоящего времени не получил, выплат по решению Тверского районного суда так же не было. Не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Представитель ответчика ООО «Рамос» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен. В отзыве, адресованном Удорскому районному суду Республики Коми, указано, что с исковыми требованиями ООО «Рамос» не согласно, поскольку ФИО1 обращался в Тверской районный суд г.Москвы с аналогичными требованиями, 25.05.2017 по данному делу было вынесено решение, требования ФИО1 удовлетворены частично.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01 июля 1949 года) термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частями 3, 5, 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела усматривается, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Рамос» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом крана (крановщиком) 6 разряда. 02.05.2017 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Рамос»). В трудовую книжку истца № и вкладыш № внесены соответствующие записи.

Как следует из положений статьи 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

27.02.2017 истцом ответчику было направлено уведомление о приостановке работы с 01.03.2017 в связи с невыплатой заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ, которое получено работодателем 27.02.2017 (л.д.13).

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 по 02.05.2017 – <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 35,3 дней - <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>.

Ответчик с указанным расчетом ознакомлен, контррасчет не представлен.

Ссылки ответчика в отзыве на решение Тверского районного суда города Москвы от 25.05.2017 и указании, что требования истца по рассматриваемому иску носят аналогичный характер, суд не принимает во внимание по следующим основаниям.

Решением Тверского районного суда города Москвы от 25.05.2017, вступившим в законную силу 05.07.2017, исковые требования ФИО1 к ООО «Рамос» удовлетворены частично; взыскана заработная плата в размере <данные изъяты> за ноябрь и декабрь 2016 года, компенсация за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении требований об оплате времени простоя отказано.

Представленный ответчиком расчетный листок за июнь месяц 2017 года, согласно которому ФИО1 выплачено <данные изъяты>, не является доказательством перечисления начисленной при увольнении истцу заработной платы в указанной сумме. Истцом факт перечисления ему <данные изъяты> при рассмотрении дела не подтвержден.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что предъявленные ко взысканию суммы ответчиком не оспорены, доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с 01.03.2017 по 02.05.2017 и компенсации за неиспользуемый отпуск частично или в полном объеме ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено, факт задержки выплаты ответчиком заработной платы установлен, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 по 02.05.2017 в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, требования в части компенсации морального вреда суд считает подлежащими частичному удовлетворению, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рамос» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4879 рублей 08 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рамос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 по 02.05.2017 в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рамос» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в Вологодский районный суд Вологодской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Стороны вправе обжаловать решение в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья О.М. Лутошкина

Изг. 22.09.2017