Решение № 2-2696/2019 2-2696/2019~М-2145/2019 М-2145/2019 от 15 августа 2019 г. по делу № 2-2696/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 августа 2019 года Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко С.О.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентов за задержку выплаты данной компенсации в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности курьера в ООО «Вайлдберриз». ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. За период работы истцу была выплачен заработная плата путем перечисления на карту в размере <данные изъяты> руб. Однако, работодателем не передавался истцу трудовой договор, а также не были внесены сведения о работе в трудовую книжку. Факт работы подтверждается платежами, перечисленными на карту истца.

После увольнения истец не получил окончательный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Представил письменный отзыв, в котором указал, что истец не являлся работником общества, а с ним был заключен гражданско-правовой договор аренды транспортного средства с экипажем. Арендная плата была выплачена истцу в размере, установленном договором аренды. Никаких компенсаций и иных выплат договор не предусматривал. Также представитель ответчика указал, что штатным расписанием обособленного подразделения общества в <адрес> не предусмотрена должность курьера. Соответственно, трудовой договор с истцом не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, выплата заработной платы не осуществлялась, увольнение работника не производилось. Договор аренды был расторгнут и стороны взаимных претензий не высказывали.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В ходе рассмотрения дела установлено, что между сторонами был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем ДД.ММ.ГГГГ на один год. В рамках исполнения обязательств по данному договору истцу выплачивалась арендная плата. Также установлено, что штатным расписанием обособленного подразделения общества в <адрес> не предусмотрена должность курьера. Соответственно, трудовой договор с истцом не заключался, он не являлся работником ООО «Вайлдберриз» и не получал заработную плату.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой общества, штатной расстановкой организации и договором аренды.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что истец не являлся работником ООО «Вайлдберриз», не принимался на работу и не увольнялся, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также процентов за задержку выплат, не имеется.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что поскольку не установлено нарушение трудовых прав истца оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В силу положений ст.98 РПК РФ, учитывая, что оснований для удовлетворения иска не имеется, то основания для возмещения судебных расходов по оплате услуг юриста также отсутствуют.

Суд не может принять во внимание доводы истца в той части, что представленными справками об операциях СБ РФ, подтверждается перечисление заработной платы, поскольку в них отсутствуют сведения о назначении платежа и плательщике. Не подтверждаются обстоятельства изложенные истцом в иске и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентов за задержку выплаты данной компенсации в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей- отказать.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета Ленинского муниципального района госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении одного месяца.

Судья С.О.Кравченко