Решение № 2-2958/2023 2-328/2024 2-328/2024(2-2958/2023;)~М-2908/2023 М-2908/2023 от 11 февраля 2024 г. по делу № 2-2958/2023

2-328/2024

86RS0005-01-2023-004346-84

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2024 года г. Сургут

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе председательствующего судьи Алешкова А.Л., при секретаре Суфияровой И.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 принят помощником бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО "Ойл-Сервис" он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ "Наука-Сервис" на общую сумму 10 150 рублей.

Согласно п. 11.1 трудового договора ФИО1 принял на себя обязательство по отработке в ООО «Ойл-Сервис» после окончания обучения не менее 1 года, а в случае увольнения без уважительных причин обязан возместить расходы на обучение.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 7 116,00 рублей.

На основании изложенного ООО «Ойл-Сервис» просил взыскать с ФИО1 7 116,00 рублей в счет возмещения расходов, связанных с обучением, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель ООО "Ойл-Сервис" не явился, извещен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Согласно почтового идентификатора, судебная корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения.

Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений Раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» - бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Таким образом, в силу требований пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, ответчики признаются судом, извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков по имеющимся материалам дела в порядке заочного производства.

Изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 принят помощником бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

ФИО1 в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО "Ойл-Сервис" и ЧОУ ДПО УЦ "Наука-Сервис" прошел обучение общей стоимостью 10 150 рублей.

Согласно п. 11.1 Трудового договора № ФИО1 принял на себя обязательство как работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, должен отработать в ООО "Ойл-Сервис" не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (п.З ч.1 ст.77 ТК РФ).

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и никем не оспорены.

Согласно ст.307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 11.1 Трудового договора № ФИО1 принял на себя обязательство как работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, должен отработать в ООО "Ойл-Сервис" не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что доказательств уважительности причины увольнения ФИО1 до истечения срока, обусловленного трудовым договором или документам на прохождение обучения, суду не представлено, после увольнения ФИО1 размер понесенных истцом расходов составил 7 116,00 рублей, суд считает исковые требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствие со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Таким образом, с ответчика в пользу ООО "Ойл-Сервис" подлежит взысканию госпошлина, уплаченная истцом при подаче иска в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис" ИНН <***> в счет возмещения расходов на обучение 7 116 рублей 00 копеек, в счет расходов по оплате госпошлины 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Алешков А.Л.

Копия верна:

Судья Сургутского районного суда Алешков А.Л.