Решение № 2-929/2017 2-929/2017~М-1089/2017 М-1089/2017 от 16 августа 2017 г. по делу № 2-929/2017

Дело № 2- 929/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2017 года г. Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего - Г.Л. Авджи

при секретаре – Гайдидеевой Н.М.,

с участием помощника Туапсинского межрайонного прокурора – Маркиной Ж.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Туапсинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Жемчужина» о взыскании задолженности по заработной плате, суд

У С Т А Н О В И Л:

Туапсинский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Жемчужина» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что работодателем грубо нарушены его трудовые права.

В обоснование своих требований сослались на то, что Туапсинской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО1, поступившее в межрайонную прокуратуру из прокуратуры <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по вопросу невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат ООО «Управляющая компания «Жемчужина». В целях защиты прав работника, межрайонный прокурор обращался с заявлением о выдаче судебного приказа и 15.05.2017г. был вынесен судебный приказ №, который был отменен определением от ДД.ММ.ГГГГ в связи с поступившей жалобой. В настоящее время задолженность по оплате труда работникам предприятия в полном объеме не погашена и согласно справке руководителя от 05.07.2017г. №MTE-R задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 составляет 33 681,42 рубля. Трудовые отношения между ФИО1 и предприятием подтверждаются трудовым договором №. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Поскольку ООО «Управляющая компания «Жемчужина» указанные требования законодательства не выполняются, просят суд взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с юридического лица ООО «Управляющая компания «Жемчужина» в пользу ФИО1 в размере 33681,42 рубля.

В судебном заседании помощник Туапсинского межрайонного прокурора –Маркина Ж.А. исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям. При этом также пояснила, что основанием для предъявления прокурором иска послужила проверка обращения группы работников ООО « УК « Жемчужина» на длительные период не выплаты заработной платы. В ходе проверки было установлено. что за ООО УК « Жемчужина» имеется задолженность пор заработной плате перед работниками, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет более 7 млн. рублей. Согласно представленного списка работников, перед которыми имеется задолженность, ответчик должен ФИО1 33681, 42 руб. Указанную сумму и просят взыскать с ООО «УК « Жемчужина», так как сведений о погашении задолженности перед ФИО1 не имеется.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика – управляющий директор ООО «УК «Жемчужина» ФИО2 в судебное заседание не явилась, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования Туапсинского межрайонного прокурора подлежат удовлетворению.

Так, в соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

То есть обязанностью работодателя как стороны трудового договора является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора 13.09.2013г. № и Приказа о приеме на работу от 13.09.2013г. №-к принят на работу в ООО « УК « Жемчужина» контролером контрольно-пропускной службы.

Согласно п.1.1 трудового договора, заключенного между сторонами Работник обязуется выполнять в ООО « УК Жемчужина» обязанности слесаря-сантехника, а Работодатель обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы... Как следует из п. 7.1 Трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет 11400 руб. в месяц без учета налоговых вычетов. П.7.2 Договора предусмотрено также начисленной переменной части до 30 процентов от должностного оклада. Такой же оклад и надбавка предусмотрены и приказом о приеме на работу.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработанная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором трудовым договором.

Как видно из представленного сообщения о наличии задолженности по заработной плате ООО УК « Жемчужина» и Списка работников, перед которыми ООО «УК «Жемчужина» имеет задолженность по заработной плате, по состоянию на 05.07.2017г., сумма задолженности перед ФИО1 составляет 33681,42руб.

На момент рассмотрения дела суду доказательств погашения задолженности по заработной плате перед ФИО1 не представлено.

Таким образом, факт нарушения права ФИО1 как работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренного ст. 21 ТК РФ, подтверждается, в связи с чем с ООО « УК «Жемчужина» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 33681,42руб., которая образовалась на ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, госпошлина в размере 1210,44руб. подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Туапсинского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жемчужина» /ИНН <***>, зарегистрированного по адресу: Туапсинский район, пгт. Новомихайловский/ в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 33681 (Тридцать три тысячи шестьсот восемьдесят один рубль) 42 копейки.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жемчужина» пошлину в доход государства в размере 1210,44 (Одна тысяча двести десять рублей 44 коп.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Судья: