Решение № 2-205/2025 2-205/2025(2-5711/2024;)~М-4385/2024 2-5711/2024 М-4385/2024 от 23 февраля 2025 г. по делу № 2-205/2025

63RS0040-01-2024-006981-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24.02.2025 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Чернышковой Л.В.,

при секретаре Зотовой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-205/2025 по иску ФИО1 к ООО «Сервис-центр» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате, премий, доплаты за совмещение, компенсации морального вреда, процентов за невыплату заработной платы, обязании направить скорректированные справки о доходах и суммах налога физического лица и о сумме заработной платы, обязании произвести отчисления,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Сервис-Центр», в обоснование заявленных требований указав, что с дата состоял в должности ведущего инженера по эксплуатации жилых зданий и сооружений участка эксплуатации №... в ООО «Сервис-Центр» на основании трудового договора №... от дата. возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, однако установленная заработная плата за период с февраля по май 2024 ему выплачена не была, что свидетельствует о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя. дата истцом работодателю было подано заявление на совмещение должностей, однако никакие документы по совмещению истцу предоставлены не были. дата истец был освобожден от занимающей должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию. При этом в день увольнения истцу работниками бухгалтерии было сообщено о лишении его премиальной денежной выплаты на основании приказа №... от 06.05.2024г. «О вынесении дисциплинарного взыскания». Истец полагая, что заработная плата ему в период работы в ООО «Сервис-Центр» начислялась и выплачивалась не в полном объеме, дата направил в адрес ответчика претензию с требованием о выплате заработной платы, однако ответчик оставил претензию без удовлетворения. В связи с чем, истец с учетом уточнения исковых требований, просил суд отменить приказ №... от 06.05.2024г. «О вынесении дисциплинарного взыскания», взыскать с ООО «Сервис-Центр» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за период с февраля 2024 по май 2024 в размере 124 589,70 рублей, из которых: 38 407,77 руб. – задолженность по совмещению за период с февраля 2024 по май 2024, 51 699,17 руб. – премия за период с февраля 2024 по май 2024, 34 482,80 руб. – квартальная премия, а также компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб., проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но невыплаченных в срок сумм и(или) не начисленных своевременно сумм(согласно ст. 236 ТК РФ) за невыплату заработной платы в полном объеме в день увольнения, обязать ООО «Сервис-Центр» направить в адрес истца скорректированные справки о доходах и суммах налога физического лица, о сумме заработной платы, а также возложить обязанность на ООО «Сервис-Центр» произвести соответствующие отчисления ОСФР.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по изложенным в исковом и уточненном исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Центр» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не представил, в процессе судебного разбирательства представил суду письменный отзыв на иск.

Представитель третьего лица ГИТ в Самарской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Судом установлено, что дата между ООО «Сервис-Центр» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., в соответствии с условиями которого работник (ФИО1) был принят на работу в ООО «Сервис-Центр» на должность ведущего инженера по эксплуатации жилых зданий и сооружений участка эксплуатации №... (п. 1.1 договора).

В силу п. 1.4 договора работа по трудового договор является для работника работой на условиях внешнего совместительства.

В соответствии с п. 1.5, п.1.6 договора он был заключен на неопределенный срок, дата начала работы- дата.

Также из представленных материалов установлено, что дата между истцом и ООО «Сервис-Центр» был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

На основании приказа №... от дата действие трудового договора в отношении ФИО1 было прекращено в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, дата генеральным директором ООО «Сервис-Центр» ФИО4 также был вынесен приказ №... об объявлении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания. Размер премии по результатам работы за апрель 2024 снижен на 50%. Как следует из данного приказа дисциплинарное взыскание было применено в связи с нарушением ФИО1 п. 2.2.8 и п. 2.2.9 должностной инструкции ведущего инженера по эксплуатации жилых зданий и сооружений ООО «Сервис-Центр», выразившимся в отсутствии заявок на закупку материалов и инструментов на вверенный участок, что привело к рискам несвоевременного исполнения работ по эксплуатации МКД.

При этом, указанными пунктами должностной инструкции ведущего инженера по эксплуатации жилых зданий и сооружений, подобной обязанности, за неисполнение которой ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности, не предусмотрено.

Так, пунктом 2.2.8 предусмотрена обязанность ведущего инженера по ведению учета и паспортизации оборудования, зданий, сооружений и других основных фондов предприятия.

Пунктом 2.2.9 предусмотрена обязанность ведущего инженера по внесению в паспорта изменений после ремонта, модернизации и реконструкции зданий и сооружений, составлению необходимой технической документации и ведению установленной отчетности.

Кроме того, в приказе №... дата не указаны обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, время и место его совершения, дата его обнаружения. Также при вынесении данного приказа ответчиком не была учтена тяжесть совершенного проступка, вина работника в совершении проступка, отношение работника к труду, в нарушение установленной положениями ст. 193 ТК РФ процедуры привлечения к ответственности не затребованы объяснения у работника по факту выявленного нарушения. Доказательств обратного суд не представлено. Кроме того согласно акта от дата ФИО1 от росписи в приказе от дата отказался. Между тем, суду не представлено доказательств того, что ФИО1 данный приказ предъявлялся для ознакомления, объявлялся в его присутствии, либо направлялся работодателем для ознакомления почтовой связью.

При таких обстоятельствах вынесенный в отношении ФИО1 приказ №... от дата о наложении дисциплинарного взыскания не может быть признан законным и подлежит отмене.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При разрешении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика ежемесячной премии за спорный период и квартальной премии, суд учитывает следующее.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Условиями п. 5.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истцу установлен должностной оклад в размере 45977, 01 руб. в месяц.

За выполнение трудовой функции работнику в соответствии с п. 5.3 договора установлена ежемесячная премия в размере 50% от оклада за отработанное время.

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, п. 1 которого установлено, что работнику может быть выплачена премия по результатам работы за квартал в размере 34482,80 руб. при условии 100% выполнения показателя премирования. Выполнение квартального плата ТР Участка эксплуатации собственными силами учитывается в рублях. Премия снижается пропорционально исполнению показателя премирования. В случае невозможности исполнения плата ТР по каким-либо видам работ или каким-либо МКД, необходимо привести корректировку плата ТР для достижения финансового значения плана, выполнив иные виды работ по ТР.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, ежемесячная премия в рассматриваемом случае входит в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой. При этом, судом установлено, что ответчику не обоснованно не было произведено начисление ежемесячной премии за спорный период, размер которой согласно представленного истцом расчета, не опровергнутого ответчиком, составил 51 699,17 руб. Представленный истцом расчет основан на документах, имеющихся в материалы дела, судом проверен и признан арифметически верным. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика ежемесячной премии за период работы с февраля по май 2024 года в сумме 51 699,17 руб.

Выплата же квартальной премии, в отличие от ежемесячной, в рассматриваемом случае является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, как следует из представленных материалов, на дату увольнения к истцу было применено дисциплинарное взыскание, в связи с чем, основания для выплаты квартальной премии на дату принятия решения о премировании отсутствовали. Решение работодателя в указанной части не может быть признано судом незаконным.

Кроме того, согласно пояснений истца в процессе рассмотрения дела и данных расчетных листов, представленных работодателем в материалы дела, истцом в рассматриваемый период имело место совмещение должностей. При этом выплата денежных средств за совмещение за период с февраля по май в сумме 38407,77 руб. произведена не была. Доказательств наличия законных основании для освобождения работодателя от указанной выплаты суду не представлено. В связи с чем, суд полагает заявленные истцом требования в указанной части удовлетворить.

С учетом удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной части заработной платы суд приходит о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности по произведению соответствующих необходимых отчислений в ОСФР.

Правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по направлению ФИО1 справок о доходах и суммах налога физического лица и о сумме заработной платы суд не усматривает, поскольку в силу статьи 3 ГПК РФ защите подлежит нарушенное право. Истец к ответчику с заявленными выше требованиями не обращался, доказательств отказа в их удовлетворении со стороны ответчика не представлено. Кроме того, истец не лишен права самостоятельного получения указанных сведений путем обращения в налоговый орган либо через личный кабинет налогоплательщика.

При разрешении заявленных истцом требований о компенсации морального вреда в размере 75 000 руб., суд учитывает следующее.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то требование истца о компенсации морального вреда является заявленным обоснованно.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 10 000 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, денежные средства, начисленные ответчиком в качестве заработной платы при увольнении истцу, были выплачены последнему в установленные законом сроки. Право работника на получение не начисленных денежных сумм было установлено только настоящим судебным актом, который в законную силу не вступил. В связи с чем, правовых оснований для применения положений ч.1 ст. 236 ТК РФ к правоотношениям сторон суд в настоящее время не усматривает.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в соответствии с подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 3203,21 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №... от дата «О вынесении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1.

Взыскать с ООО «Сервис-Центр»(ОГРН <***>) в пользу ФИО1(***) заработную плату за период с февраля по май 2024 года в размере 90 106,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 100 106,94 руб.(сто тысяч сто шесть рублей 94 копейки).

Возложить на ООО «Сервис-Центр»(ОГРН <***>) обязанность произвести необходимые отчисления в ОСФР в отношении ФИО1.

Взыскать с ООО «Сервис-Центр»(ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3203,21 руб.(три тысячи двести три рубля 21 копейка).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательном виде решение суда принято дата.

Судья (подпись) Л.В. Чернышкова

Копия верна

Судья

Секретарь