Решение № 2-833/2018 2-833/2018 ~ М-916/2018 М-916/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-833/2018

Дело № 2-833/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 8 июня 2018 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И.,. при секретаре Сорокиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЮГДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, расходы, понесенные на юридические услуги в размере 7000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮГДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, расходы, понесенные на юридические услуги в размере 7000 рублей представив уточненный расчет по взысканию заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ответчику на должность геодезиста с окладом 25000 рублей и надбавкой в размере 400 рублей в день, что подтверждается п.5.1. Трудового договора.

Фактически заработная плата выплачивалась Ответчиком в размере 32000 рублей в месяц. Выплаты осуществлялись несвоевременно и не в полном объеме. Всего за 11 месяцев трудовой деятельности заработная плата выплачивалась ответчиком истцу два раза, что подтверждается подписями истца в расходно-кассовых ордерах. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

У ООО «ЮГДОРСТРОЙ» образовалась перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 168387 рублей рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 28370 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 59340,96 рублей, проценты за задержку выплаты неиспользованного отпуска в размере 6790 рублей.

Также бездействием ответчика причинены истцу нравственные страдания и моральный вред, который он оценивает в размере 30000 рублей.

В связи с неправомерными действиями ответчика истец вынужден был обратиться за юридической помощью, понесены расходы на подготовку искового заявления 7000 рублей.

трудовые отношения между сторонами прекращены, однако окончательный расчёт с ним произведён не был.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержала исковые требования в полном объёме и просила их удовлетворить. Пояснила, что в связи с представленными ответчиком документами, уточнили расчет подлежащий взыскании заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Истец длительное время вел переговоры о выплате ему заработной платы, но директор игнорировал его законные требования, перестал отвечать на телефонные звонки.

Представитель ответчика ООО «ЮГДОРСТРОЙ»- в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил, в связи с чем, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Ранее представитель ответчика генеральный директор ООО «ЮГДОРСТРОЙ» ФИО3 исковые требования не признал, просил в иске отказать. Пояснил, что частично заработная плата была выплачена за то время, когда истец работал. Была договоренность, что его трудовая книжка находится в ООО «ЮГДОРСТРОЙ», он работает когда будет работа и оплата за отработанное время. Надбавка в 400 рублей в день на истца не распространяется, а относится к работникам, работающим вахтовым методом. Заработная плата истцу начислялась за июль, август, сентябрь, ноябрь, но не выплачивалась. За октябрь, декабрь не начислялась. При увольнении расчет, выплата компенсации за неиспользованный отпуск не проводилась.

Судом было предложено предоставить расчет заработной платы, табели учета рабочего времени, расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы, подлежащей выплате истца согласно трудового договора. Ответчик истребованные документы предоставлены не были.

Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ст. 35 ГПК РФ).

Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин ( ст. 167 ГПК РФ).

В силу разъяснения в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 (ред. от 09.02.2012) "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, на основании положений ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения и доводы представителя истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114,115, 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, действовавшей до октября 2016 года при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО «ЮГДОРСТРОЙ» (л.д.7).

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор (контракт) с геодезистом (л.д. 7-9), в соответствии с которым ФИО3 принят на работу на должность геодезиста в ООО «ЮГДОРСТРОЙ» и ему установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц, которая выплачивается 20 числа месяца следующего за оплачиваемым. Дополнительно выплачивается надбавка в размере 400 рублей в месяц (п5). Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Работнику в порядке, установленным действующим трудовым законодательством РФЫ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней (п.6).

Истец пояснял, что в период с февраля 2016 года по декабрь 2016 года осуществлял трудовые обязанности, однако с апреля заработная плата не выплачивалась, затем уточнил исковые требования и просит взыскать заработную плату с июля по ноябрь 2016 года включительно из расчета 25 тысяч рублей – оклад и надбавка за каждый день рабочий по 400 рублей, а также взыскать недоплаченную заработную плату за июнь 2016 года в размере 16137 рублей, за февраль 2016 года 6000 рублей- надбавка за каждый день работы по 400 рублей в день.

Из пояснения истца и представителя ответчика следует, что заработная плата с июля по ноябрь 2016 года включительно не выплачивалась, не выплачивалась и надбавка за каждый день работы. При увольнении расчёт с истцом произведён не был. За период работы с февраля 2016 года по март 2017 года истцу не был предоставлен отпуск, При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск также не была выплачена.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за указанный период согласно представленного истцом расчёта с учетом представленных ответчиком документов по частичной оплате составляет 168387 рублей.

Доказательств обратного суду не представлено.

Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, и суд соглашается с ним.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При увольнении ФИО1 с ним не был полностью произведен расчет, в т.ч. не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск.

Истцом представлен расчет компенсации. Суд не соглашается с представленным расчетом, т.к. за период работы количество календарных дней отпуска, полагающиеся работнику за полностью отработанный период составляет 32,6 дней. Исходя из среднедневного заработка сумма компенсации составляет: 32,6х 916=29861,6 рублей.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Истцом представлен расчет денежной компенсации, исходя из суммы задолженности и сроков задержки выплат заработной платы с учетом действующего законодательства. Суд соглашается с представленными расчетами.

При этом, при расчете компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск подлежит учету сумма 29861,6. При этом суд соглашается в представленными периодами и формулой расчета. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29861,6 рублей. Истцу подлежала выплате сумма 25979,59 рублей. Исходя из данной суммы истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты. Суд не вправе выйти за пределы заявленных требований. Компенсация составит 6217,74 рубля.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено неправомерное бездействие работодателя по проведению расчета с работником при его увольнении, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в сумме 30000 рублей. с учетом длительности неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы и проведению расчетов при увольнении работника. Доказательств исполнения обязанности по оплате труда и произведенных расчетах с истцом ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом при подготовке иска в суд понесены расходы в размере 7000 рублей за составление искового заявления в суд, что подтверждается квитанцией №. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Судом по ходатайству представителя ответчика судебное заседание было отложено для перерасчета иска. Возражений ответчиком по исковым требованиям, а также по срокам заявлено не было. Не представлены расчеты по невыплаченной заработной плате и доказательства того, что при расторжении трудового договора с работником произведен полностью расчет.

На основании вышеизложенного, при отсутствии обоснованных возражений ответчика, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ЮГДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, расходы, понесенные на юридические услуги в размере 7000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮГДОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату частично за февраль 2016 года, за июнь 20016 года, за период июль- ноябрь 2016 года включительно в размере 168387 (сто шестьдесят восемь тысяч триста восемьдесят семь) рублей; компенсацию за не использованный отпуск в размере 29861(двадцать девять тысяч восемьсот шестьдесят один) рубль 60 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 59340(пятьдесят девять тысяч триста сорок)рулей копеек; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6217(шесть тысяч двести семнадцать) рублей 74 копейки; компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 7000 (семь тысяч) рублей, а всего взыскать 300807 (триста тысяч восемьсот семь) рублей 30 копеек.

Ответчик вправе подать в Ступинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления

судья С.И. Середенко

в мотивированном виде решение суда изготовлено 9 июня 2018 года

Судья: С.И. Середенко