Решение № 2-41/2019 2-41/2019(2-916/2018;)~М-1059/2018 2-916/2018 М-1059/2018 от 13 января 2019 г. по делу № 2-41/2019

Мотивированное
решение составлено 18.01.2019 года

Дело № 2- 41/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Переяславка 14 января 2019 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Потаевой Л.А.,

участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,

при секретаре судебного заседания Кимонко О.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мыс Марекан» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Мыс Марекан» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на период сельдевой и/или лососевой путины в качестве рыбака прибрежного лова. В п.4.1 Трудового договора оплата труда осуществляется на сдельной основе и рассчитывается по формуле: объем выловленной рыбы в кг за весь период путины раздельный на количество членов бригады и умноженное на тариф. В п.4.2 Трудового договора установлены тарифы: сельдь тихоокеанская нерестовая (самки) 5 рублей за 1 кг.; сельдь тихоокеанская нерестовая (самцы) 3 рубля за 1 кг.; лосось в ассортименте 8 рублей за 1 кг. Основанием для применения указанных тарифов является выполнение бригадой, в составе которой работает работник, нормы труда, установленной приказом работодателя на период путины. Указанные тарифы включают в себя районный коэффициент, районные и дальневосточные надбавки. В случае невыполнения работником нормы труда, в том числе по причине отсутствия рыбы, заработная плата рассчитывается, исходя из фактического времени работы, умноженного на ставку 700 рублей в день (включая районные, дальневосточные коэффициенты и надбавки. Работа осуществлялась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежедневно производился лов рыбы, отработано 119 дней. Согласно п.4.4 Трудового договора выплата заработной платы осуществляется в течение двух месяцев после окончания путины, в месте заключения Трудового договора путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя. За указанный период заработная плата выплачена в размере 45000 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 114436, 20 рублей. В связи с тем, что ему задержана оплата труда, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) должна быть выплачена компенсация в сумме 1888,20 рублей. Кроме того, незаконными действиями/бездействиями ответчика ему причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред, который оценивает в 20000 рублей. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 114436,20 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1888,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что фактически он был принят на работу в ООО «Мыс Марекан» на должность водителя автомобиля Урал. После заключения трудового договора он был направлен в <данные изъяты>. В его должностные обязанности входило осуществлять перевозку рыбы в период путины, между путинами осуществлял ремонт автомобиля, по поручению работодателя выполнял иные хозяйственные работы, в том числе подвоз воды на участок. Работал он ежедневно без выходных, в том числе и между путинами. Не оспаривает тот факт, что норма труда бригадой, в составе которой он прибыл на путину, не была выполнена, поэтому расчет заработной платы должен быть произведен на основании п.4.3 трудового договора. Считает, что в табелях учета рабочего времени неверно отражено фактическое время работы, поскольку он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако в табелях учета рабочего времени учтены только дни путины. Неправомерные действия работодателя, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм, повлекли причинение ему морального вреда. Просил заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, сославшись на доводы, изложенные в письменном отзыве. Дополнительно пояснила, что истец был принят на работу на период путины ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя с оплатой труда на сдельной основе на сезон. В его обязанности входило осуществлять перевозку рыбы от участка в цех. За период путины ДД.ММ.ГГГГ норма труда бригадой не была выполнена, в связи с чем, расчет заработной платы истцу был рассчитан исходя из фактического времени работы, умноженного на ставку 700 рублей в день. Время фактической работы членов бригады отличается от времени их пребывания в месте работы. Фактически отработанное истцом время отражено в табелях учета рабочего времени, согласно которым общее количество отработанных ФИО1 дней на сельдевой путине (переработка сельди) составило 7 дней, из них 6 рабочих дней, 1 выходной день, на лососевой путине (вылов лососи) – 43 дня, из них 30 рабочих дней, 13 выходных дней. Между путинами истец не привлекался к работе, в том числе к хозяйственным работам. Заработная плата истцу была выплачена в полном объеме в сроки, установленные трудовым договором. Просила в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии с положениями статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательные для включения в трудовой договор условия труда приведены в части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким условиям, в частности, относятся условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Таким образом, статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Кодекса, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Мыс Марекан» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с работником прекращено, и истец уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия трудового договора.

По условиям трудового договора истец принят на работу на период сельдевой и/или лососевой путины. Даты начала и окончания исполнения работником трудовых обязанностей определяются на основании табеля учета рабочего времени. Местом работы являлся <данные изъяты> Хабаровского края.

Согласно п.1.5 трудового договора выполняемая работником работа осуществляется в составе бригады, формируемой на период путины для добычи (вылова) рыбы-сырца на основании приказа руководителя работодателя.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вошел в состав бригады рыбопереработчиков в период сельдевой путины ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вошел в состав бригады рыбаков прибрежного лова в период лососевой путины (ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>

Согласно п.4.1- 4.3 трудового договора и приказов № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда осуществляется на сдельной основе и рассчитывается по формуле: объем выловленной рыбы в кг за весь период путины разделенный на количество членов бригады и умноженное на тариф. Основанием для применения тарифов является выполнение бригадой, в составе которой работает работник, нормы труда, установленной приказом Руководителя на период путины. Тарифы включают в себя районный коэффициент, районные и дальневосточные надбавки.

В случае невыполнения работником нормы труда (в том числе по причине отсутствия рыбы), заработная плата рассчитывается, исходя из фактического времени работы, умноженного на ставку 700 руб. в день (включая районные, дальневосточные коэффициенты и надбавки).

Согласно расчетному листку истцу начислена заработная плата в сумме 49280 рублей, за минусом налога на доходы физических лиц (НДФЛ в размере 13%) к выплате начислено 42873 рубля 60 копеек. Расчет суммы заработной платы произведен на основании п.4.3 трудового договора за 7 отработанных дней сельдевой путины, 43 дня лососевой путины.

Начисленная работодателем заработная плата в размере 45000 рублей выплачена истцу, что подтверждено расходным кассовым ордером, чеками по операциям Сбербанка онлайн. Факт выплаты заработной платы в размере 45000 рублей истец подтвердил в судебном заседании.

Поскольку истец не оспаривает порядок начисления заработной платы и правомерность применения работодателем п.4.3 трудового договора (700 рублей в день, включая районные, дальневосточные коэффициенты и надбавки) при начислении заработной платы, в круг обстоятельств, подлежащих установлению судом для правильного разрешения спора, входит установление фактического времени работы истца.

Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Общая продолжительность рабочего дня (смены) отражается в табеле учета рабочего времени.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 работал ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, из материалов дела и пояснений сторон следует, что истец заключил трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, в указанный день выехал к месту работы – <данные изъяты>, куда прибыл ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.2.2 трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплату заработной платы, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В соответствии с п.2.4 трудового договора Работодатель обязан предоставить работнику работу и обеспечить надлежащие условия труда, необходимые для выполнения работником обязательств по настоящему договору, выплачивать работнику заработную плату в размере и порядке, установленном настоящим договором.

В нарушение п. 2.2 трудовой договор, заключенный между сторонами, не содержит сведений о том, что фактическое время работы отличается от пребывания в месте работы и зависит от хода рыбы (начало и окончание путины). Кроме того, непрогнозируемость процесса вылова и переработки водных биоресурсов является риском работодателя.

По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - часть 2 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации как суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (часть 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями части 2 статьи 56, части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд предлагал ответчику представить доказательства в подтверждение доводов об отсутствии оснований для выплаты истцу обусловленной трудовым договором заработной платы, в том числе Правила трудового внутреннего распорядка и Положение об оплате труда общества, документы об осуществлении производственной деятельности, иные на свое усмотрение. Однако ответчик такие доказательства не представил.

Предоставленные ответчиком, в качестве доказательств, подтверждающих количество отработанных часов, судом не принимаются, поскольку оформлены не надлежащим образом – не подписаны бухгалтером, подписаны не уполномоченным лицом (ФИО5), который согласно выписки из ЕГРЮЛ является руководителем другого юридического лица (ООО «<данные изъяты>)», кроме того, в них отсутствует информация по каким основаниям истец не осуществлял трудовую деятельность с даты заключения трудового договора (отпуск, болезнь, командировка, прогул, простой и т.д.), в связи с чем, в силу ст. 71 Гражданского процессуального кодекса РФ являются недопустимыми доказательствами по делу.

Поскольку трудовой договор не содержит времени начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня (смены), соответствующие документы ответчиком не представлены, исходя из объяснений истца и п.2.4 трудового договора, согласно которому Работодатель обязан предоставить работнику работу и обеспечить надлежащие условия труда, суд считает датой начала исполнения работником трудовых обязанностей дату заключения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, датой окончания исполнения трудовых обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа об увольнении. С указанной даты подлежит выплате заработная плата за исключением выходных дней и дней, оплаченных ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 35000 рублей из расчета: (16 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ + 17 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ + 15 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ + 2 рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ) х 700 рублей.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя.

В соответствии с этой нормой работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку невыплаченной зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату вынесения решения суда) в размере 2292 рубля 50 копеек из расчета: 35000 руб. х 7,5% х 1/150 х 131дн.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем были допущены нарушения трудового законодательства, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Оценивая определенный истцом размер компенсации морального вреда в 20 000 рублей, суд находит его чрезмерным. При этом суд принимает во внимание, что заявляя требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, истец не указал обстоятельств его причинения, не уточнил, в чем выразился этот вред, каков его характер и объем.

В то же время, учитывая в силу части 1 статьи 61 ГПК РФ общеизвестность того обстоятельства, что всякое незаконное лишение возможности получить вознаграждение за свой труд вызывает отрицательные эмоции, суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца в 3000 рублей. В остальной части названное требование удовлетворению не подлежит.

Как следует из части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ определено, что истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку ФИО1 является истцом по настоящему гражданскому делу, он, в силу названных норм законодательства, освобожден от уплаты государственной пошлины, которая должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу статьи 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера размер госпошлины, подлежащий уплате физическими лицами, составляет 300 рублей.

Учитывая, что ФИО1 заявлено требование неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда) и требование имущественного характера, при обращении в суд с иском он должен был уплатить государственную пошлину в размере 1618 рублей 78 копеек, если бы не был освобожден от ее уплаты. Эта сумма в силу приведенных норм подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального <данные изъяты> Хабаровского края.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мыс Марекан» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мыс Марекан» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 35000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2292 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 40292 рубля 50 копеек (сорок тысяч двести девяносто два рубля 50 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мыс Марекан» в доход бюджета муниципального <данные изъяты> Хабаровского края государственную пошлину в размере 1618 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через суд района имени Лазо Хабаровского края, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна:

Судья Л.А. Потаева