Решение № 2-1303/2018 2-1303/2018 ~ М-625/2018 М-625/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-1303/2018

2-1303/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

5 июня 2018 года город Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Подреза О.А.,

с участием

представителя истца ФИО1 – ФИО2, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ООО «Стройпроект» ФИО3, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания Третьяковой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпроект», о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройпроект», о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

8 февраля 2016 год между ФИО1 и ООО «Стройпроект» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу специалистом по расселению. Срок договора заканчивался 31 декабря 2016 года, однако фактически трудовые отношения продолжались. Заработная плата ФИО1 составляла <данные изъяты> р. В 2016 году работодатель выдавал расчетные листки, но в 2017 года престал извещать в письменной форме работников о денежных сумах, подлежащих выплате. ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Стройпроект» заработную плату за июль – ноябрь 2017 года в размере <данные изъяты> р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> р., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> р.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) гражданское дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1

В судебном заседании представителем истца ФИО2 были увеличены исковые требования. Так, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Стройпроект» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> р. (за июль – 16 ноября 2017 года), компенсацию за неиспользованный отпуск (63 дня) в размере <данные изъяты> р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 31.012018 в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> р. Представитель истца ФИО1 пояснила, что из представленных истцом документов следует, что заработная плата с января по июнь 2017 года выплачивалась, что свидетельствует о продолжении трудового договора без ограничения срока.

Представитель ООО «Стройпроект» ФИО3 с иском не согласился, пояснив следующие обстоятельства. ФИО1 действительно работал в ООО «Стройпроект» по срочному трудовому договору, который был продлен. Однако летом 2017 года ФИО1 стал часто не выходить на работу, был уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогулы. Однако ФИО1 каким-то образом забрал свою трудовую книжку из компании и в нее не была внесена соответствующая запись. Заработная плата ФИО1 несмотря на то, что он не работал, выплачивалась как через ООО «Стройпроект», а также через другие организации, с которыми ООО «Стройпроект» имел деловые отношения. В ООО «Стройпроект» уволился главный бухгалтер и они не могут подтвердить документально, что ФИО1 оплачивался отпуск, и произведен полностью расчет при увольнении. ООО «Стройпроект» выплатило все причитающиеся ФИО1 суммы. Согласно сведениям о переводе денежных средств, за ФИО1 числиться задолженность более <данные изъяты> р.

Суд приходит к следующему выводу.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от 8.02.2016, приказа о приеме на работу от 8.02.2016. ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройпроект» на должность специалистом по расселению. Заработная плата установлена соглашением сторон в размере <данные изъяты> р. Срок договора истекал 31 декабря 2016 года.

В соответствии с частью 4 статьи 53 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из пояснений сторон следует, что ни одна из сторон по истечении срока действия срочного трудового договора не потребовала расторжения трудового договора, а работник продолжал работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из представленной в материалы дела, трудовой книжки следует, что ФИО1 был уволен ООО «Стройпроект».

Суд не может принять приказ об увольнении ФИО1 от 30.11.2017 по пункту «6а» статьи 81 ТК РФ (прогул), так как согласно расписке от 16.11.2017, ФИО1 получил трудовую книжку в отделе кадров ООО «Стройпроект» в день увольнение 16.11.2017. Вместе с тем, трудовой книжке записи об увольнении ФИО1 нет.

Поскольку представителем ответчика ФИО3 не были представлен материалы служебной проверки, обосновывающие увольнение 30.11.2017 года по пункту «6а» статьи 81 ТК РФ, суд при расчетах учитывает довод ФИО1 об его увольнении 16.11.2017.

Из поданного искового заявления судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период июль – 16 ноября 2017 года, также истцу не выплачена компенсация за отпуск.

Данное заявление истца ФИО1 не опровергнуто ответчиком.

Так, представителем ООО «Стройпроект» не были представлены документы о выплате ФИО1 компенсации за отпуск, о получении расчета при увольнении (как по состоянию на 16 ноября 2017 года, так и по состоянию на 31 ноября 2017 года).

Представленными ответчиком ФИО3 представлены платежные поручения о выплате ФИО1 денежных средств в размере <данные изъяты> р.: № от ДД.ММ.ГГГГ (ООО «Грифон»), № от ДД.ММ.ГГГГ (ООО «ЭраСтрой»), № от ДД.ММ.ГГГГ (ООО ЭраСтрой»), № от ДД.ММ.ГГГГ (ООО «ЭраСтрой»), письма в организации ООО «Грифон», ООО «ЭраСтрой» об выплате ФИО1 денежных средств, сведения о начисленные ФИО1 денежных средств.

Представителем истца ФИО2 представлены сведения о движении по счету ФИО1 за период с 7 июня 2010 года по 1 ноября 2017 года.

Из представленных сторонами документов следует, что ФИО1 выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. (ООО «Стройпроект); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> р. (ООО «Стройпроект»), ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> р. (ООО «Грифон); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> р. (ООО «ЭраСтрой»); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> р. (ООО «ЭраСтрой»), ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> р. (ООО «ЭраСтрой»). Всего за период с июля по сентябрь было уплачено – <данные изъяты> р.

При этом опровергаются пояснения ФИО4 о выплате компенсации за отпуск, выпрете денежных средств при увольнении (последний платеж был выполнен только в сентябре 2017 г).

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате, исходя из его размера заработной платы по трудовому договору в размере <данные изъяты> р., составляет <данные изъяты> р. за период с июля по 16 ноября 2017 года.

Учитывая полученную ФИО1 за указанный период заработную плату в размере 75719,84 р., суд приходит к выводу о задолженности ООО «Стройпроект» перед ФИО1 по заработной плате в размере 70180,55 р.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Как указывает истец, при увольнении ему полагалась компенсация за отпуск (63 дня) в размере 62540,10 р. Суд соглашается с расчетом истца, так как ответчиком не опровергнуты доводы истца (не представлено сведения о том, что за период работы с 8 февраля 2016 года ФИО1 предоставлялся оплачиваемый отпуск).

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд полагает, что расчет истца подлежит уточнению (в связи с уменьшением суммы невыплаченной заработной платы), и с ООО «Стройпроект» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно статьям 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых они были причинены истцу.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав работника на получение заработной платы в установленные законом срок, работодателем допущена просрочка по выплате заработной платы истцу, окончательный расчет с истцом после прекращения трудовых отношений сторон в полном объеме не произведен, суд на основании статьи 237 ТК РФ присуждает компенсацию морального вреда в размере 4000 р., которую полагает разумной и справедливой исходя из установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> р. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно части статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина в размере <данные изъяты> р. подлежит взысканию с ООО «Стройпроект» в пользу муниципального объединения городской округ «Город Хабаровск» (статья 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпроект» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпроект» (ИНН №) в пользу муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд города Хабаровска в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 9.06.2018.