Решение № 2-125/2026 2-125/2026~М-83/2026 М-83/2026 от 23 марта 2026 г. по делу № 2-125/2026

Дело № 2-125/2026

64RS0002-01-2026-000114-54


Решение

Именем Российской Федерации

18 марта 2026 года город Аткарск Саратовской области

Аткарский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Вайцуль М.А.,

при секретаре судебного заседания Кучеренко А.А.,

с участием старшего помощника Аткарского межрайонного прокурора Васина И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аткарского межрайонного прокурора Саратовской области, действующего в интересах ФИО1 к Областному государственному учреждению «Аткарская районная станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда,

установил:

Аткарский межрайонный прокурор Саратовской области, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Областному государственному учреждению «Аткарская районная станция по борьбе с болезнями животных» (далее по тексту ОГУ «Аткарская райСББЖ») о взыскании надбавки за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 632 рублей 45 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, в обоснование иска, указав, что межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности ОГУ «Аткарская райСББЖ», в ходе которой было установлено, что 09 сентября 2019 года между ОГУ «Аткарская райСББЖ» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последняя была принята на работу в должности лаборант ветеринарной лаборатории II категории. Для данной должности установлена доплата за вредные условия труда. Однако в нарушение требований действующего законодательства выплаченная работнику доплата за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года была включена в сумму минимального размера оплаты труда (далее по тексту МРОТ). Выявленные нарушения действующего законодательства являются грубыми, нарушают право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, а также положения ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 22, 57, 129, 146, 216 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее по тексту Федеральный закон о прокуратуре), прокурор просит: возложить на ОГУ «Аткарская райСББЖ» обязанность выплатить ФИО1 надбавку за вредные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 632 рублей 45 копеек, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца, в лице старшего помощника Аткарского межрайонного прокурора Саратовской области Васина И.О. иск поддержал.

Материальный истец ФИО1, будучи извещенной о дне и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении слушания дела не поступало, причины неявки суду неизвестны.

Ответчик ОГУ «Аткарская райСББЖ» в судебное заседание не явился, через общественную приемную Аткарского городского суда Саратовской области от начальника станции ФИО2 поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие, а также признании исковых требований в части выплаты надбавки за вредные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 632 рублей 45 копеек, а также просил снизить размер компенсации морального вреда.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Аткарского городского суда Саратовской области (http://atkarsky.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав объяснения лиц, участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из положений ст. 7 Конституции Российской Федерации следует, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами данного кодекса.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, в том числе в трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а так же условия труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях № 40-П от 16 декабря 2019 года, № 17-П от 11 апреля 2019 года, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

Как следует из материалов дела, 09 сентября 2019 года между ОГУ «Аткарская райСББЖ» и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на должность лаборант ветеринарной лаборатории II категории, установлен оклад в размере 5 302 рубля, а также установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 24% от оклада.

Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, рабочее место лаборанта ветеринарной лаборатории отнесено к рабочему месту с вредными условиями труда и соответствует классу 3.3.

Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц.

Из расчетных листов за период с 1 ДД.ММ.ГГГГ года следует, что при доведении ФИО1 заработной платы до минимального размера оплаты труда включена в состав МРОТ доплата за вредные условия труда в размере 24% от оклада, тем самым заработная плата оплачена в указанный период без учета доплаты за вредные условия труда, что является нарушением законодательства.

Таким образом, поскольку работа во вредных условиях труда выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ), суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании надбавки за вредные условия труда обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 6 632 рублей 45 копеек.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение при разрешении настоящего спора.

Судом установлено, что ответчиком доплата работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, включена в состав минимального размера оплаты труда, данное обстоятельство предполагает, что истец вследствие этого потеряла часть заработка и испытывала нравственные страдания.

Следовательно, истцу неправомерными действиями работодателя причинены нравственные страдания в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, учитывая период невыплаты ответчиком причитающихся выплат за вредные условия труда, суд полагает возможным, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Аткарского межрайонного прокурора Саратовской области, действующего в интересах ФИО1 к Областному государственному учреждению «Аткарская районная станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного учреждения «Аткарская районная станция по борьбе с болезнями животных» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) надбавку за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6 632 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Аткарского межрайонного прокурора Саратовской области, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Аткарский городской суд Саратовской области.

Судья М.А. Вайцуль

Срок составления мотивированного решения – 24 марта 2026 года.

Судья М.А. Вайцуль