Решение № 2-385/2018 2-385/2018 (2-5496/2017;) ~ М-4784/2017 2-5496/2017 М-4784/2017 от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-385/2018

Дело № 2-385/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года город Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре Дёминой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании суммы районного коэффициента, компенсации за использование личного транспорта, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» (далее по тексту также ЗАО «ЦРТ Сервис», Общество) (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании суммы районного коэффициента за период с 2012 года по 2017 года в размере 310 055, 20 руб., компенсации за использование личного транспорта за июль 2017 в размере 23 642,79 руб., компенсации за использование личного транспорта за сентябрь 2017 года в размере 1 129, 79 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 542, 73 руб. (л.д.16-17).

Впоследствии в порядке ст. 39 ГПК РФ истец изменил (уточнил) заявленные требования, согласно которым ФИО3 просит взыскать с ответчика сумму районного коэффициента за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года в размере 65 388, 33 руб., компенсацию за использование личного транспорта за июль 2017 года в размере 22 781, 79 руб., компенсацию за использование личного транспорта за сентябрь 2017 года в размере 444, 88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 347, 88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 81-83).

Определением Ленинского районного суда города Перми от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания компенсации за использование личного транспорта за июль, сентябрь 2017 года производство по делу прекращено в связи с добровольным удовлетворением ответчиком указанной части исковых требований и отказом истца от иска в данной части.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «ЦРТ Сервис». Пунктом 4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Информации о начислении районного коэффициента трудовой договор не содержит, что также подтверждается расчетными листами, в которых отсутствует строка начисленного/уплаченного уральского коэффициента. Кроме того, истец в соответствии со ст. 127 ТК РФ просит взыскать в его пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой работодателем причитающихся денежных сумм.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия (л.д. 96).

Представитель истца в судебном заседании поддержала доводы и требования искового заявления, настаивает на взыскании с ответчика суммы районного коэффициента, задолженности по компенсациям за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал доводы письменных возражений на исковое заявление (л.д.42-48), полагает требования истца не подлежащими удовлетворению.

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ЦРТ Сервис» в должности инженера первой категории по ремонту банковской и копировально-множительной техники (л.д.20-21, 84).

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 54).

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работы работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно (л.д. 20-21).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказом от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> рубль в месяц (л.д. 53, 55).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотрены постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 января 1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 9 января 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", постановлением Центрального комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3.

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы работника, а не его оклада.

Как усматривается из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о правилах формирования штатного расписания ЗАО «ЦРТ Сервис» (л.д.57-58), а также выписок из штатного расписания за апрель, май, июль 2017 года (л.д. 59, 60, 61) в графе 9 указан размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) с учетом компенсационных выплат, предусмотренных графами 6 – районный коэффициент, 7 – процентная надбавка, таким образом, заработная плата установлена в повышенном размере - с учетом компенсационных выплат.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период работы ФИО3 в ЗАО «ЦРТ Сервис» действовало Положение об оплате труда работников ЗАО «ЦРТ Сервис» (л.д.62-64), пунктом 2.3 которого было определено, что фонд оплаты труда формируется из должностного оклада (тарифной ставки) – фиксированное вознаграждение; и начислений по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ за работу в тяжелых природно-климатических условиях; в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Эти выплаты производились ФИО3 в соответствии с условиями трудового договора.

Аналогичное условие содержится и в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено, что в размер заработной платы, установленный в графе 5 штатного расписания ЗАО «ЦРТ Сервис», включен должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (л.д.56).

Доводы представителя истца о том, что в п.4.2 трудового договора, определяющем порядок и сроки выплаты заработной платы, фигурирует понятие «должностной оклад», расчетные листы не содержат строку начисленного/уплаченного уральского коэффициента, в них также содержится определение «оклад», выводы суда не опровергают. Кроме того, действующим трудовым законодательством каких-либо обязательных требований к форме расчетного листка не установлено.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.

На основании изложенного суд отказывает ФИО3 в удовлетворении требований о взыскании с ответчика суммы районного коэффициента за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленной ответчиком записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ, расчету оплаты отпуска (л.д.70) ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использованы 100,33 дней отпуска, количество календарных дней расчетного периода составляет 337,93 дней (л.д.69), с чем согласен и истец в приведенном в уточненном иске расчете компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.82).

Вместе с тем, представленный ответчиком расчет оплаты отпуска (л.д.70) суд принять не может, так как содержащиеся в нем показатели ежемесячной начисленной заработной платы за период октябрь 2016г.- сентябрь 2017г. не соответствуют показателям справок формы 2-НДФЛ (л.д.33, 34), из анализа указанных документов можно сделать вывод о технической ошибке в расчете оплаты отпуска (указанные помесячно показатели начислений сдвинуты).

Проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает данный расчет, так как он не содержит арифметических и статистических ошибок и соответствует действующему законодательству, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 347,88 руб. (с учетом удержания НДФЛ) (121 953, 12 руб. (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) – (102 613,56руб.+16 640,68руб.) (выплачено ответчиком).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, суд признает правомерным требование истца о взыскании с Общества компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 1 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, частичное исполнение ответчиком обязанности по выплате задолженности по причитающимся при увольнении суммам, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как размер заявленной истцом суммы 10 000 рублей суд признает завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представил.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей, поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 347 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий – подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>