Решение № 2-2209/2025 2-2209/2025~М-176/2025 М-176/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 2-2209/2025

Дело №

УИД: №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе судьи Петровой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Чупиной М.Н.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4 к муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Новосибирский метрополитен» об устранении нарушения трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с указанным иском и просили устранить нарушения трудовых прав истцов в целях соблюдения регламентированного времени отдыха и обязав ответчика:

- при формировании ежемесячных и измененных графиков работы машинистов учитывать регламентированные п.п. 24 и 27 требования приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства транспорта Российской Федерации «Об утверждении особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, о продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену) с минимально допустимой продолжительностью ежедневого (междусменного) отдыха не менее 12 часов и для работников локомотивных бригад продолжительности еженедельного непрерывного отдыха определяемого суммированием 24 часов с продолжительностью непосредственно предшествующего ежедневного (междусменного) отдыха с общей продолжительностью времени отдыха не менее 42 часов;

- устранить допущенные нарушения незаконным снижением ФИО4 на 50% размера премиального вознаграждения за ноябрь 2024 года, признав незаконным также сам приказ об этом.

В обоснование заявленных требований указано, что истцы состоят в трудовых отношениях с муниципальным унитарным предприятием <адрес> «Новосибирский метрополитен», занимая должности машинистов электропоезда. Вместе с тем, со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав работников, выражающееся, в частности, в нарушении сроков доведения измененных графиков рабочего времени; незаконном сокращении продолжительности времени отдыха машинистов, что фактически приводит к утомляемости работников, нарушению безопасных условий труда. Так в исковом заявлении указано, что ФИО2 заступил на смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 16:12 по 23:43 и с 5:20 по 8:58 и его смена составила в промежутке первого интервала времени 7 час. 31 мин. и 3 час. 38 мин. второго, а в общей сложности 11 час. 09 мин. ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем и начало следующей смены должно было начинаться ДД.ММ.ГГГГ с 7 час. 16 мин ((11:09 * 2) + 24 часа). Вместо этого ответчиком смена назначена с 6:32, а соответственно время отдыха необоснованно сокращено на 44 мин. (7:16 – 6:32). ФИО3 заступил на смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 16:52 по 0:40 и с 6:17 по 9:36 и его смена составила в промежутке первого интервала времени 7 час. 48 мин. и 3 час. 19 мин. второго, а в общей сложности 11 час. 07 мин. ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным и начало следующей смены должно было начаться ДД.ММ.ГГГГ с 7 час. 50 мин. ((11:07 * 2) + 24 часа). Вместо этого ответчиком смена назначена с 6:32, а соответственно время отдыха необоснованно сокращено на 1 час. 18 мин. (7:50 – 6:32). По указанной причине ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по состоянию здоровья не прошел предрейсовый медицинский осмотр, ему был выдан лист нетрудоспособности. ФИО4 заступил на смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 16:26 по 0:22 и с 5:56 по 9:07 часов и его смена составила в промежутке первого интервала времени 7 час. 56 мин. и 3 час. 11 мин. второго, а в общей сложности 11 час. 07 мин. ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем и начало следующей смены должно было начаться ДД.ММ.ГГГГ с 7 час. 21 мин. ((11:07 *2) + 24 часа). Вместо этого ответчиком смена назначена с 6:32, а соответственно время отдыха необоснованно сокращено на 49 мин. (7:21 – 6:32). По указанной причине ФИО4 снижен на 50% размер премиального вознаграждения за ноябрь 2024 года, поскольку ответчик зафиксировал опозданием на работу прибытие в 6 час. 57 мин. (протокол оперативного совещания №э от ДД.ММ.ГГГГ).

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Представитель истцов ФИО5 ранее в судебных заседаниях поддерживал заявленные исковые требования, давал соответствующие пояснения по делу, просил заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика муниципального унитарного предприятия <адрес> «Новосибирский метрополитен» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений, дала соответствующие пояснения, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

При этом в соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, в числе прочего, имеет право на:

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела сторонами не оспаривалось, что ФИО2, ФИО3 и ФИО4 занимают должности машинистов службы подвижного состава муниципального унитарного предприятия <адрес> «Новосибирский метрополитен».

Относительно доводов стороны истца о нарушении трудовых прав при формировании и доведении до сведения работников ежемесячных и измененных графиков работы машинистов, то суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 2.4 инструкции о трудовых обязанностях машиниста электропоезда ИТО.Т/УЭ-26-10-2023, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (с которой истцы были в установленном порядке ознакомлены, о чем имеются соответствующие подписи), машинист электропоезда обязан своевременно знакомиться с расшифровкой смен согласно графику пересменок локомотивных бригад, разъяснений к сложным маршрутам и являться к исполнению своих трудовых обязанностей согласно графику или наряду (измененному графику выхода на работу), в установленной форменной одежде, опрятным, хорошо отдохнувшим и подготовленным к работе.

По окончанию смены машинист обязан ознакомиться с нарядами (измененным графиком выхода на работу) на последующий день (дни), находящимися на линейном пункте станции «Красный проспект» или у дежурного по депо. При отсутствии наряда работы уточнить явку на работу у нарядчика локомотивных бригад или у дежурного машиниста-инструктора.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Как следует из представленных материалов, с ДД.ММ.ГГГГ в муниципальном унитарном предприятии <адрес> «Новосибирский метрополитен» действует положение о порядке составления и доведении до машинистов электропоездов графиков выхода на работу, изданное с учетом приказа Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с указанным положением графики работы составляются не менее чем на один месяц и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Допускается изменение графиков работы в течение учетного периода, при этом измененные графики работы доводятся до сведения работников не позднее чем за три дня до их введения (п. 3 положения). Для машинистов электропоездов, работающих на линии, графики работы составляются на месяц (п. 4 положения).

Доведение графика работы до машинистов осуществляется путем размещения копий утвержденного графика на информационных стендах возле кабинета дежурного по электродепо (помещение №) в электродепо «Ельцовское» и в помещении линейного пункта на станции «Красный проспект», где каждый работник может с ним ознакомиться (п. 5 положения).

Формирование ежемесячных графиков работы машинистов электропоездов осуществляется согласно 5 разделу «Рабочее время» коллективного договора работодателя и профсоюзного комитета Новосибирского метрополитена ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 3 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Минтранса, в течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации, графиком работы и графиком сменности.

В графике выхода на работу машинистов электропоезда, утвержденном на один месяц указывается номер смены и номер маршрута. В примечании к ежемесячному графику работы машинистов указано, что расшифровка смены и маршрута содержится в графике пересменок локомотивных бригад, в котором отображается время начала работы и продолжительность рабочей смены.

График пересменок локомотивных бригад размещен рядом со стендом, на котором расположен ежемесячный график работы машинистов электропоездов (согласно положению о порядке составления и доведения до машинистов электропоездов графиков выхода на работу) и находится в свободном доступе для машинистов электропоездов. Изменения графиков производятся согласно положению о порядке составления и доведения до машинистов электропоездов графиков выхода на работу.

Допускаются изменения графиков работы в течение учетного периода, при этом изменение графика работы доводится до сведения работников не позднее, чем за три дня до их введения (п. 3 положения).

Изменения в график выхода на работу доводятся до работников путем размещения нарядов (измененных графиков выхода на работу) рядом со стендом, на котором расположен ежемесячный график работы машинистов электропоездов согласно пункту 5 положения о порядке составления и доведения до машинистов электропоездов графиков выхода на работу.

Согласно пункту 2.8 инструкции о трудовых обязанностях машиниста электропоезда по окончанию смены машинист электропоезда обязан ознакомиться с нарядами (измененным графиком выхода на работу на последующий день (дни), находящийся на линейном пункте станции «Красный проспект» или у дежурного по электродепо.

При этом согласно п. 5,7 положения о порядке составления и доведения до машинистов электропоездов графиков выхода на работу, доведение графика работы осуществляется путем размещения копий утвержденных графиках на информационных стендах, где каждый работник может с ним ознакомиться. В случае отсутствия возможности ознакомиться с графиком работы лично из-за длительного отсутствия работник по телефону уточняет у нарядчика свой день выхода и продолжительность смены в день выхода, с дальнейшим графиком знакомится под роспись в день выхода на работу.

Из представленных в материалы дела нарядов (измененных графиков выхода на работу) следует факт издания и утверждения измененных графиков за три дня до их введения. Более того, указанные измененные графики, изданные в октябре 2024 года, содержат подписи сотрудников, в том числе истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4

При этом в части нарядов подписи истцов отсутствуют, поскольку истцы состояли в выходных бригадах (например, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ по указанной причине отсутствует подпись ФИО2, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подпись ФИО4, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подпись ФИО2, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подписи ФИО2, ФИО4, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подпись ФИО3, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подписи ФИО2, ФИО4, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подпись ФИО4, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подпись ФИО3, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подпись ФИО2).

В некоторых нарядах отсутствуют подписи истцов несмотря на то обстоятельство, что они не входили в состав выходных бригад (в частности, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует подпись ФИО2, ФИО4, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подпись ФИО4, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подпись ФИО2, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подпись ФИО4, ФИО2, в наряде на 6 октября – подпись ФИО4, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подпись ФИО4, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подпись ФИО4, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – подпись ФИО4, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – содержатся подписи ФИО4, ФИО2 с указанием даты ознакомления ДД.ММ.ГГГГ, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – отсутствует подпись ФИО4, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ – отсутствуют подписи ФИО4, ФИО2, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует подпись ФИО4, а рядом с подписью от имени ФИО2, ФИО3 указана дата ДД.ММ.ГГГГ, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют подписи ФИО4, ФИО2, ФИО3, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют подписи ФИО2, ФИО4, в графе с подписью от имени ФИО6 содержится указание на дату – ДД.ММ.ГГГГ, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ в графе с подписью от имени ФИО3 содержится указание на дату – ДД.ММ.ГГГГ, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют подписи ФИО4, ФИО2, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует подпись ФИО4, в графах с подписью от имени ФИО3 содержится указание на дату – ДД.ММ.ГГГГ, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют подписи ФИО3, ФИО4, в графе с подписью от имени ФИО2 содержится указание на дату – ДД.ММ.ГГГГ, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют подписи от ФИО4, ФИО2, в графе с подписью от имени ФИО3 содержится указание на дату – ДД.ММ.ГГГГ, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ в графе с подписью от имени ФИО3 содержится указание на дату – ДД.ММ.ГГГГ, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует подпись ФИО2, в графе с подписью от имени ФИО3 содержится указание на дату – ДД.ММ.ГГГГ, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют подписи ФИО2, ФИО3, ФИО4, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует подпись ФИО4, в графе с подписью от имени ФИО2 содержится указание на дату на ДД.ММ.ГГГГ, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют подписи ФИО2, ФИО4, в графе с подписью от имени ФИО3 содержится указание на дату – ДД.ММ.ГГГГ, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют подписи ФИО3, ФИО4, ФИО2, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют подписи ФИО4, ФИО3, ФИО2, в наряде на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует подпись ФИО4, в графе с подписью от имени ФИО3 содержится указание на дату – ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из совокупности представленных в материалы дела нарядов (измененных графиков выхода на работу) за октябрь 2024 года следует вывод о том, что работодателем соблюдаются правила об издании измененных графиков за три дня до выхода на работу. Более того, исходя из содержания указанных нарядов, в том числе содержащихся в них подписей иных сотрудников, - не усматривается фактов нарушения ответчиком сроков доведения до работников измененных графиков выхода на работу. В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств обратного стороной истца в материалы дела не представлено. Приходя к такому выводу, суд учитывает также и то обстоятельство, что именно на работнике лежит обязанность по ознакомлению с измененными графиками, место размещения которых также утверждено локальными актами работодателя. Также суд обращает внимание на то обстоятельство, что в части нарядов, в которых отсутствуют подписи истцов, имеются подписи иных сотрудников, которые (согласно нарядам) входили в один бригадный состав с истцами. Сам по себе факт отсутствия подписи истцов не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работодателем своей обязанности по доведению до сотрудника изменения в графиках. Также суд учитывает доводы стороны ответчика (и отсутствие опровергающих доказательств) в части того, что за указанный период времени ответчик не имел претензий к истцам, истцы выходили на работу согласно графикам, в том числе измененным, к дисциплинарной ответственности в указанной части не привлекались. Изложенное, по мнению суда, свидетельствует об отсутствии нарушений со стороны муниципального унитарного предприятия <адрес> «Новосибирский метрополитен» (с учетом обязанности машиниста электропоезда по ознакомлению с нарядами – измененными графиками выхода на работу на последующий день (дни)).

Что касается доводов истцом о нарушении ответчиком норм, связанных с междусменным отдыхом, сокращением продолжительности времени отдыха истцов, то суд приходит к следующим выводам.

При суммированном учете рабочего времени (у машинистов электропоезда установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца (квартал) (п. 5.3 коллективного договора метрополитена).

При суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников локомотивных бригад, работающих на линии, не может превышать 8 час. 30 мин., а в случае разделения рабочего дня на части – 12 часов (п. 8.3 положения, п. 6 приказа №).

При разделении рабочего дня на части продолжительность рабочего времени после перерыва не может превышать 4 часов (п. 8.4 положения, п. 6 приказа №).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников регламентируется разделом 5 «Рабочее время» и раздело 6 «Время отдыха» коллективного договора работодателя и профсоюзного комитета Новосибирского метрополитена.

Согласно п. 8.13 положения, п. 24 приказа № продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену). Минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

В случае если продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников локомотивных бригад составляет более двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену), допускается соответствующее уменьшение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха после следующих смен в текущем учетном периоде, которая не может быть менее продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, предусмотренной пунктом 24 настоящих особенностей. После работы в течение двух дней подряд в сменах, включающих работу в ночное время, сокращение ежедневного (междусменного) отдыха, предусмотренного пунктом 24 настоящих особенностей, не допускается (п. 8.14 положения, п. 25 приказ №).

Для работников локомотивных бригад продолжительность еженедельного непрерывного отдыха определяется суммированием 24 часов с продолжительностью непосредственно предшествующего ежедневного (междусменного) отдыха, при этом общая продолжительность времени отдыха не может быть менее 42 часов (п. 8.16 положения, п. 27 приказа №).

Также из буквального содержания пункта 25 приказа № следует, что работодатель не имеет право сокращать междусменный отдых, если работник работал в течение двух дней подряд в сменах, включающих работу в ночное время.

С учетом указанных положений, суд находит заслуживающими внимания доводы ответчика о соблюдении установленных правил, касающихся междусменного отдыха истцов.

В частности, в отношении ФИО2 суд приходит к выводу о правильности расчета рабочего времени и времени отдыха, представленного ответчиком. Так ДД.ММ.ГГГГ согласно наряду у ФИО2 начало рабочего времени в 12 час. 01 мин., окончание в 19 час. 36 мин., продолжительность рабочего времени составила 7 час. 35 мин.

Продолжительность отдыха после такой смены должна быть не менее двойной продолжительности времени работы, то есть 15 час. 10 мин. (7 час. 35 мин. * 2 = 15 час. 10 мин.). Фактически время отдыха ФИО2 составило 20 час. 36 мин., поскольку рабочая смена согласно наряду на ДД.ММ.ГГГГ начиналась с 16 час. 12 мин. Общее время ночной смены с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составило 11 час. 09 мин. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 был выходной день. Время еженедельного отдыха должно было составить 46 час. 18 мин. (11 час. 09 мин * 2 + 24 час. = 46 час. 18 мин.). Данное время отдыха было уменьшено на 44 мин. на основании пункта 8.14 Положения, пункта 25 приказа № и время отдыха составило 45 час. 34 мин., что соответствует пункту 27 приказа (не менее 42 часов отдыха).

Относительно истца ФИО3 – суд учитывает следующее.

ДД.ММ.ГГГГ согласно наряду у ФИО3 начало рабочего времени в 08 час. 40 мин, окончание в 15 час. 40 мин., продолжительность рабочего времени составила 7 час. 00 мин.

Продолжительность отдыха после такой смены должна быть не менее двойной продолжительности времени работы, то есть 14 час. 00 мин. (7 час. 00 мин * 2). Фактически ФИО3 отдыхал 25 час. 12 мин, поскольку рабочая смена согласно наряду на ДД.ММ.ГГГГ начиналась с 16 час. 52 мин. Общее рабочее время ночной смены с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составило 11 час. 07 мин. ДД.ММ.ГГГГ являлся у ФИО3 выходным днем. Время отдыха должно было составить 46 час. 14 мин. (11 час. 07 мин * 2 + 24 час. = 46 час. 14 мин.). Данное время было уменьшено на 01 час. 18 мин. на основании пункта 8.14 положения, п. 25 приказа № и время отдыха составило 44 час. 56 мин., что соответствует п. 27 приказа (не менее 42 часов).

Относительно истца ФИО4, суд приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ согласно наряду у ФИО4 начало рабочего времени в 09 час. 38 мин., окончание в 17 час. 05 мин., продолжительность рабочего времени составила 7 час. 27 мин. Продолжительность отдыха после такой смены должна быть не менее двойной продолжительности времени работы, то есть 14 час. 57 мин. (7 час. 27 мин. * 2 = 14 час. 57 мин.). Фактически ФИО4 отдыхал 23 час. 21 мин., так как рабочая смена согласно наряду на ДД.ММ.ГГГГ начиналась с 16 час. 26 мин.

Общее рабочее время ночной смены с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составило 11 час. 07 мин. ДД.ММ.ГГГГ – выходной день. Время отдыха должно было составить 46 час. 14 мин. (11 час. 07 мин. * 2 + 24 час. = 46 час. 14 мин.). Данное время отдыха было уменьшено на 00 час. 49 мин. на основании пункта 8.14 положения, пункта 25 приказа № и время отдыха составило 45 час. 25 мин., что соответствует пункту 27 приказа (не менее 42 часов отдыха).

Таким образом, с учетом указанных обстоятельствах, а также принимая доводы ответчика относительно смены, продолжительности смены, возможности разрыва смены на части, принимая во внимание представленный ответчиком расчет междусменного отдыха истцов, суд приходит к выводу о соблюдении Новосибирским метрополитеном трудовых прав истцов на отдых, в том числе на междусменный отдых. Доводы стороны истца суд находит противоречащими буквальному содержанию и системному толкованию вышеприведенных положений и, как следствие, подлежащими отклонению.

При этом суд учитывает, что в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем признается время с 22 час. до 6 час.

Что касается расчета междусменного отдыха, то суд находит обоснованными доводы ответчика.

Пунктом 15 приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 423 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена" установлено, что для работников локомотивных бригад при разделении рабочего дня (смены) на две части в ночное время продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня (смены) должна быть не менее половины времени предшествующей работы. Допускается сокращение продолжительности такого перерыва при постановке подвижного состава в ночной отстой независимо от продолжительности времени предшествующей работы, при этом минимальная продолжительность этого перерыва должна быть не менее 2 часов 30 минут.

В праздничные дни, когда продолжительность работы метрополитена увеличивается, допускается устанавливать перерыв продолжительностью менее 2 часов 30 минут, который включается в рабочее время. При этом общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 часов. Работники локомотивных бригад во время указанного перерыва должны находиться в комнатах отдыха электродепо или в других специально оборудованных помещениях.

Так, например, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ работал смену с 12:01 до 19:36 этого же дня, что не является работой в ночную смену. Продолжительность рабочего времени ставила 7 час. 35 мин. Продолжительность отдыха после смены ДД.ММ.ГГГГ должна быть не менее двойной продолжительности времени работы, то есть 15 час. 10 мин.

С ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал смену (с разрывом) с 16:12 до 23:43 (ДД.ММ.ГГГГ) и с 5:20 до 8:58 (ДД.ММ.ГГГГ), что согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации является работой в ночное время. Общее рабочее время ночной смены с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составило 11 час. 09 мин. В ночную смену, то есть после окончания первой части смены машинист следует для отдыха в комнату отдыха для соблюдения пункта 2.22 инструкции о трудовых обязанностях, где на вторую часть его будит дежурная по комнатам отдыха. Следовательно, ФИО2 между сменами ДД.ММ.ГГГГ и 29-ДД.ММ.ГГГГ отдыхал 20 час. 36 мин, что на 5 час. 26 мин. больше положенного отдыха (15 час. 10 мин.). ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 был выходной день. Время еженедельного отдыха должно было составить 46 час. 18 мин. (11 час. 09 мин. * 2 + 24 час. = 46 час. 18 мин.). Данное время отдыха было уменьшено на 44 мин. на основании пункта 8.14 положения, п. 25 приказа № и время отдыха составило 45 час. 34 мин., что соответствует п. 27 приказа (не менее 42 часов отдыха).

Следовательно, ФИО2, равно как и другие истцы отработали одну ночную смену, а не две, в связи с чем ответчиком обоснованно было сокращено время междусменного отдыха, с учетом установленного регламента – не менее 42 часов.

Что касается требований об отмене приказа о снижении на 50% размера премиального вознаграждения ФИО4 за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с инструкцией о трудовых обязанностях машиниста электропоезда ИТО.Т/УЭ-26-10-2023, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, основной задачей машиниста электропоезда является выполнение графика движения поездов, заданных объемов перевозок пассажиров при обеспечении безопасности движения поездов и соблюдении культуры обслуживания пассажиров.

Пунктом 2.4 должностной инструкции предусмотрено, что машинист электропоезда обязан своевременно знакомиться с расшифровкой смен согласно графику пересменок локомотивных бригад, разъяснений к сложным маршрутам и являться к исполнению своих трудовых обязанностей согласно графику или наряду (измененному графику выхода на работу), в установленной форменной одежде, опрятным, хорошо отдохнувшим и подготовленным к работе.

Из имеющихся в распоряжении суда материалов, а именно: объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, акта опоздания на работу от ДД.ММ.ГГГГ, рапорта, - следует, что машинист электропоезда ФИО4 опоздал на работу, явка была назначена по графику в 06 час. 32 мин. в электродепо, в то время как машинист прибыл на работу в 06 час. 57 мин., прошел предрейсовый осмотр на станции «Красный проспект» в 07 час. 30 мин.

Как следует из представленных документов, ввиду того, что ФИО4 был нарушен п. 2.1, п. 2.4 инструкции о трудовых обязанностях машиниста электропоезда, ему был снижен размер премии на 50 % в соответствии с приказом №.

Оценивая законность примененного к истцу дисциплинарного взыскания, суд учитывает следующее.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

В соответствии с положением о премировании рабочих МУП «Новосибирский метрополитен», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ года рождения, премии начисляются за фактически отработанное время, исходя из тарифных ставок или должностных окладов, а также доплат и надбавок к тарифной ставке или должностному окладу, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, за классность, за высокое профессиональное мастерство рабочих и выполнение работ временно отсутствующего, за работу в ночное, вечернее время, во вредных условиях труда, за класс квалификации, за разделенную рабочую смену, ненормированный рабочий день, руководство бригадой, за обучение, по региональному соглашению о минимальной заработной плате в <адрес> и др. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработок по расценкам на одинарную тарифную ставку, оклад (пункт 2.2).

Согласно пункту 2.6 положения премия выплачивается за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Положением о премировании работников МУП «Новосибирский метрополитен», в пункте 2.7 предусмотрено, что работникам может не выплачиваться премия полностью или снижаться ее размер ввиду нарушения правил внутреннего трудового распорядка для работников метрополитена.

Приложением № к положению о премировании предусмотрены показатели и размеры премирования рабочих МУП «Новосибирский метрополитен».

В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовой дисциплины со стороны ФИО4 без уважительных причин нашел свое подтверждение, суд не усматривает оснований для удовлетворения вышеназванных требований ФИО4

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 (папсорт №), ФИО3 (паспорт № №), ФИО4 (паспорт №) к муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Новосибирский метрополитен» (ИНН <***>) об устранении нарушения трудовых прав – оставить без удовлетворения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в <адрес> суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья Н.В. Петрова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.