Решение № 2-1459/2018 2-1459/2018~М-1337/2018 М-1337/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-1459/2018

Дело № 2-1459/2018 г.


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Муравьевой Т.А.

при секретаре Чеповской Ю.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика АО «Муромский приборостроительный завод» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Муромский приборостроительный завод» о взыскании премии, доплаты, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, установлении факта принуждения к труду,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «МПЗ» (далее - АО «МПЗ») и, увеличив исковые требования, просил:

- установить факт принуждения к труду со стороны АО «МПЗ»;

- восстановить пропущенный по уважительной причине срок обращения по взысканию доплаты и начисленной на нее премии за 10.07.2017 г. и 09.06.2017 г.;

- взыскать денежную сумму в размере 2 700,11 руб. (недоначисленная премия за март 2017 г. и май 2017 г.) (истцом в резолютивной части указывается премия за 2017 г., тогда как по тексту иска речь идет о премии за 2018 г.);

- взыскать денежную сумму в размере 72 238,35 руб. (доплата и премия, начисленная на доплату, за выполнение дополнительных работ за период 09.06.2017 г. по 09.06.2018 г.);

- взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты доплаты и премии, начисленной на доплату, за период с 10.06.2017 г. по день выплаты;

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. (т. 1 л.д. 5-7, 156-158).

В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком 18.02.2015 г. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в отдел инструментального хозяйства (далее - ОИХ) в цех № 63 на должность инженера-технолога ОИХ, дата начала работы 02.03.2015 г. На протяжении всего периода работы (более 3-х лет) истец добросовестно и в срок выполнял трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, а также выполнял по устному приказу непосредственного начальника ОИХ и начальника БИХ, которому также подчиняются инженеры-технологи, дополнительные работы, а именно:

- оформление заявок на расходование денежных средств в программе «1С Предприятие» и на бумажном носителе;

- оформление писем, служебных записок и прочих документов;

- совершение звонков, согласование условий поставки товаров;

- оформление договоров на приобретение товаров и услуг, в т.ч. их согласование в службе безопасности, юр.отделе, гл.бухгалтером, зам.исполнительного директора по экономике и финансам, устранение замечаний;

- получение заказанного инструмента в транспортной компании «Деловые линии» по выданной на его имя доверенности и на денежные средства, выданные в бухгалтерии предприятия;

- оформление различных отчетов для бухгалтерии, группы торгов, головной организации и пр., на что его согласия не спрашивали и доплату не производили за период с 09.06.2017 г. по 09.06.2018 г., а также на указанную сумму не начислена премия в сумме 72 238,35 руб. Истец полагает, что доплата должна быть произведена в размере 30% от оклада.

Одновременно истец просит восстановить ему срок обращения по взысканию доплаты и начисленной на нее премии за 10.07.2017 г. и 09.06.2017 г., указывая, на пропуск срока по уважительной причине в связи с нахождением на больничном листке с 21.05.2018 г. по 29.05.2018 г., а с 06.2018 г. по 26.06.2018 г. он принимал сильнодействующие препараты, рекомендованные врачом, которые вызывали у него головную боль, сонливость, слабость, головокружение. Кроме того, истцу необоснованно в нарушение действующего на предприятии положения об оплате труда недоплачена премия за март 2018 г. в сумме 1 700,11 руб. и за май 2018 г. - в сумме 1 000 руб. За нарушение сроков выплаты указанных доплаты и премии истец просит взыскать в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию.

С связи с длительным грубым нарушением его трудовых прав, в т.ч. по возложению выполнения дополнительных работ без соответствующей доплаты, необоснованного лишения премии истец полагает, что имел место факт принуждения его к труду со стороны работодателя и просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали исковые требования по изложенным основаниям и просили удовлетворить.

Представитель ответчика АО «МПЗ» ФИО3 полагала иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего. Истец был принят в АО «МПЗ» 02.03.2015 г. на должность инженера-технолога в отдел инструментального хозяйства. В этой должности истец проработал в цехе, входящем в состав отдела инструментального хозяйства, до момента увольнения по собственному желанию до 19.07.2018 г. Согласно Положению об ОИХ отдел бесперебойно обеспечивает предприятие инструментом и технологической остнасткой, для чего должен взаимодействовать как с потенциальными поставщиками, так и другими структурными подразделениями предприятия посредством направления заявок, писем, отчетов, осуществления звонков для получения и передачи требуемой информации, и др., вытекающей из основной направленности отдела. Обязанность сотрудников отдела по исполнению этих текущих работ закреплена требованиями указанного Положения. Подобные трудовые функции являются текущей работой по направленности отдела ОИХ, не выходят за рамки функций отдела и распределяются по мере загруженности между работниками. Специального закрепления таких функций в должностных инструкциях не требуется. Подобная работа не требует дополнительной оплаты и не является совмещением профессий. На предприятии работу по заключению договоров выполняет юридический отдел, а отделы-исполнители по соответствующему направлению заключаемого договора, осуществляют лишь его техническое сопровождение - направление на согласование в соответствующие отделы. Отделы, т.ч. ОИХ направляют в отдел ОМТС заявки с соответствующей информацией на приобретение материалов. Получение инструмент для предприятия в «Деловых линиях» являлось добровольным волеизъявлением истца, эта работа осуществлялась в рабочее время, за рамки функций отдела не выходила. Проводившейся по обращению истца проверкой Государственной инспекцией по труду о нарушении его прав при выполнении трудовой функции на предприятии, неосуществлении доплат за дополнительно выполняемую работу и выплаты неполного размера премии за периоды 2017-2018 г.г. не установлено (т. 2 л.д. 106-107).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком АО «МПЗ» на основании заявления истца от 12.02.2015 г. о приеме на работу заключен трудовой договор №144 от 18.02.2015 г., по условиям которого работник принят в отдел инструментального хозяйства, ц. 63 на должность инженера-технолога на неопределенный срок на полный рабочий день пятидневной рабочей недели с двумя выходными по правилам внутреннего трудового распорядка с продолжительностью еженедельной работы 40 ч. с испытательным сроком 3 месяца; трудовой договор является для работника договором по основной работе; договор вступает в силу с момента его подписания, дата начала работы: 02.03.2015 г.; работник обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной, технологической и рабочей инструкциями и ЕТКС, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, форма оплаты труда - оклад, тарифная ставка (оклад) - 12 700 руб.; для руководителей, специалистов и служащих система оплаты труда определяется, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с категорией (согласно схеме должностных окладов), премией и надбавок согласно действующим Положениям с учетом достигнутых технико-экономических показателей и личного вклада каждого работника (согласно Приложениям к коллективному договору) (т. 1 л.д. 12, 138, 168).

Истец 26.02.2015 г. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка., коллективным договором, в т.ч. с приложениями к коллективному договору, другими локальными актами предприятия (т. 1 л.д. 171).

На основании данного трудового договора предприятием издан приказ № 32 от 02.03.2015 г. о приеме на работу ФИО1 с 02.03.2015 г. (т. 1 л.д. 169).

Как видно из структурной схемы предприятия отдел инструментального хозяйства подчиняется главному инженеру предприятия (т. 1 л.д. 163). Начальнику ОИХ подчиняется начальник БИХ и зам.начальника ОИХ - начальник конструкторского бюро (т. 1 л.д. 164).

Приказом предприятия № 132 от 18.02.2013 г. ФИО4 назначен на должность начальника БИХ ОИХ (т. 1 л.д. 167).

Приказом предприятия № 798 от 03.09.2014 г. ФИО5 назначен на должность начальника ОИХ (т. 1 л.д. 166).

Согласно Положения об отделе ОИХ, последний является самостоятельным структурным подразделением завода; подчиняется главному инженеру; возглавляется начальником ОИХ, осуществляющим руководство всей деятельностью отдела на основе единоначалия; в своей деятельности ОИХ руководствуется действующим законодательством, приказами и распоряжениями руководства завода, утвержденными планами работ, технической и организационно-распорядительной документацией, стандартами ГОСТ Р ИСО 9001, ГОСТ РВ 0015-002 и стандартами предприятия по своему направлению деятельности, настоящим положением (п. 1.1, 1.2, 1.3, 1.6).

Задачами ОИХ являются осуществление перспективного и текущего планирования инструментальному цеху, обеспечивающего изготовление и приобретение инструмента и технологии изготовления инструмента для предприятия; бесперебойное обеспечение предприятия инструментом и технологической оснасткой (п.2.1, 2.2).

Бюро инструментального хозяйства принимает от цехов заявки на приобретение и изготовление инструмента, оснастки, спец.остнастки и передает их в ОМТС или цех № 2. При необходимости участвует в подготовке и заключению договоров на поставку (ремонт) инструмента (п. 4.1.10). Предъявляет рекламации поставщикам на некачественный и некомплектный инструмент (п. 4.1.11). Выявляет потребность, оформляет и представляет годовые, квартальные и разовые заявки на необходимый заводу инструмент (п. 4.1.15). Организует работу склада ОИХ, ведет учет остатков инструмента (п. 4.1.16).

В разделе 5 Положения подробно раскрывается взаимодействие ОИХ с другими подразделениями предприятия, так, ОИХ предоставляет в ОМТС заявки на приобретение покупного инструмента; другую информацию, находящуюся в компетенции отдела и получает от ОМТС информацию, находящуюся в компетенции отдела; ОИХ согласовывает с главной бухгалтерией акты на списание, передачу, продажу инструмента и оснастки; ОИХ представляет в юр.отдел заявки на составление договоров и т.д. Взаимоотношения ОИХ с другими подразделениями завода определяются взаимосвязями, отражающими степень участия этих подразделений в выполнении функций ОИХ, а также степень участия ОИХ в выполнении функций других подразделений.

Принадлежащие ОИХ права, связанные с деятельностью, осуществляются начальником отдела, а также другими лицами по установленному распределению работ (п. 6.1.2). Начальник ОИХ наряду с другими павами имеет право: в установленном порядке представлять предложения руководству завода о поощрении и наложении взысканий на сотрудников ОИХ; издавать распоряжения, касающиеся работы ОИХ (п. 6.2.3, 6.2.4). Начальник ОИХ несет ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на отдел в соответствии с настоящим «Положением…»; исполнение приказов и распоряжений руководства завода; другие работники отдела несут ответственность за порученный им участок работы в соответствии с Положением и должностными инструкциями (п. 7.1.2, 7.1.6, 7.3). (т. 2 л.д. 134-144).

В соответствии с указанным Положением в 2017 г. дополнена также была и должностная инструкция инженера-технолога (ОИХ). Так в должностной инструкции 2017 г. также как и в инструкции 2016 г. предусматривается подчинение инженера-технолога начальнику ОИХ; знание им наряду с другими документами Положения об ОИХ и руководствоваться им в работе (п.1.1, 1.4, 1.5). Основной задачей является своевременная и качественная подготовка технологической документации (п. 1.6). Оценка деятельности производится начальником ОИХ (п. 1.7).

Обязанности инженера-технолога перечислены в разделе 2, в т.ч. разрабатывает и оформляет по гражданской и спец.продукции новые и модернизирует существующие технологические процессы изготовления инструмента, их элементов…; разрабатывает и принимает участие в реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, сокращение расходов…; вносит изменения в технологические процессы…; и т.д., выполняет иные поручения руководителя в пределах компетенции подразделения (этот последний пункт отсутствовал в должностной инструкции 2016 г. и включен в должностную инструкцию 2017 г.) (т. 1 л.д. 13-14, т. 2 л.д. 117-119). С должностными инструкциями 2016 г. и 2017 г. истец ознакомлен под роспись.

Должностная инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий основные обязанности, права и ответственность работника предприятия при осуществлении им служебной (трудовой) деятельности согласно занимаемой должности (п. 4.1 СТО 119-2013. Стандарт организации. Система менеджмента качества «Инструкции должностные, содержание, порядок разработки, оформления и внесения изменений», утвержденной ген.директором 25.03.2013 г.). Должностные инструкции должны соответствовать действующему законодательству, требованиям ГОСТ ISO 9001, ГОСТ РВ 0015-002, требованиям охраны труда, действующим положениям о структурных подразделениях предприятия и настоящему стандарту (п. 4.5). На работников помимо перечисленных должностной инструкцией обязанностей могут быть возложены и иные обязанности с учетом специальности и квалификации (п. 4..8) (т. 1 л.д. 214-217).

Истец полагает, что со стороны работодателя в лице начальника ОИХ ФИО5 и начальника БИХ ФИО4, которому истец также подчинялся по устному указанию начальника ОИХ, имело место возложение на него выполнения дополнительных работ, не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией, а именно:

- оформление заявок на расходование денежных средств в программе «1С Предприятие» и на бумажном носителе;

- оформление писем, служебных записок и прочих документов;

- совершение звонков, согласование условий поставки товаров;

- оформление договоров на приобретение товаров и услуг, в т.ч. их согласование в службе безопасности, юр.отделе, гл.бухгалтером, зам.исполнительного директора по экономике и финансам, устранение замечаний;

- получение заказанного инструмента в транспортной компании «Деловые линии» по выданной на его имя доверенности и на денежные средства, выданные в бухгалтерии предприятия;

- оформление различных отчетов для бухгалтерии, группы торгов, головной организации и пр.

Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен.

Аналогичные положения закрепляются в ст. 60 ТК РФ, так запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как разъяснено в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Как указывается в ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Предприятием для обеспечения исполнения обязательных требований, установленных единой централизованной системой ЕКК, проведению платежных поручений введен в действие приказ № 1093 от 19.12.2016 г. «Об оформлении заявки на расходование денежных средств», в соответствии с которым введен новый бланк заявки на расходование денежных средств, предписано оформлять ее по установленной форме, указано приложение к ней (т. 1 л.д. 233-234).

Предприятием с целью обеспечения своевременного заключения договоров (контрактов) и установления единого порядка действий структурных подразделений и должностных лиц общества при заключении договоров (контрактов) издан приказ № 992 от 25.10.2017 г. «О порядке заключения договоров (контрактов) на 2017-2018 годы», которым определены лица, имеющие право подписания договоров (контрактов), порядок согласования договоров и т.д. За структурными подразделениями общества закреплена обязанность по техническому оформлению договоров - отдел-исполнитель, по направлению деятельности которого возникают правоотношения по заключаемому договору (п. 3), а договорная работа возложена на юр.отдел (п. 12) (т. 1 л.д. 172-181). Приложение № 2 к приказу «Порядок ведения договорной работы в отделах исполнителях» подробно описывает ведение договорной работы в отделах исполнителях, так, лица, ответственные за ведение договорной работы в отделах исполнителях в течение пяти рабочих дней с момента издания приказа о договорной компании на соответствующий период, начальники отделов-исполнителей обязаны назначить лиц, ответственных за ведение договорной работы в подведомственном отделе. Назначение оформляется приказом по отделу, ознакомление осуществляется под роспись (п. 1.1). Ответственное лицо осуществляет контроль за своевременным исполнением обязательств по договору, для чего ежемесячно, до 5 числа каждого месяца руководителю отдела должна быть предоставлена письменная информация об исполнении обязательств по договору (своевременность исполнения, подтверждение выборки (поставки) заявленного в рамках договора объема, наличие претензий, оплата, иные обязательства) (п. 1.3).

Перед заключением договора (контракта) осуществляется согласование его условий отделом-исполнителем (техническое сопровождение) с согласующими службами предприятия на соответствующем бланке форм (п. 3.1). При заключении договоров (контрактов) в обязательном порядке следует требовать от контрагентов надлежащим образом заверенные копии документов (приводится перечень документов) (п. 4.1) (т. 1 л.д. 180-181).

Приказом по предприятию № 804 от 11.09.2017 г. ответственными исполнителями по предоставлению сведений о планируемых закупках товаров (работ, услуг) на 2018 г. назначены руководители, в т.ч. ОИХ (п. 1); Указанным руководителям предписано в срок до 13.09.2017 г. назначить приказами ответственных по предоставлению сведений о планируемых закупках товаров (работ, услуг) на 2017 г. и передать приказы в группу обеспечения закупок ОМТС (п. 2). Сведения о планируемых закупках товаров (работ, услуг) должны содержать коды, начальную (максимальную) цену закупаемой продукции, способ закупки, срок размещения извещения о закупке, условия договора и т.д. (п. 3.1) (т. 1 л.д. 187).

Приказом начальника ОИХ № 1 от 12.09.2017 г. во исполнение вышеприведенного приказа ответственным по предоставлению сведений о планируемых закупках товаров (работ, услуг) на 2018 г. назначен ФИО1 (т. 1 л.д. 186).

Приказом начальника БИХ № 2 от 16.11.2017 г. лицами, ответственными за ведение договорной работы в отделе ОИХ назначены ФИО4 (начальник БИХ) и ФИО6 (инженер БИХ) (т. 1 л.д. 182).

Суд не принимает во внимание стандарт ответчика Система менеджмента качества. Закупки, порядок организации и проведения работ, утвержденный и введенный в действие 13.06.2018 г. (т. 2 л.д. 153-191, поскольку оспариваемые истцом события относятся к более ранним периодам.

Истец 03.05.2018 г. обращался к начальнику ОИХ с заявлением об увеличении его заработной платы на 5 000 руб. в связи с поручением ему дополнительных работ:

- оформление договоров, связанных с приобретением товаров и услуг по направлению ОИХ;

- оформление заявок на расходование денежных средств по направлению ОИХ;

- оформление писем и служебных записок (т. 1 л.д. 20).

Вместе с тем из вышеприведенного Положения об ОИХ, должностной инструкции инженера-технолога, приказов предприятия следует, что отдел бесперебойно обеспечивает предприятие инструментом и технической остнасткой, для чего взаимодействует как с потенциальными поставщиками, так и другими структурными подразделениями предприятия посредством направления заявок, писем, отчетов, осуществления звонков для получения и передачи требуемой информации, что вытекает из основных направленности отдела ОИХ. Обязанность сотрудников отдела по исполнению таких текущих работ закреплена в указанном Положении, должностной инструкции и приказах работодателя. Подобные трудовые функции, в т.ч. направление истцом заявок, писем в сторонние организации, что усматривается из журнала исходящей корреспонденции ОИХ 2-017-2018 г.г., переписки (т. 1 л.д. 218,Ю 219-226, 230-232, т. 2 л.д. 145-152), получение груза в «Деловых линиях» (т. 1 л.д. 248-253) являются текущей работой по направленности отдела ОИХ, представляют собой техническое сопровождение договоров по направлению деятельности ОИХ, не выходят за рамки функций отдела, трудовых функций инженера-технолога, и распределяются между работниками по мере загруженности. Эта работа не является совмещением и не требует дополнительной оплаты. Поэтому требование истца о взыскании доплаты за дополнительные работы за период с 09.06.2017 г. по 09.06.2018 г. удовлетворению не подлежит, а также не подлежит удовлетворению и дополнительное требование о взыскании премии на доплату за выполнение дополнительных работ в виду отсутствия выполнения таких работ истцом.

Государственная инспекция труда во Владимирской области, проводившая проверку по обращению ФИО1, также не установила факт поручения истцу работодателем дополнительной работы (т. 2 л.д. 192-194).

Раздел 6 коллективного договора АО «МПЗ» на 2016 - 2018 г.г. предусматривает установление системы и размера оплаты труда, включая тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки и премии стимулирующего характера, на основании ТК РФ и Положения об оплате труда работников, утвержденного руководителем общества по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 4) (т. 1 л.д. 141-143).

На предприятии утверждено и действует Положение об оплате труда работников АО «МПЗ», утвержденное исполнительным директором предприятия 06.10.2017, и согласованное с председателем профсоюза. Приложением № 2 к указанному Положению является Регламент начисления и выплаты работникам АО «МПЗ» премии по результатам работы за месяц (ежемесячной), который регулирует начисление и выплаты премии работникам АО «МПЗ» по результатам работы за месяц. Цель премирования заключается в повышении эффективности производственной деятельности; задача пре6мирования - мотивация сотрудников предприятия на достижение поставленных целей, выполнение задач. Премия начисляется на должностной оклад, на сдельную, повременную оплату труда, на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, на оплату за работу в сверхурочное, в выходное, вечернее и ночное время.

Согласно раздел 1 Регламента начисления и выплаты работникам АО «МПЗ» премии по результатам работы за месяц (ежемесячной) основными критериями премирования инженерно-технических работников является:

- выполнение плановых заданий каждого подразделения;

- выполнение конкретных мероприятий, направленных на решение задач, установленных в Программе деятельности предприятия;

- выполнение плановых показателей по бюджету общества;

- повышение эффективности использования бюджетов и активов.

Начисление премии производится за выполнение показателей премирования с учетом фактически отработанного времени в данном периоде. Премия начисляется:

- 50% от расчетного размера - за выполнение основных показателей по подразделению;

- 50% от расчетного размера - распределяется руководителем подразделения, в зависимости от выполненных работ и личного вклада каждого работника по результатам работы за месяц, в пределах фонда оплаты труда. Оценку эффективности труда производит руководитель подразделения и максимальным процентом премии не ограничивается.

При распределении премии инженерно-техническим работникам руководителем подразделения учитывается:

- качественное и в срок выполнение должностных обязанностей (инструкций);

- выполнение распоряжений, приказов руководителя предприятия;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- личный вклад каждого сотрудника в выполнение производственных задач.

При определении размеров премии дополнительным критерием оценки является уровень исполнительской дисциплины.

Нормативный размер премии устанавливается в зависимости от доли участия каждого подразделения в экономических результатах работы предприятия и может корректироваться исходя из наличия средств у завода; для специалистов - 63%. Основными показателями премирования являются:

- выполнение плана по объему товарной продукции;

- получение балансовой прибыли.

Важнейшими показателями плана работ для подразделения ОИХ является разработка удельных норм расхода инструмента со снижением затрат и унифицированных технологических процессов со снижением трудоемкости изготовления инструмента согласно утвержденному графику.

Начисление премии производится на основании предоставленных в ООиОТ планов и отчетов по каждому подразделению. Справки о выполнении показателей по цехам и отделам готовит начальник подразделения, согласовывает с заместителями директора по функциональным направлениям и заместителем генерального директора по экономике и финансам в соответствии с бюджетом предприятия, предоставляются до 25 числа следующего за отчетным.

Начисление премии руководителям, специалистам и служащим производится за фактически отработанное время в соответствии с «Положением об оплате труда работников АО «МПЗ» (приложение № 2 к Регламенту начисления и выплаты премии…) по итогам предыдущего месяца (т. 1 л.д. 111-135).

Аналогичные положения (за исключением размера премии, который составлял 48%) были закреплены и в ранее действовавшем на предприятии Положении об оплате труда работников АО «МПЗ», утвержденным исполнительным директором предприятия 01.03.2016 с изменениями, которое утратило силу с принятием нового Положения (т. 1 л.д. 83-110).

Ежемесячно на предприятии издавались приказы о начислении премии. Так, приказом № 484 от 28.04.2018 г. «О начислении премии за март 2018 г.» начислена премия за март месяц в размере 50% от расчетного размера с учетом выполнения основных показателей премирования отделу ОИХ - 31,5% (п. 1.1), выделен фонд на премирование подразделениям ОИХ - 65 301 руб. (п.1.3) (т. 3 л.д. 4-6). Аналогичным приказом № 780 от 28.06.2018 г. «О начислении премии за май 2018 г.» начислена премия за май месяц в размере 50% от расчетного размера с учетом выполнения основных показателей премирования отделу ОИХ - 31,5% (п. 1.1), выделен фонд на премирование подразделениям ОИХ - 60 524 руб. (п.1.3) (т. 3 л.д. 10-12).

Выделенный начальнику ОИХ фонд на премирование за месяц им распределен среди сотрудников в пределах выделенного лимита, из них за март 2018 г. истцу - 2036,32 руб., за май - 1739,96 руб. (т. 1 л.д. 240, 242).

Как указывает истец ему за март 2018 г. выплатили первую часть премии (31,5%) - 3 736,32 руб., а вторую половину премии в меньшем размере 2 036,20 руб., т.е. недоплата составила 1 700,11 руб. и аналогично за май 2018 г. ему недоплатили премию 1 000 руб., а всего ему недоплатили премию 2 700,11 руб., что подтверждается расчетными листками (т. 1 л.д. 15-17, т. 2 л.д. 37-43).

По факту неначисления премии в полном объеме истец 07.05.2018 г. обращался за разъяснениями к начальнику ООиОТ ФИО7, из ответа которой в тот же день следует, что за март месяц работникам ОИХ начислена премия в размере 63%, из них 50% от расчетного (31,5%) премии начислено за выполнение основных показателей ОИХ, а дополнительный фонд распределен начальником ОИХ между сотрудниками в зависимости от выполненных работ и личного вклада каждого работника по результатам работы за месяц; истцу начислена премия за март месяц 2018 г. в сумме 5 772,64 руб., в т.ч. 31,5% в сумме 3 736,32 руб. за выполнение основных показателей премирования; сумма премии с учетом личного трудового вклада установлена начальником ОИХ в абсолютной сумме 2 036,20 руб. (т. 1 л.д. 21, 22).

Аналогичные пояснения дала свидетель ФИО7, будучи допрошенной в судебном заседании 11.09.2018 г.

Истец 10.05.2018 г. обратился к начальнику ОИХ за разъяснением причины неначисления премии в полном объеме.

В судебном заседании 11.09.2018 г. свидетель ФИО5 пояснил, что премия за март 2018 г. была недоначислена им из-за недозагруженности истца на работе, а в мае 2018 г. - из-за изменения выполненного истцом задания, которое пришлось переделывать ему самому (свидетелю) и его заместителю.

Ответчиком предоставлен приказ начальника ОИХ № 3 от 28.05.2018 г., в соответствии с которым за некачественную разработку технологического процесса штампа последовательного действий МР 1700-4207.0000 от 17.05.18 (отсутствие допусков на технологических переходах, отсутствие необходимых технологических переходов, наличие дополнительных технологических переходов, ведущих к увеличению трудоемкости, не указаны расположения технологических отверстий) истцу уменьшена премия за май месяц на 1 000 руб. (т. 2 л.д. 121, 122-133).

При этом не предусмотрено вышеприведенным Положением письменного доведения до сведения работника решения руководителя об определении конкретного размера премии. Поскольку к исключительной компетенции руководителя подразделения относится оценка эффективности труда работника и распределении премии в размере 50% от расчетного размера в абсолютной сумме в зависимости от выполненных работ и личного трудового вклада каждого работника по результатам работы за месяц, (т.е. указанная премия не носит постоянно установленного размера и обязательного характера и не является гарантированной выплатой в рамках трудового договора), что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. Следовательно, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании недоначисленной премии за март и май 2018 г. Кроме того, поскольку судом не установлено выполнение истцом дополнительных работ, подлежащих оплате, то и премия на доплату за выполнение дополнительных работ взысканию не подлежит. Не соглашается суд и с доводами истца о принуждении его к труду без оплаты, поскольку, как уже указывалось выше, выполнение истцом отдельных поручений начальника ОИХ и начальника БИХ осуществлялось в рамках деятельности отдела ОИХ в соответствии с действующими на предприятии приказами, и оплате эта работа, как указывалось выше, не подлежала.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (пункт 5).

Согласно раздела 4 Положений об оплате труда работников АО «МПЗ», как утвержденного 01.03.2016 г., так и 06.10.2017 г., выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях два раза в месяц. За первую половину месяца выплачивается аванс, исходя из тарифа (оклада) за фактически отработанное время. Во 2-ю половину месяца производится расчет заработной платы с начислением всех установленных видов надбавок и премий за вычетом аванса. Работник извещается о размере заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате по форме утвержденного расчетного листка, согласно «Перечню видов оплат».

Работодателем утвержден график выплаты заработной платы работникам АО «МПЗ», действующий и в настоящее время, так, 63 цеху за 1 половину месяца заработная плата выплачивается 28 числа текущего месяца, а за 2 половину месяца - 13 числа месяца следующего за отчетным (т. 1 л.д. 147).

Приказом по предприятию № 243 от 06.04.2012 г. «О внедрении формы расчетного листка по начислению и удержанию заработной платы» утверждена соответствующая форма расчетного листка, в т.ч. образец расчетного листка и листок подтверждения в получении расчетного листка по подразделению (т. 1 л.д. 144-146).

Истец получил расчетный листок за июнь 2017 г. 04.07.2017 г., что подтверждается листком подтверждения (т. 1 л.д. 151). Истец обратился в суд с настоящим иском 19.07.2018 г. Следовательно, истцом пропущен срок обращения за взысканием доплаты за выполнение дополнительных работ за июнь 2017 г. на незначительное время, однако, учитывая нетрудоспособность истца (время нахождения истца на больничном листке), его неблагоприятное самочувствие, такой срок обращения истцу за защитой нарушенного права судом восстанавливается.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разделом 4 Положения об оплате труда работников АО «МПЗ» 2017 г. предусмотрено в случае несвоевременной выплаты заработной платы выплачивается денежная компенсация за каждый календарный день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Аналогичная норма в Положении 2016 г. содержала размер ставки 1/300.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При изложенных выше обстоятельствах, учитывая оставление требований истца о взыскании доплаты за выполнение дополнительных работ, премии, а также премии на доплату, отсутствие принуждения истца к труду со стороны работодателя, суд не находит оснований для удовлетворения и производных требований истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты доплаты и премии, взыскании компенсации морального вреда.

Истец на основании заявления от 11.07.2018 г. уволился из АО «МПЗ» 19.07.2018 г. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (т. 1 л.д. 165, 190, 191).

На рассмотрении в Муромском городском суде находится дело № 2-1603/2018 по иску ФИО1 к АО «МПЗ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, внесения изменений в трудовую книжку, отмене приказов, установлении факта принуждения к увольнению, взыскании компенсации морального вреда (т. 2 л.д. 195-201, 202-204, 205-207).

Часть 3 статьи 123 Конституции РФ предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к «Муромский приборостроительный завод» о взыскании премии, доплаты, компенсации за нарушение сроков выплаты доплаты и премии, компенсации морального вреда, установлении факта принуждения к труду отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.А. Муравьева