Решение № 2-1422/2025 2-151/2025 2-151/2026 2-151/2026(2-1422/2025;)~М-1444/2025 2-151/26 М-1444/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-1422/2025

11RS0020-01-2025-002535-33

2-151/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

22 января 2026 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Мельниковой Т.В., сучастием представителя процессуального истца Музыканта Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО1 к Обществу сограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО "ЖЛПК" о взыскании среднего заработка за период временной нетрудоспособности, выходного пособия в связи с выходом на пенсию в сумме (сумма)., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в сумме (сумма)

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплат по трудовому договору, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.

В судебном заседании представитель процессуального истца предъявленные требования поддержал.

Материальный истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

Согласно ч.1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Установлено, что ФИО1 начиная с 01.11.2014, работала в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора от 01.11.2014 <Номер>

Приказом ООО "ЖЛПК" от 20.06.2025 <Номер> трудовой договор с ФИО1 прекращен 21.06.2025 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Из материалов дела следует, что ООО "ЖЛПК" начислило ФИО1 средний заработок за период временной нетрудоспособности в сумме (сумма). (срок выплаты 30.07.2025), следовательно, ответчик был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей (ч.3 ст.135 ТК РФ).

Согласно п.6 Коллективного договора ООО "ЖЛПК" работникам установлены социальные гарантии, в том числе в виде выходного пособия в связи с выходом на пенсию (п.6.3.3).

Из справки усматривается, что ответчик начислил ФИО1 выходное пособие в связи с выходом на пенсию в сумме (сумма)

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм среднего заработка за период временной нетрудоспособности и выходного пособия в связи с выходом на пенсию, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты вышеуказанных выплат является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму (сумма). подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение в части взыскания среднего заработка за период временной нетрудоспособности подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда средний заработок за период временной нетрудоспособности и выходное пособие остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 31.07.2025 по 22.01.2026 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка за период временной нетрудоспособности и выходного пособия составит (сумма)., исходя из расчета: (сумма)

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении семи месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы и выходного пособия возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом установленных обстоятельств дела, предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме (сумма)., суд находит обоснованным, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав материального истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме (сумма)

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в пользу ФИО1 (паспорт <Номер>) средний заработок за период временной нетрудоспособности в размере (сумма)

Решение в части взыскания среднего заработка за период временной нетрудоспособности подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в пользу ФИО1 (паспорт <Номер>) выходное пособие в связи с выходом на пенсию в размере (сумма)., компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 31 июля 2025г. по 22января2026г включительно в размере (сумма)., компенсацию морального вреда в размере (сумма)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере (сумма)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий