Решение № 2-1089/2025 2-1089/2025~М-1051/2025 М-1051/2025 от 14 января 2026 г. по делу № 2-1089/2025

Дело № 2-1089/2025

УИД 23RS0046-01-2025-001523-33


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2025 года г. Славянск-на-Кубани

Славянский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Прохоровой М.С.

секретаря судебного заседания Губенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. Славянского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО "Дорожная Строительная Компания" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

И.о. Славянского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой по поручению прокуратуры края установлено, что ФИО1 на основании приказа ООО «Дорожная строительная компания» (далее - ООО «ДСК») от 16.09.2021 <...> принят на работу в указанную организацию, приказом ООО «ДСК» от 30.09.2025 <...> уволен. Заработная плата на день увольнения ФИО1 не выплачена. Сумма задолженности составляет 625 549 руб. 49 коп., что подтверждается расчетным листком ООО «ДСК» за сентябрь 2025 г. Невыплата заработной платы в установленные сроки нарушает требования статьи 136 ТК РФ, а также нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации (пункт 3 статьи 37) право на получение вознаграждения за труд. ФИО1 обратился в межрайонную прокуратуру за защитой своих нарушенных социальных прав в сфере трудовых правоотношений. Указанное обстоятельство является основанием для обращения прокурора в суд в интересах заявителя. Просит суд взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 692601001) в пользу ФИО1, <...> г.р., паспорт серия 0322 <...>, выдан отделом УФМС РФ по <...> в <...><...>, проживающего по адресу: <...>, сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 625 549 руб. 49 коп.

Представитель истца – помощник Славянского межрайонного прокурора Носачева В.С., истец ФИО1 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования и просили суд их удовлетворить на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "Дорожная Строительная Компания" по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени слушания дела, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором <...>, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и признании исковых требований.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Как установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора <...> и приказа ООО «Дорожная строительная компания» от 16.09.2021 <...>, был принят на работу в указанную организацию, что подтверждается его трудовой книжкой (л.д. 8-11).

Приказом ООО «ДСК» от 30.09.2025 <...> ФИО1 уволен, что так же подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 8-11).

Судом установлено, что заработная плата на день увольнения ФИО1 не выплачена, сумма задолженности составляет 625 549 руб. 49 коп., что подтверждается расчетным листком ООО «ДСК» за сентябрь 2025 г. (л.д. 6).

Судом установлено, что ФИО1 обратился в межрайонную прокуратуру за защитой своих нарушенных социальных прав в сфере трудовых правоотношений с письменным заявлением.

Согласно положениям части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 46 Конституция РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 и 21 Трудового кодекса РФ установлено, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относиться: право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На момент увольнения ответчик имел перед ФИО1 задолженность по заработной плате, что подтверждается расчетным листком (л.д. 6)

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ответчиком ФИО1 заработная плата не выплачена, при увольнении расчет с ним произведен не был, задолженность ответчика по заработной плате составляет 625 549 руб. 49 коп., что подтверждено и признается ответчиком, согласно представленному суду отзыва на исковое заявление (л.д. 43).

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу требований ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Частью 3 ст. 173 ГПК РФ установлено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Оценивая в совокупности вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 625 549 руб. 49 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 98, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 511 рублей, от уплаты которых истец освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. Славянского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 692601001) в пользу ФИО1, <...> г.р., паспорт серия <...>, выдан <...> в <...><...>, задолженность по заработной плате в размере 625 549 рублей 49 копеек.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 692601001) государственную пошлину в доход государства в размере 17 511 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Славянский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 15.01.2026.

Председательствующий: