Решение № 2-1550/2024 от 4 июля 2024 г. по делу № 2-1550/2024

Дело №2- 1550/2024

74RS0017-01-2023-005707-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2024 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Изюмовой Т.А.,

при секретаре Смирновой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное унитарное предприятие «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее по тексту – МУП «Автохозяйство администрации ЗГО») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение, в размере 84299 руб. 15 коп., стипендию в размере 18965 руб. 72 коп., сумму исчисленного НДФЛ в размере 2834 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 322 руб. (л.д.3-4).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что 27.09.2022 года МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» заключило ученический договор на обучение № № (с дальнейшим заключением трудового договора) с ФИО1 (ученик). В соответствии с п. 1.1. договора предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения профессии «Водитель трамвая» в учебно-производственном центре МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать экзамены по окончании обучения, и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием, не менее 3 лет. Стоимость обучения по направлению подготовки составляет 92 494,34 руб. Срок обучения в соответствии с учебным планом 5,5 месяцев (756 часов). Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что в период обучения в случае успешного освоения предметов по профессии «Водитель трамвая» (теория, практика), предусмотренных учебным планом, отсутствия пропусков без уважительных, прохождения ежемесячной аттестации по предметам, предприятие выплачивает ученику ежемесячно, начиная с первого месяца, стипендию в размере 5 747 руб., пропорционально времени посещения занятий (основание – табель учета посещаемости). В случае нарушения учеником в период обучения учебной дисциплины выплата стипендии прекращается. Согласно п. 4.2 договора ученик полностью возмещает предприятию понесенные им на обучение расходы в следующих случаях: отчисления ученика по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка; отчисления ученика по собственному желанию без уважительных причин; если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с предприятием трудового договора, не приступает к работе и т.д.; в случае увольнения ученика до истечения предусмотренного п.1.1. настоящего ученического договора срока обязательной работы, по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, ученик возмещает предприятию затраты на обучение. В данном случае размер затрат предприятия определяется, исходя из фактических затрат на обучение и уменьшается пропорционально отработанному учеником времени. Фактические затраты на обучение ФИО1 составляют: средства, затраченные на обучение 984299 руб. 15 коп., стипендия – 18965 руб. 72 коп., сумма исчисленного НДФЛ – 2834 руб. 07 июня 2023 года ФИО1, представлено заявление об отчислении ее с 08.06.2023 года с обучения по профессии «водитель трамвая» по собственному желанию так как нет желания продолжать обучение в данном предприятии. От предложенных вакансий ФИО1 отказалась. 07 июня 2023 года приказом № ФИО1 была отчислена из числа слушателей курса. Таким образом, ФИО1 должна полностью возместить предприятию расходы, понесенные на обучение.

Представитель истца МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом о дате рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указав, что предприятием нарушены нормы законодательства, а именно положения ст.204 ТК РФ, согласно которой стипендия не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Кроме того, в период стажировки работодатель не выплачивал ФИО1 заработную плату. Условия труда ФИО1 не устраивали, поскольку в вагоне холодно, нет возможности нормального приема пищи. Также просила применить ст. 250 ТК РФ и уменьшить стоимость ущерба.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с п.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно нормам ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

Как установлено судом из письменных материалов дела и пояснений сторон, 27 сентября 2022 года между МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» и ФИО1 заключен ученический договор на обучение № № (с дальнейшим заключением трудового договора) (л.д.7-9).

В соответствии с п. 1.1. договора предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения профессии «Водитель трамвая» в учебно-производственном центре МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать экзамены по окончании обучения и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием, не менее 3 лет.

Согласно п. 1.3. срок обучения в соответствии с учебным планом составляет 5,5 месяцев (756 часов): с 27.09.2022 года по 15.03.2023 года.

Стоимость обучения по направлению подготовки составляет 92 494,34 руб. (п.1.4.).

Согласно п. 1.5 договора после завершения учеником полного курса обучения и успешной сдачи итогового экзамена, ему присваивается квалификация «водитель трамвая» и выдается водительское удостоверение, на основании чего ученик принимается работодателем на работу на должность «Водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах».

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что в период обучения в случае успешного освоения предметов по профессии «Водитель трамвая» (теория, практика), предусмотренных учебным планом, отсутствия пропусков без уважительных, прохождения ежемесячной аттестации по предметам, предприятие выплачивает ученику ежемесячно, начиная с первого месяца, стипендию в размере 5 747 руб., пропорционально времени посещения занятий (основание – табель учета посещаемости). В случае нарушения учеником в период обучения учебной дисциплины (пропуски по неуважительной причине, нарушение правил, закрепленных Положением об учебном центре, срыв учебного процесса и прочее) выплата стипендии прекращается.

В соответствии с п. 4.2 договора, ученик полностью возмещает предприятию понесенные им на обучение расходы в следующих случаях:

- отчисления ученика по инициативе учебного центра за академическую неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка;

- отчисления ученика по собственному желанию без уважительных причин;

- если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с предприятием трудового договора, не приступает к работе и т.д.;

- в случае увольнения ученика до истечения предусмотренного п.1.1. настоящего ученического договора срока обязательной работы, по собственному желанию или по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, ученик возмещает предприятию затраты на обучение. В данном случае размер затрат предприятия определяется, исходя из фактических затрат на обучение и уменьшается пропорционально отработанному учеником времени.

Договор подписан сторонами без замечаний и возражений.

27 сентября 2022 года МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» издан приказ № «Об организации обучения на курсах «водитель трамвая», ФИО1 зачислена в число учащихся (л.д.10).

Из представленных суду доказательств установлено, что принятые на себя обязательства по ученическому договору МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» исполнило надлежащим образом, ФИО1 пройден курс обучения в учебном центре МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», сданы экзамены на оценку «хорошо» (л.д.12).

07 июня 2023 года ФИО1 обратилась к МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» с заявлением об отчислении с курсов «водителя трамвая» так как нет желания продолжать обучение в данном предприятии. Стипендию за май и июнь 2023 года просит не начислять. От предложенных вакансий на предприятии отказалась (л.д. 13).

07.06.2023 года МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» издан приказ № об отчислении ФИО1 из числа слушателей курсов «Водителя трамвая» (л.д. 11)

Таким образом, ответчиком ФИО1 обязательства по ученическому договору № № от 27.09.2022 года не выполнены, ответчик отказался от заключения трудового договора по окончании обучения.

Истцом произведен расчет стоимости обучения водителя трамвая (группа 7 человек), согласно которому стоимость обучения всей группы составила 647 460 руб. 41 коп., в том числе обучение на одного человека – 92 494 руб. 34 коп. стоимость одно часа обучения составляет 122,35 руб. (92494,34 руб./756 час.) (л.д. 25-26).

ФИО1 пройден курс обучения в количестве 689 часов, соответственно стоимость ее обучения составила 84299 руб. 15 коп. (689 час.х122,35 – 1 час обучения).

Как следует из расходных кассовых ордеров (л.д. 17-22), ФИО1 в период обучения выплачена стипендия: за № – ДД.ММ.ГГГГ в размере 2856 руб. 20 коп., за № – ДД.ММ.ГГГГ в размере 3074 руб. 93 коп., за №– ДД.ММ.ГГГГ в размере 4090 руб. 60 коп., за № – ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб. 00 коп., за № – ДД.ММ.ГГГГ в размере 2194 руб. 54 коп., за № – ДД.ММ.ГГГГ в размере 1749 руб. 45 коп.

Таким образом, ФИО1 выплачена стипендия в общей сумме 18965 руб. 72 коп.

Согласно справке МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» (л.д. 38), ФИО1 за время обучения была начислена стипендия в размере 21799 руб. 72 коп., из них удержано НДФЛ в сумме 2834 руб.

Доказательств погашения задолженности ответчиком ФИО1 в материалы дела не представлено.

Возражая против заявленных требований, ФИО1 ссылается на отказ от трудоустройства в связи с наличием уважительных причин, а именно не устраивали условия труда: в вагоне холодно, нет возможности нормального приема пищи, оправления естественных надобностей.

Суд не может признать указанные причины отказа от трудоустройства уважительными, поскольку при должной осмотрительности ФИО1 до заключения ученического договора с последующим трудоустройством должна была выяснить все нюансы работы, рабочего места, должностные обязанности и т.д.

Доводы ФИО1 о том, что ей выплачивалась стипендия меньше МРОТ, не выплачивалась заработная плата за стажировку, суд отклоняет, поскольку стипендия ответчику выплачивалась в размере, установленном договором, ФИО1 в период обучения не работала на предприятии истца, следовательно, заработная плата ей не должна начисляться. Кроме того, указанные обстоятельства не имеют юридического значения при рассмотрении настоящего иска.

Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин невыполнения обязательств по договору, ответчиком в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин обязательств по ученическому договору, а именно: отказ от заключения с предприятием трудового договора, принимая во внимание то обстоятельство, что факт обучения ответчика за счет средств работодателя достоверно подтвержден и ответчиком не опровергнут, ответчик отказался от заключения с истцом трудового договора после окончания обучения, оснований для отказа в удовлетворении иска о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение последнего, у суда не имеется.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом требований части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

Такая позиция приведена также в пункте 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 года).

Ответчиком ФИО1 не представлено суду доказательств тяжелого материального положения.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для снижения заявленной истцом ко взысканию с ответчика суммы ущерба (расходов на обучение).

С учетом изложенного, с ответчика ФИО1 в пользу истца МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение, в размере 84299 руб. 15 коп., стипендия в размере 18965 руб. 72 коп., сумма исчисленного НДФЛ в размере 2834 руб.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления понесены расходы по оплате госпошлины в размере 3322 руб. (л.д.31).

Поскольку исковые требования МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 3 322 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (ОГРН <***>) в счет возмещения затрат, связанны с обучением 84299 руб. 15 коп., стипендию в сумме 18965 руб. 72 коп., сумму исчисленного НДФЛ 2834 руб. 00 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3322 руб. 00 коп., всего взыскать 109420 руб. 87 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2024 года.

Копия верна.

Судья Т.А. Изюмова

Секретарь судебного заседания А.М. Смирнова