Решение № 2-2169/2018 2-2169/2018~М-1331/2018 М-1331/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-2169/2018

Дело № 2-2169/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Тэрри Н.Н.,

при секретаре Шефинг О.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Индустриального района г.Барнаула Головановой Д.Б.

материального истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г.Барнаула обратился в Индустриальный районный суд г.Барнаула, действуя в интересах ФИО1, с иском к ООО «Президент-Нева» Энергетический центр», в котором просит взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате в размере 113 878 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ответчиком трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что истец работает в ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» в должности начальника сервисного отдела, согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность ответчика перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет 113 878 рублей 79 копеек. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств, компенсацию морального вреда он оценивает в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец Голованова Д.Б., материальный истец ФИО1 настаивали на удовлетворении требований по доводам, изложенным в иске. ФИО1 пояснил, что продолжает работать у ответчика, однако, задолженность до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями согласилась, размер заявленной к взысканию задолженности не оспаривала, ходатайствовала о снижении размера компенсации морального вреда до 2500 рублей, так как деятельность филиала приостановлена.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом при рассмотрении дела из пояснений сторон установлено, что материальный истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляет трудовую деятельность в должности начальника сервисного отдела. Трудовой договор не расторгнут.

Согласно справке филиала «Алтайский» ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 10.03.2018 за период с октября 2017 по февраль 2018 года включительно составила 113 878 рублей 79 копеек (л.д.7).

В судебном заседании представитель ответчика наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 и ее размер (на момент рассмотрения дела) не оспаривала, с исковыми требованиями в данной части согласилась.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 113 878 рублей 79 копеек обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в размере за период с декабря 2017г. по февраль 2018г. в размере 72 204 рублей 73 копеек.

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Учитывая, что установлен факт нарушения прав истца на своевременное и в полном объеме получение положенного ему в соответствии с законом заработка, он имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении длительного периода времени, законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3 000 рублей.

Достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равного 15 000 рублей сторона истца не представила.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, по имущественным требованиям в размере 3477 рублей 58 копеек и 300 рублей за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Президент - Нева» Энергетический центр» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 113878 рублей 79 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 116878 рублей 79 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с декабрь 2017 г. – февраль 2018 г. в размере 72204 рубля 73 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Президент - Нева» Энергетический центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3777 рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июля 2018 года.

Судья Н.Н. Тэрри