Решение № 2-517/2018 2-517/2018 ~ М-420/2018 М-420/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-517/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года г. Ахтубинск Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Шалекешова А.Х.,

при секретаре Мусагалиевой А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ахтубинское» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ахтубинское» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленным требованиям указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Ахтубинское» в должности водителя 1 класса. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы за неимением лёгкого труда, так как им была представлена справка о переводе его на лёгкий труд, в связи с заболеванием - диабет 2 типа инсулинозависимый. Также им была перенесена операция на сердце. За декабрь 2013 года и август 2017 года ему не выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рубль. Также в соответствии с действующим трудовым законодательством просил взыскать с ответчика за данные нарушения компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что согласен с суммой задолженности, указанной в отзыве конкурсного управляющего ООО «Ахтубинское» - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Просит взыскать данную сумму с ответчика. Имущество ответчика конкурсным управляющим не распродается, автобусы предприятия продолжают работать, приносят прибыль, но долг не выплачивается. Просил вынести решение, удовлетворить его требования, также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Конкурсный управляющий ООО «Ахтубинское» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объёме. Указал, что ФИО1 действительно работал в ООО «Ахтубинское», трудовые отношения прекращены в августе 2017 года, задолженность перед последним составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Удовлетворение требований кредиторов должно производиться в разумный срок с момента поступления денежных средств от реализации имущества. Конкретные сроки удовлетворения требований кредиторов второй очереди Закон о банкротстве не содержит. Заработная плата отнесена законом к выплатам второй очереди, все денежные средства будут погашены после получения денежных средств в результате реализации имущества должника.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела и, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу со статей 56, 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд и существенным условием трудового договора. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (статьей 130 Трудового кодекса российской Федерации).

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в Ахтубинский филиал АОГУП «Астраханьавтодорремстрой» на должность водителя. Данная организация впоследствии реорганизована в ООО «Ахтубинское» (л.д. 5-6).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д. 6).

Согласно представленной ООО «Ахтубинское» справке, задолженность по заработной плате за декабрь 2013 года, август 2017 года, перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Данная задолженность состоит, в том числе, из премии по итогам годам <данные изъяты> рубль, компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, выходного пособия при увольнении <данные изъяты> рублей.

С учетом удержаний в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, задолженность перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, из которых <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки включены во вторую очередь реестра требований кредитора, а <данные изъяты> рубля – заработная плата текущая.

В судебном заседании истец ФИО1 согласился с представленной ответчиком суммой задолженности по заработной плате на период ДД.ММ.ГГГГ и просил взыскать в его пользу <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) направлено на охрану здоровья работника, обязанность соблюдения которой возложена на работодателя. Увольнение по данному основанию предполагает соблюдение работодателем ряда гарантий для работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

До настоящего времени окончательный расчет с истцом ФИО1 не произведен.

Доводы конкурсного управляющего ООО «Ахтубинское» о включении задолженности перед ФИО1 во вторую очередь реестра требований кредиторов, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Само обстоятельство внесения долга по заработной плате в реестр не исключает возможности вынесения решения по подобным исковым требованиям и не освобождает работодателя от обязанности оплаты труда работника. Кроме того, согласно представленным материалам, задолженность перед ФИО1 частично внесена в указанный реестр.

Наличие задолженности и факт работы ФИО1 в ООО «Ахтубинское» стороной ответчика не отрицался.

Принимая во внимание, что в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в лице ООО «Ахтубинское» образовал перед ФИО1 задолженность по заработной плате, не произвел все расчеты с ним при увольнении, исковые требования о взыскании данной задолженности подлежат удовлетворению.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты заработной платы, суд полагает также на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда.

При этом суд учитывает обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в связи с чем, считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что в соответствии с требованиями статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины, требования истца о взыскании причитающихся денежных сумм судом удовлетворены, с ответчика на основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход бюджета МО «Ахтубинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ахтубинское» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ахтубинское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ахтубинское» в доход бюджета муниципального образования «Ахтубинский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд.

Судья Шалекешов А.Х.