Решение № 2-1453/2021 2-1453/2021~М-723/2021 М-723/2021 от 29 июля 2021 г. по делу № 2-1453/2021

Дело № 2-1453/2021

48RS0003-01-2021-001410-22


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2021 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии» по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по иску ФИО1 к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной нормы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной нормы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО «Липецкие автобусные линии» водителем автобуса. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника. Указал, что после прекращения трудовых отношений ему стало известно, что в период его работы водителем автобуса, в отношении него работодателем, существенным образом нарушалось трудовое законодательство, в том числе, в части оплаты труда. Так, в частности другие водители, находящиеся в трудовых отношениях с ОАО «Липецкие автобусные линии», обратились в Государственную инспекцию труда в Липецкой области. В ходе проверки были установлены факты нарушения трудового законодательства в отношении многих водителей, в том числе в части оплаты труда. Поскольку он не имел на руках документов, связанных с его трудовой деятельностью, он обратился ДД.ММ.ГГГГ с заявлением к руководству ОАО «Липецкие автобусные линии» о выдаче ему на руки копии заверенных документов, но ему было отказано. Полагал, что ОАО «Липецкие автобусные линии» недоначислено и не выплачена компенсация за дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условий труда за период его трудовой деятельности, выплата за сверхурочную работу в размере двойной часовой тарифной ставки, а в целом 30 000 рублей. Считал, что неправомерным бездействием работодателя, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб. Просил суд обязать ОАО «Липецкие автобусные линии» начислить и выплатить ему компенсацию за дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условий труда за период трудовой деятельности, произвести начисление и выплату за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере двойной часовой тарифной ставки (30 000 руб.). Взыскать с ОАО «Липецкие автобусные линии» в его пользу компенсацию морального вреда сумме 50000 руб.

Впоследствии истец уточнил заявленные исковые требования, просил суд обязать ОАО «Липецкие автобусные линии» произвести начисление и выплату ему за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 350 ч. 25 мин. в размере двойной часовой тарифной ставки 18075 руб. 08 коп., обязать ОАО «Липецкие автобусные линии» произвести начисление и выплату ему за сверхурочную работу в нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в количестве 43,17 часов в размере двойной часовой тарифной ставки 4866 руб. 78 коп., взыскать с ОАО «Липецкие Автобусные линии» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 поддержал исковые требования с учетом их уточнения в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признала, объяснила, что ФИО1 работал в ОАО «Липецкие автобусные линии» в должности водителя автобуса. В ДД.ММ.ГГГГ Актом проверки Госинспекции труда установлено, что ОАО «Липецкие автобусные линии» в ДД.ММ.ГГГГ была неверно произведена оплата нерабочих и праздничных дней, а также сверхурочной работы ряду сотрудников, в том числе и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Липецкие автобусные линии» было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в рамках исполнения которого, ФИО1 произведен перерасчет оплаты нерабочих и праздничных дней и сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ. Оплата сверхурочных и оплата работы в нерабочие праздничные дни производилась ОАО «Липецкие автобусные линии» в размере двойной часовой тарифной ставки. Считает, что ответчик в полном объеме выполнил перед ФИО1 обязательства по предписанию инспекции труда. Фактически, время начала и окончания работы (смены) водителя автобуса каждый день отражается в путевом листе. Подготовительно-заключительное время и время на прохождение предрейсового и послерейсового медицинский осмотров не входит во время начала и окончания работы (смены), отраженное в путевом листе, а учитывается в табеле учета рабочего времени и оплачивается отдельно, по умолчанию. Таким образом, учет фактически отработанного истцом времени исключительно по журналам медицинского осмотра является неправильным, необоснованным и противоречит требованиям законодательства. Водителям автобусов ОАО «Липецкие автобусные линии» установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц (п. 4.2 Коллективного договора). В своем расчете ФИО1 вычленяет часы переработки по конкретным дням, что не возможно при суммированном учете рабочего времени, так как при суммированном учете рабочего времени переработкой является время свыше установленной нормы за весь учетный период, вне зависимости от дней, в которые она образовалась. За ДД.ММ.ГГГГ суммы ФИО1 были оплачены изначально, перерасчет по ним не производился. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически было отработано 93,04 часа при норме 120 часов. Из 93,04 часов отработанных в ДД.ММ.ГГГГ, 46,4 часа были отработаны в нерабочие праздничные дни и соответственно оплачены в двойном размере. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 года термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения трудового договора.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу водителем автобуса 1 класса для работы на автобусах всех групп по пробегу с начала эксплуатации, всех марок, относящихся к категории «Д» на всех маршрутах и видах перевозок пассажиров, обслуживаемых ОАО «Липецкие автобусные линии», что подтверждается записью в трудовой книжке истца <данные изъяты> №, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ водитель автобуса 1 класса 1 колонны бригады 1 ФИО1 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве основания увольнения указано заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что при увольнении с ФИО1 работодателем был произведен окончательный расчет по заработной плате, при этом истец не предъявлял претензий к ОАО «Липецкие автобусные линии» относительно размера денежных средств полагающихся ему при увольнении.

В силу ст.8 Трудового Кодекса РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными правовыми нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

Из материалов дела усматривается, что между работодателем ОАО «Липецкие автобусные линии» и работниками предприятия заключен коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ (регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст. ст. 40, 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Разделом 3 коллективного договора ОАО «Липецкие автобусные линии» на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена система оплаты труда.

Согласно пунктам 3.1, 3.6, 3.9 раздела 3 указанного коллективного договора работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе настоящего коллективного договора, систем и положений об оплате труда, утвержденных по согласованию с профсоюзом. Размер заработной платы устанавливается с учетом следующих факторов:

- минимального размера заработной платы и тарифной ставки 1 разряда, применяемых в обществе;

- финансового состояния общества,

- традиционного сравнительного уровня заработной платы;

- сложности работы, условий труда, квалификации работников, объемов выполняемой ими работы.

В обществе устанавливаются различные надбавки и доплаты к заработной плате работников, которые конкретизируются Положениями об оплате труда и материальном стимулировании работников по подразделениям.

Разделом 4 коллективного договора ОАО «Липецкие автобусные линии» на 2019 – 2022 года предусмотрено рабочее время и время отдыха.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 раздела 3 коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени в Обществе устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и положению о режимах работы работников, утвержденным работодателем и с учетом мнения Профсоюза, при обязательном соблюдении баланса рабочего времени за учетный период. При этом, нормы рабочего времени на определенный период исчисляются по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье.

В Обществе для работников со смешанным режимом работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц.

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения Профсоюза. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в неделю в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Для водителей и кондукторов устанавливается подготовительно-заключительное время в размере 18 минут в смену, время на прохождение предрейсового и послерейсового медосмотра в размере 5 минут в смену.

Согласно п. п. 2.9, 2.10 Положения об оплате труда, и материальном стимулировании водителей автобуса, являющегося приложением №4 к коллективному договору ОАО «ЛАЛ на ДД.ММ.ГГГГ подготовительно-заключительное время для водителей автобусов Общества устанавливается в размере 18 минут в смену (по 9 минут до и после смены) и включает в себя следующие работы:

- заправка автомобиля топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью;

- оформление путевой и билетно-учетной документации;

- сдача выручки;

- запуск двигателя и прогрев;

- осмотр, проверка технического состояния транспортного средства и выполнение ЕО;

- постановка автомобиля на установленное место и сдача под охрану.

Время на прохождение предрейсового и послерейсового медосмотра для водителей автобусов Общества устанавливается в размере 5 минут в смену.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в коллективный договор ОАО «Липецкие автобусные линии» на ДД.ММ.ГГГГ изложены в новой редакции, в том числе, приложение №4. Указанное соглашение является неотъемлемой частью коллективного договора ОАО «Липецкие автобусные линии» на ДД.ММ.ГГГГ.

Положением, являющимся приложением №4 к Коллективному договору ОАО «ЛАЛ» на ДД.ММ.ГГГГ регулируются вопросы оплаты труда и материального стимулирования водителей автобусов.

Согласно п.п. 2.3 Положения часовая тарифная ставка увеличена до 59,91 руб.

В материалах дела имеются журналы регистрации проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, в которых отражены: даты, время начала предрейсовых и послерейсовых осмотров, которые проходил истец ФИО1 А,А.

Также, суду представлены путевые листы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. На лицевой стороне путевых листов указана смена, в которую работал водитель в конкретный день (первая или вторая), а также время выезда из гаража и возвращения автобуса в гараж, которое ответчик учитывает как время начала и окончания работы (смены) водителя в конкретный день и учитывает при учете рабочего времени в табеле. На оборотной стороне путевых листов отражено время начала выезда на маршрут и время окончания линии, которое отличается от времени начала и окончания работы (смены), отраженном на лицевой стороне путевого листа. Время прохождения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра также отражено в путевых листах.

Из объяснений представителя ответчика ОАО «Липецкик автобусные линии» следует, что подготовительно-заключительное время и время на прохождение предрейсового и послерейсового медицинский осмотров не включается во время начала и окончания работы (смены), отраженное в путевом листе, а отражается в табеле учета рабочего времени.

Данные обстоятельства подтверждены сведениями, указанными в путевых листах ФИО1 и в табелях учета рабочего времени истца за ДД.ММ.ГГГГ и отражены в следующей таблице:

№ листа

дата

мед, ОТК (мин)

выезд из гаража

заезд

общее время

обед, разрыв

Итог

время десяти-

чное

время по табелю

35478

01.12.2020

0:23:00

7:50:00

20:30

12:40

1:40

11:23

11,4

11,7

35573

02.12.2020

0:23:00

9:55:00

19:20

9:25

1:15

8:33

8,6

8,6

35962

05.12.2020

0:23:00

7:50:00

20:30

12:40

1:40

11:23

11,4

11,4

36031

06.12.2020

0:23:00

9:55:00

19:20

9:25

1:15

8:33

8,6

12,1

36419

10.12.2020

0:23:00

9:55:00

19:20

9:25

1:15

8:33

8,6

8,6

36875

13.12.2020

0:23:00

6:45:00

19:40

12:55

1:40

11:38

11,6

11,7

36910

14.12.2020

0:23:00

9:55:00

19:20

9:25

1:15

8:33

8,6

8,6

37307

17.12.2020

0:23:00

6:45:00

19:40

12:55

1:40

11:38

11,6

11,7

37642

21.12.2020

0:23:00

6:45:00

19:40

12:55

1:35

11:43

11,7

11,7

37717

22.12.2020

0:23:00

5:35:00

19:20

13:45

1:15

12:53

12,9

11,9

37965

25.12.2020

0:23:00

6:45:00

19:40

12:55

1:35

11:43

11,7

11,7

38043

26.12.2020

0:23:00

9:55:00

19:20

9:25

1:15

8:33

8,6

8,6

38301

29.12.2020

0:23:00

6:45:00

19:40

12:55

1:35

11:43

11,7

11,7

38383

30.12.2020

0:23:00

5:00:00

19:20

14:20

1:15

13:28

13,5

8,6

32636

03.11.2020

0:23:00

6:05:00

18:40

12:35

1:35

11:23

11,4

11,4

32881

04.11.2020

0:23:00

7:50:00

20:30

12:40

1:40

11:23

11,4

11,4

40166

07.11.2020

0:23:00

6:05:00

18:40

12:35

1:35

11:23

11,4

11,4

40246

08.11.2020

0:23:00

7:50:00

20:30

12:40

1:40

11:23

11,4

11,4

35005

27.11.2020

0:23:00

6:05:00

18:40

12:35

1:35

11:23

11,4

11,4

35188

28.11.2020

0:23:00

4:55:00

19:00

14:05

2:30

11:58

12,0

12,0

27848

21.09.2020

0:23:00

5:50:00

19:10

13:20

1:40

12:03

12,0

12,0

34557

23.11.2020

0:23:00

6:05:00

18:40

12:35

1:35

11:23

11,4

11,4

34314

20.11.2020

0:23:00

7:50:00

20:30

12:40

1:40

11:23

11,4

11,4

34228

19.11.2020

0:23:00

6:05:00

18:40

12:35

1:35

11:23

11,4

11,4

33297

12.11.2020

0:23:00

7:50:00

20:30

12:40

1:40

11:23

11,4

11,4

33214

11.11.2020

0:23:00

6:05:00

18:40

12:35

1:35

11:23

11,4

11,4

33752

16.11.2020

0:23:00

7:50:00

20:30

12:40

1:40

11:23

11,4

11,4

33712

15.11.2020

0:23:00

6:05:00

18:40

12:35

1:35

11:23

11,4

11,4

34685

24.11.2020

0:23:00

7:50:00

20:30

12:40

1:40

11:23

11,4

11,4

В соответствии с п. 6 Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 года № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (далее – Приказ) (отменен Постановлением Правительства России от 26 октября 2020 года № 1742 с 1 января 2021 года) в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).

Согласно абз. 4 п. 13 названного Приказа продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены).

Из абз. 7 п. 13 Приказа следует, что время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

В соответствии с п.п. «в» п. 15 Приказа подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены.

Согласно с п.п. «г» п. 15 Приказа время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

В силу п. 20 Приказа состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Анализируя вышеуказанные нормы, суд не соглашается с доводом представителя истца о том, что учет фактически отработанного истцом времени должен определяться исключительно по времени, отраженному в журналах медицинского осмотра, поскольку указанный довод основан на неверном толковании закона. Следовательно, представленный истцом суду расчет сумм, подлежащих взысканию ответчика является необоснованным.

Из материалов дела и объяснений сторон следует, что актом проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ответчиком ОАО «Липецкие автобусные линии» в ДД.ММ.ГГГГ неверно произведена оплата нерабочих и праздничных дней, а также сверхурочной работы ряду сотрудников, в том числе и ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Липецкой области в адрес ОАО «Липецкие автобусные линии» выдано предписание № об устранении выявленных нарушений, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках исполнения предписания государственной инспекции труда Липецкой области, ФИО1 был произведен перерасчет оплаты нерабочих и праздничных дней и сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ. По результатам перерасчета ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ были произведены выплаты в размере 136 руб. коп., 10 руб. 25 коп.

Как следует из объяснений представителя ответчика оплата сверхурочных и оплата работы в нерабочие праздничные дни производилась ОАО «Липецкие автобусные линии» в размере двойной часовой тарифной ставки. Размер часовой тарифной ставки установлен в п. 2.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании водителей автобусов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка составляла 54 руб. 46 коп. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в Положение об оплате труда и материальном стимулировании водителей автобусов были внесены изменения, часовая тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ была увеличена до 59 руб. 91 коп.

Суд считает, верным расчет ответчика оплаты нерабочих и праздничных дней и сверхурочной работы ФИО1, поскольку согласно ч. 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной нормы.

Кроме того, истец ФИО1 просил взыскать с ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, ссылаясь на нравственные страдания, в связи с незаконными действиями ответчика.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено факта нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии», то исковые требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной нормы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 06.08.2021 года.