Решение № 2-1008/2020 2-118/2021 2-118/2021(2-1008/2020;)~М-1009/2020 М-1009/2020 от 23 июня 2021 г. по делу № 2-1008/2020

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Володарск 24 июня 2021 года

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Моисеева С.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Володарского района Нижегородской области Игнатова С.С.,

при секретаре Бабаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МЭП НН» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязании выдать акт о несчастном случае на производстве, установлении факта среднемесячной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ООО "МЭП НН", состоял в должности станочника-распиловщика на производстве заготовок для поддонов на деревообрабатывающем оборудовании, находящегося по адресу: <адрес>.

Истец указал, что при приеме на работу им для оформления трудовых отношений было подано руководству организации следующие документы: заявление о трудоустройстве, паспорт, трудовая книжка, диплом и военный билет.

Трудовой договор в письменном виде с ФИО1 и ООО «МЭП НН» оформлен не был.

Перед тем, как приступить к работе истцу был проведен вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. ФИО2 указала рабочее место (станок), вкратце рассказала, как им пользоваться. После чего истец самостоятельно приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, с оговоренной оплатой труда от 18 000 рублей до 22 000 рублей.

Истец также указал, что к основным его обязанностям дополнительно входило выполнение чистки обслуживаемого станка; осуществление уборки рабочего места. Возложенные трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил тяжелую травму при работе на распиловочном станке, находящемся по адресу: <адрес>. У истца была раздроблена кисть правой руки.

После указанного происшествия его доставили в хирургическое отделение Ильиногорской больницы при ГБУЗ НО «Володарская центральная районная больница» в экстренном порядке была проведена операция.

Истец полагает, что при выполнении трудовых обязанностей ему было причинено увечье, диагноз: несчастный случай на производстве, травматическая ампутация 1/2 правой кисти, травматическая ампутация II, III, IV, V пальцев кисти на уровне основания пястных костей, ампутация I пальца правой кисти на уровне наружной фаланги с нахождением на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с данным происшествием истцу для нормального образа жизни требуется биологический протез кисти с внешним источником энергии, который максимально приближен к действию человеческой руки и значительно повышает качество жизни, в совершенстве осваивает такие сложные действия, как приготовление еды, завязывание шнурков, рисование, работа за компьютером.

Истец считает, что работодателем не осуществлены действия, предусмотренные главой 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда» Трудового кодекса РФ, то есть не принимались необходимые меры по организации обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

В настоящее время истец намерен признать отношения трудовыми, что бы взыскать пособие по временной нетрудоспособности, а так же обеспечение по страхованию в соответствии с правилами Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Истец просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МЭП НН» должность станочника-распиловщика с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу. Обязать ответчика выдать Акт о несчастном случае на производстве ДД.ММ.ГГГГ по <адрес>. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 47 000 рублей.

В последующем истец неоднократно уточнял заявленные исковые требования, окончательно просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МЭП НН» должность станочника-распиловщика с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу. Обязать ответчика выдать акт о несчастном случае на производстве ДД.ММ.ГГГГ по <адрес>. Установить факт средней месячной заработной платы ФИО1 в размере 21 162 рубля 46 копеек. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 47 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил своих представителей.

В судебном заседании представители истца ФИО3, ФИО4 заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «МЭП НН» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представители третьих лиц Фонда социального страхования РФ Нижегородское региональное отделение, Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судья полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.ст.59-60, 67 ГПК РФ, суд находит основания для частичного удовлетворения требований истца.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ пришел в ООО «МЭП НН» для трудоустройства по профессии станочник-распиловщик. При этом написал заявление о приеме на работу, предоставил паспорт, трудовую книжку, военный билет и диплом об образовании, и с ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 приступил к исполнению трудовых обязанностей. Указанные обстоятельства подтверждаются заключением Главного государственного инспектора по охране труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика ООО «МЭП НН» в качестве станочника-распиловщика, что свидетельствует о постоянном характере его работы.

Таким образом, ФИО1 выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции станочника-распиловщика, отношения носят длящийся характер. ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку для доступа на территорию общества необходимо осуществить вход через проходную.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела представитель ответчика подтвердил факт того, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МЭП НН», то есть между ФИО1 и ООО «МЭП НН» возникли трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом. Также в ходе рассмотрения дела представителем ответчика суду представлен проект трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что начало работы истца ФИО1 устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор был подписан со стороны работодателя – директора ООО «МЭП НН» Ч.А.С., и истцу ФИО1 было предложено данный договор подписать, но ФИО1 отказался подписывать данный договор ссылаясь на заниженный размер заработной платы. Поскольку при приеме на работу размер заработной платы обговаривался как 18 000-20 000 руб.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял в ООО «МЭП НН» выполнение работы по трудовому договору, был включен в производственную деятельность предприятия, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, выполнял в процессе труда распоряжения работодателя, за выполненную работу получал денежное вознаграждение. Истец осуществлял выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части установления факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «МЭП НН» в должности станочника-распиловщика.

Согласно ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Судом установлено, что при приеме на работу истца ответчиком не была надлежащим образом оформлена трудовая книжка истца, что не оспаривается сторонами. В связи с чем суд полагает необходимым возложить в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации на ООО «МЭП НН» обязанность по внесению в трудовую книжку истца записей о приеме на работу в должности станочника-распиловщика, тем самым удовлетворив требования истца в этой части.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей с ФИО1 произошел несчастный случай, в результате которого ФИО1 получил тяжелые травмы в виде травматической ампутации 2,3,4,5 пальцев кисти на уровне основания пястных кистей, травматической ампутации 1 пальца правой кисти на уровне наружной фаланги, размозжение мягких тканей правой кисти. ФИО1 в сопровождении заместителя директора ООО «МЭП НН» доставлен в ГБУЗ НО «Володарская ЦРБ».

Согласно положениям ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В соответствии со ст.228 ТК РФ При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Из представленных суду материалов установлено, что расследование несчастного случая на производстве не проводилось, директором ООО «МЭП НН» о несчастном случае на производстве в компетентные органы не сообщалось, таким образом, ООО «МЭП НН» были нарушены указанные выше нормы права, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в части обязания ответчика составить акт о несчастном случае на производстве.

Рассматривая требования истца об установлении факта средней месячной заработной платы в размере 21 162,46 руб., суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Таким образом, установление указанных фактов, имеющих юридическое значение, возложено в судебном порядке в случае невозможности получения гражданами надлежащих документов, удостоверяющих получение заработной платы в определенном размере во внесудебном порядке.

При рассмотрении дела факт выплаты ФИО1 заработной платы в размере 21 162 рублей 46 копеек в месяц не установлен. Заявленное требование об установлении факта среднемесячной заработной платы фактически направлено на осуществление судом расчета заработной платы, которую ФИО1 мог бы получить за полный отработанный месяц, что не является юридическим обстоятельством, устанавливаемым судом по правилам ст. 264, ст. 265 ГПК РФ. В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения указанного требования.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика убытков связанных с оплатой юридических услуг в размере 47 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 5 статьи 393 ГК РФ размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности. Размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела исходя из принципов справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению обязательства.

Статья 404 ГК РФ декларирует право суда уменьшить размер ответственности должника, если кредитор умышленно или по неосторожности содействовал увеличению размера убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением, либо не принял разумных мер к их уменьшению.

Постановлением Пленума ВС РФ от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений ГК РФ об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, что должник вправе предъявить возражения относительно размера причиненных кредитору убытков, и представить доказательства, что кредитор мог уменьшить такие убытки, но не принял для этого разумных мер. Должник, опровергающий доводы кредитора относительно причинной связи между своим поведением и убытками кредитора, не лишен возможности представить доказательства существования иной причины возникновения этих убытков.

Суд отмечает, что, обращаясь к ООО «Ф.Ц.Ю.П.», сторона истца могла и должна была принять меры к минимизации своих расходов (убытков). Рынок услуг по оказанию юридических услуг широк и цены также разнообразны. У истца было право выбора с учетом стоимости предлагаемых юридических услуг, в том числе с целью уменьшения своих расходов, бремя которых ложится на ответчика. Обращение к конкретному юридическому лицу ООО «Ф.Ц.Ю.П.» является выбором представителя истца, произведенным без учета высокой стоимости его услуг, и не направлено на уменьшение убытков. Между тем, действуя добросовестно и разумно, представитель ФИО1 имел возможность выбора и обращения к специалисту, предложившему иную, более низкую цену услуг, что позволило бы истцу уменьшить свои убытки. Таких действий сделано не было. Согласно п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу абз. 1 п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Исходя из названия и смысла ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права любого лица должны быть реализованы и подпадают под защиту закона при условии соблюдения их "пределов", то есть до тех пор, пока права одного лица не выходят за границы его личного пространства и не нарушают границы прав иных лиц.

При этом злоупотребление правом не всегда связано с противоправными действиями, действия лица формально могут и не нарушать никакой нормы закона, но быть направленными в обход закона, то есть реализация права осуществляется недозволенными способами.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. Согласно п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу п. 4 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из представленных материалов, а именно договора № от ДД.ММ.ГГГГ, справке от ООО «Ф.Ц.Ю.П.» установлено, что между К.А.А. и ООО «Ф.Ц.Ю.П.» был заключен договор об оказании юридических услуг для оказания юридических услуг по делу о несчастном случае на производстве, произошедшем с ФИО1 в ООО «МЭП НН».

Согласно акта об оказании услуг исполнитель ООО «Ф.Ц.Ю.П.» на основании заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ выполнил, а заказчик К.А.А. принял следующие услуги: правовой анализ, выезд для проведения переговоров с работодателем, составление проекта заявления в ГИТ, проекта жалобы в прокуратуру, проекта запроса в ФСС, проекта запроса в ФМС, проекта искового заявления в суд.

Пунктом 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлена стоимость оказания юридических услуг в размере 47 170 рублей. Данная сумма в размере 47 170 рублей в соответствии с п.3.2 договора была предварительно внесена заказчиком К.А.А.

Таким образом, судом установлено, что К.А.А., действуя в интересах своего внука ФИО1 обратился в ООО «Ф.Ц.Ю.П.» для оказания юридических услуг. Услуги заключаются в проведении правового анализа возникшей с ФИО1 ситуации, подготовке проектов жалоб и иска об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве.

Сведений о том, что сторона истца принимала меры и отказалась от заключения договора с иными организациями по причине еще большей стоимости юридических услуг, в деле не имеется.

Принимая во внимание категорию и сложность дела, объем оказанных юридических услуг, учитывая принцип разумности, суд находит подлежащими возмещению истцу убытков по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей. Указанную сумму по оплате юридических услуг суд считает разумной, соответствующей произведенной представителем работы.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Каких-либо документов, подтверждающих обстоятельства для освобождения от уплаты государственной пошлины ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей; для организаций - 6 000 рублей.

В связи с изложенным, суд определяет ко взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МЭП НН» в должности станочника-распиловщика с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «МЭП НН» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу.

Обязать ООО «МЭП НН» выдать акт о несчастном случае на производстве произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>.

Взыскать с ООО «МЭП НН» в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований, а именно об установлении факта среднемесячной заработной платы – отказать.

Взыскать с ООО «МЭП НН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ю. Моисеев