Решение № 2-1416/2018 2-1416/2018 ~ М-671/2018 М-671/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-1416/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2018 года

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Худяковой Л.В.,при секретаре Удаловой С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к руководителю Приволжского филиала ПАО «Восточный» ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате к руководителю Приволжского филиала ПАО «Восточный» ФИО2 указав, что ДАТА между ПАО КБ «Восточный» и ФИО1 был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность менеджера по операционно-кредитной работе Группы розничного обслуживания г. Самара Макрорегиона «Приволжский» Территориального управления «Запад» Приволжского Филиала ПАО «Восточный экспресс банк».ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Считает, что ответчиком за период с сентября по декабрь 2017 года недоплачено сумма заработной платы в размере 12088,37 руб., не выплачено выходное пособие. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 19525,31 руб, компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, обратилась к суду о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик - руководитель Приволжского филиала ПАО «Восточный» ФИО2 в судебное заседание не явился, обратился к суду о рассмотрении дела без его участия, с иском не согласен, считает себя ненадлежащим ответчиком, просит в иске отказать.

Исследовав материалы дела, суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ч. 1 ст.48 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ)).

На основании п. 1 ст. 51 ГК РФ юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, предусмотренном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Согласно п. 2 ст. 51 ГК РФ данные государственной регистрации юридических лиц включаются в единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ), открытый для всеобщего ознакомления. В силу п. 8 ст. 51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным, а данные о юридическом лице считаются включенными в единый государственный реестр юридических лиц со дня внесения соответствующей записи в этот реестр.

В соответствии с п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лиц, т.е. способность иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этим обязанности, возникает в момент его создания.

С учетом изложенного, юридическое лицо становится участником гражданских и иных правоотношений с момента его государственной регистрации в едином государственном реестре юридических лиц.

В ЕГРЮЛ, размещенном на сайте https://egrul.nalog.ru/ содержатся сведения о Публичном акционерном обществе «Восточный экспресс банк».

Как видно из трудового договора № от ДАТА, работодателем в отношениях с истцом выступает Публичное акционерное общество «Восточный экспресс банк».

Трудовой договор истца, как и приказы о приеме и увольнении, подписаны со стороны работодателя начальником Службы сопровождения и администрирования персонала Центра административного сопровождения «Запад» Санкт-Петербургского филиала ПАО КБ «Восточный» Ч, по доверенности № от ДАТА.( л.д. 7-10).

Таким образом, работодателем истца, по смыслу ст. 20 ТК РФ является Публичное акционерное общество «Восточный экспресс банк».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работодателем в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ (ст. 135, 136 ТК РФ.)

ФИО2, занимает должность - Директор Московского филиала - Директор Территориального управления «Запад» Публичного акционерного общества «Восточный экспресс банк», что подтверждается приказом от ДАТА.

В трудовых отношениях лично с ФИО1 ФИО2 не состоял и стороной в трудовых отношениях с ФИО1 не являлся.

Истец в силу ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сам определяет ответчика, указывая его в исковом заявлении.

Суд согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело по предъявленному иску.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 1626-О в 24 октября 2013 г., суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, если суд придет к выводу о том, что выбранное истцом в качестве ответчика лицо не является субъектом спорного материального правоотношения, обязанным удовлетворить право требования истца, принудительной реализации которого тот добивается в суде, суд обязан отказать в удовлетворении иска.

В силу части 1 статьи 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим.

В соответствии с частью 2 статьи 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Во время производства по делу судом не выяснялся вопрос о возможности замены ненадлежащего ответчика на надлежащего, т.к. истец в судебное заседание не явилась. Истцом соответствующих ходатайств в порядке статьи 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации так же не заявлялось.

С учетом изложенного, у суда не имелось оснований на стадии вынесения решения самостоятельно определять ответчика по делу. Исходя из принципа диспозитивности, определение ответчика является прерогативой истца.

Таким образом, замена ненадлежащего ответчика надлежащим возможна только по ходатайству истца или с его согласия. Если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика, суд не вправе привлечь надлежащего ответчика к участию в деле, а должен рассмотреть дело по предъявленному иску (часть 2 статьи 41 ГПК РФ), то есть вынести решение об отказе в иске.

Настоящий иск предъявлен к ненадлежащему ответчику, что в силу требований ч. 2 ст. 41 ГПК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к руководителю Приволжского филиала ПАО «Восточный» ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.В.Худякова