Решение № 2-2238/2025 2-2238/2025~М-2173/2025 М-2173/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-2238/2025

Дело № 2-2238/2025

УИД 29RS0008-01-2025-004013-53


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МК-Сервис» (далее – ООО «МК-Сервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что __.__.__ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность инженера ПТО с выплатой оклада в размере 30 525 руб. 00 коп., что составляло официальную часть заработной платы. Другая часть заработной платы должна была выдаваться наличными в конверте. При трудоустройстве ФИО1 озвучили размер его заработка 8 000 руб. в день. Также указано было о выплате суточных 1 000 руб. в день. Итого в месяц 270 000 руб. 00 коп. Данная сумма также была указана работодателем на сайте hh.ru. За период с 01 по __.__.__ ФИО1 выплачена заработная плата в размере 14 122 руб. 91 коп., задолженность ответчика составляет 105 877 руб. 09 коп. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, нравственные страдания выразились в стрессе и в том, что ухудшилось качество жизни семьи ФИО1, так как на его иждивении находятся фио

В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате за период с 01 по 15 июня 2025 г. в размере 105 877 руб. 09 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 640 руб. 00 коп.;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09 июля по 04 сентября 2025 г. в размере 7 637 руб. 27 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МК-Сервис» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому требования считают необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме, стороны с 06 мая по 08 июля 2025 г. состояли в трудовых правоотношениях, в период работы истец направлялся в служебные командировки, за ним сохранялся средний заработок, вся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск перед увольнением выплачены ответчиком ФИО1 в установленные законом сроки в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и условиями заключенного трудового договора, задолженность у ООО «МК-Сервис» перед указанным работником отсутствует. Каких-либо дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора в части оплаты труда сторонами не заключалось. Просят в иске отказать.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев иск, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 06 мая 2025 г. по 08 июля 2025 г. работал в ООО «МК-Сервис» в должности инженера ПТО, место работы – .....

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, нормированный рабочий день (пункт 4.1), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье (пункт 4.2), работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную пунктом 4.1 договора, выплачивается: тарифная ставка (должностной оклад) в размере 30 525 руб. 00 коп., премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, районный коэффициент – 15% от размера заработной платы работника (пункт 5.1).

Указанные условия трудового договора согласуются с приказом о приеме работника на работу от 06 мая 2025 г. №.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в мае 2025 г. отработано 96 часов (12 дней), пропущено без уважительных причин 32 часа (4 дня), в июне 2025 г. – 63 часа (8 дней), неявка по невыясненным причинам – 88 часов (15 дней), в июле 2025 г. – до момента увольнения неявка по невыясненным причинам.

В спорный период с 01 по 15 июня 2025 г. истец направлялся в командировку, что подтверждается приказом генерального директора ООО «МК-Сервис» от 01 июня 2025 г. № 124. Указанные дни в табеле учета рабочего времени проставлены как командировка.

Из расчетных листков следует, что истцу начислена заработная плата в мае 2025 г. – 25 352 руб. 72 коп., в июне 2025 г. – 10 865 руб. 68 коп., в июле 2025 г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 367 руб. 23 коп.

Указанные суммы выплачены ФИО1, что подтверждается имеющимися в деле доказательствами и не оспаривается самим истцом.

Истец полагает, что у работодателя перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы, а также ему при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данной обязанности корреспондирует установленное статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, установление системы оплаты труда и ее изменение – это право работодателя и суд не имеет полномочий на внесение изменений в установленные системы оплаты труда.

В силу требований статей 57, 67, 72 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть первая статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

02 октября 2019 г. директором ООО «МК-Сервис» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников (далее – Положение).

В силу пункта 2.4 Положения заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором работника и на основании ежемесячного табеля учета рабочего времени.

В соответствии с пунктом 2.5 Положения заработная плата выплачивается за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, а также при наличии требований законодательства за вычетом иных обязательных платежей.

Пунктом 2.3 Положения определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: в размере 40% от оклада (тарифной ставки) 30 числа текущего месяца и оставшаяся часть – 14 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Спорный период с 01 по 15 июня 2025 г. истцу оплачен исходя из среднего заработка, рассчитанного из суммы заработной платы, начисленной в мае 2025 г., исключая период нахождения ФИО1 в командировке, и фактически отработанного времени.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, суд разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В соответствии с пунктом 5 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

ФИО1, ссылаясь на достижение между сторонами условий трудового договора о выплате заработной платы из расчета 8 000 руб. за один отработанный день, надлежащих доказательств указанным доводам не представил, а работодатель данный факт отрицает.

Из представленных истцом скриншотов объявления, переписки не следует то, что между сторонами достигнуто соглашение о выплате истцу заработной платы в указанном им размере, поэтому они не могут являться допустимыми доказательствами.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 у работодателя отсутствует.

В силу положений абзаца 6 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

В соответствии с абзацем 1 пункта 4.4 трудового договора, заключенного с ФИО1, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из расчетного листка за июль 2025 г. следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дня в размере 5 367 руб. 23 коп.

Ее получение работником подтверждается платежными документами и доводами искового заявления.

Проверив расчет указанной суммы, суд приходит к выводу о том, что задолженности у работодателя перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом не установлено оснований для выплаты заработной платы в большем размере, то оснований считать, что ответчик допустил задержку ее выплаты у суда не имеется, в указанной части иска следует отказать.

Требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Так как судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны ООО «МК-Сервис», то оснований для взыскания компенсация морального вреда не имеется.

В иске следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «МК-Сервис» (основной государственный регистрационный номер 1113528013609) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 04 декабря 2025 г.