Решение № 2-4214/2019 2-4214/2019~М-3744/2019 М-3744/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-4214/2019

24RS0№-81 2-4214(2019)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года Ачинский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика адвоката Леоновича А.П.,

при секретаре Лазаревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой Яны А. к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она работала в павильоне «24 часа» ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца. Трудовой договор при трудоустройстве оформлен не был, договор о полной материальной ответственности не заключался. Через две недели работы была проведена повторная ревизия, при которой обнаружена недостача в размере 15 000 руб., требуемая с нее ИП ФИО3 Считает данные действия ответчика нарушающими ее права и законные интересы. В соответствии с требованиями ст.ст. 15, 16, 56 ТК и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ полагает, что между ней и ИП ФИО3 возникли трудовые отношения, факт возникновения которых просит установить в судебном порядке, а также взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по оплате труда 36 096 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 695,83 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. (л.д.18).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по аналогичным основаниям частично, дополнительно суду пояснила, что по объявлению устроилась на работу в павильон «24 часа» ИП ФИО3, всеми вопросами работы павильона занимался ее сын Руслан. ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе продавцом павильона с режимом сутки через двое, проработав по ДД.ММ.ГГГГ поехала по личным делам в <адрес>, после возвращения узнала, что на ее месте работает другой продавец, ее до работы не допустили, отказали внести запись в трудовую книжку о работе, поэтому просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО3 внести записи о работе в спорный период в трудовую книжку. В процессе рассмотрения дела представителем ответчика ей передана в согласованном размере сумма задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсация морального вреда, поэтому не настаивала на взыскании в ее пользу заявленных сумм.

Ответчик ИП ФИО3, надлежащим образом уведомленная о слушании дела судебными извещениями, в суд не явилась, направила своего представителя (л.д. 24, 25, 28).

Представитель ответчика адвокат Леонович А.П., действующий на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), согласился с исковыми требованиями ФИО1 частично, указал, что ИП ФИО3 не оспаривается факт работы истца в павильоне «24 часа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей принадлежащем, она не возражает против внесения записи в трудовую книжку истца. По расписке ФИО1 передана согласованная с нею задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда, в обшей сумме 11 000 руб., поэтому оснований для взыскания заявленных в иске сумм нет.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Главой 48 ТК ПФ предусмотрены условия и особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

Как определено ст. 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статьей 309 ТК РФ определены документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено по делу, ФИО3 является индивидуальным предпринимателем, внесена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН № (л.д. 30-32), осуществляет торговлю в павильоне «24 часа» на <адрес> (л.д. 17).

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, у предпринимателя имеется в штате 3 продавца (л.д. 33).

Из пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она по объявлению трудоустроилась и работала продавцом в павильоне «24 часа», принадлежащем ИП ФИО3 С нею не был заключен трудовой договор, договор о полной материальной ответственности. После ДД.ММ.ГГГГ ее до работы не допустили, поэтому она потребовала выплатить ей задолженность по заработной плате и внести записи в трудовую книжку, на что получила отказ.

Выполнение ФИО1 работы продавца в указанном павильоне подтверждается журналом учета, товарно-материальными отчетами, представленными в материалы дела стороной ответчика, где усматриваются отработанные ею рабочие дни, росписи ФИО1 за взятые в павильоне продукты в счет заработной платы и полученный аванс (л.д. 34-43).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 в адрес ФИО1 направила предложение явиться в павильон с документами для внесения записи в трудовую книжку и получения расчета (л.д.17). Однако из-за несогласования ими размера задолженности по заработной плате запись о работе работодателем истцу не произведена, задолженность по оплате труда выплачена в процессе рассмотрения дела, что подтверждается представленной в материалы дела распиской (л.д.46).

При таких обстоятельствах, учитывая направленное в адрес истца предложение, что ИП ФИО3 факт работы ФИО1 в спорный период не оспаривается, и поскольку надлежащая запись о работе до настоящего времени в трудовую книжку не внесена, требование истца об установлении факта трудовых отношений и обязании работодателя внести записи в трудовую книжку являются обоснованными.

Вместе с тем, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда, т.к. при рассмотрении дела представителем ответчика ФИО1 под расписку передана сумма задолженности, размер которой согласован с истцом, в том числе компенсация морального вреда, что подтверждено ФИО1 в судебном заседании.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в качестве продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать работодателя внести записи в трудовую книжку о работе истца в указанный период, в остальной части иска отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Мироновой Яны А. с Индивидуальным предпринимателем ФИО3 в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку запись о работе Мироновой Яны А., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.В. Панченко