Решение № 2-314/2024 2-314/2024~М-267/2024 М-267/2024 от 4 сентября 2024 г. по делу № 2-314/2024

№2-314/2024

68RS0№_________-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Котовск, Тамбовская область 05 сентября 2024 года

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Зелениной И.А.,

представителя истца – помощника прокурора г. Котовска Шелпакова П.С., действующего в интересах ФИО1,

третьего лица, заявляющего самостоятельные требования ФИО1,

при секретаре Волковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Котовска Тамбовской области Колдашов В.А. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» (далее ООО «ЮгСтрой») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в ходе рассмотрения коллективного обращения работников ООО «ЮгСтрой» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы выявлены нарушения трудового законодательства. ООО «ЮгСтрой» является организацией, выполняющей строительно – монтажные работы на территории <данные изъяты> в рамках договоров с ООО «Ярспецпоставка» №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, заключенных в рамках <данные изъяты> заказа.

ООО «ЮгСтрой» 16.01.2024 с ФИО1 заключен трудовой договор №_________. Из положения об оплате труда работников ООО «ЮгСтрой», утвержденного приказом ДАТА следует, что работникам организации заработная плата выплачивается 30 и 15 числа месяца.

В нарушение указанных положений у ООО «ЮгСтрой» перед ФИО1 образовалась задолженность за период март-апрель 2024 года на общую сумму 122 903 рубля 63 копейки, которая не выплачена до настоящего времени.

Со ссылкой на ст. 15, абз. 1 ст. 16, ст. ст. 22, 135, 136, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор г. Котовска Тамбовской области просит, с учетом уточнений, взыскать с ООО «ЮгСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 92 903 рубля 63 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В дополнение к указанным требованиям третьим лицом ФИО1 заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы рассчитанной в соответствии с проведенным им расчетом на основании положений ст. 236 ТК РФ, с учетом уточнений, в размере 13 287 рублей 30 копеек.

В судебном заседании истец - прокурор г. Котовска Колдашов В.А. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в заявлении, с учетом уточнений.

Представителем ответчика по доверенности ООО «ЮгСтрой» ФИО2 извещенной надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, не явившейся на судебной заседание, об уважительных причинах неявки суду не сообщившей, в адрес суда направлены пояснения, согласно которым, ООО «ЮгСтрой» не отрицает факт невыплаты заработной платы работникам, находится в тяжелом финансовом состоянии, руководством предпринимаются все возможные меры для погашения перед работникам задолженностей по заработной плате.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственной инспекции труда в Тамбовской области, третье лицо, заявляющее самостоятельные требования ФИО1 в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

При изложенных обстоятельствах, суд, руководствуясь правилами ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание участников процесса.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ судья рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу абз. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 22 ТК приведен исчерпывающий перечень обязанностей работодателя, в числе которых работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ДАТА между ООО «ЮгСтрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор №_________, в соответствии с которым последний назначен на должность электрогзосварщика.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЮгСтрой», утвержденного приказом ДАТА следует, что работникам организации заработная плата выплачивается 30 и 15 числа месяца.

На основании приказа №_________ от ДАТА действие трудового договора с работником ФИО1 прекращено, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления, поданного работником.

Судом установлено, что у ООО «ЮгСтрой» перед ФИО1 за март 2024 года образовалась задолженность по заработной плате за период с в сумме 47 122 рубля 37 копеек, за фактически отработанное время в апреле 2024 года образовалась задолженность по заработной плате в сумме 75 781 рубль 26 копеек.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетом зарплаты сотрудников ООО «ЮгСтрой» за март, апрель и май 2024 года.

Однако, начисленная работодателем заработная плата выплачена не была, в связи с чем, 13.05.2024 года ФИО1 и иные работники ООО «ЮгСтрой» обратились с коллективной жалобой в прокуратуру г. Котовска Тамбовской области на нарушения трудового законодательства.

Согласно платежной ведомости №_________ от ДАТА ФИО1 в счет погашения образовавшейся задолженности было выплачено 30 000 рублей.

Таким образом, по состоянию на ДАТА у ООО «ЮгСтрой» перед ФИО1 имеется задолженность в сумме 92 903 рубля 63 копейки, которая подлежит взысканию с ООО «ЮгСтрой».

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата является для большинства работников основным и единственным источником дохода. Её задержка или невыплата в полном размере влечет снижение уровня достатка работника и членов его семьи. Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты должна соблюдаться работодателем неукоснительно. Трудовое законодательство призвано прежде всего защищать права и интересы работников.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №_________ от ДАТА «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Также, в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА №_________ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплаты в неполном размере.

В исковом заявлении прокурора г. Котовска Колдашова В.А., а также в обращении ФИО1 в прокуратуру г. Котовска Тамбовской области за защитой нарушенных трудовых прав имеется требования о взыскании морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые права ФИО1 были существенно нарушены неправомерными действиями ответчика, что повлекло причинение истцу морального вреда, компенсация которого с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, степени вины ответчика и иных заслуживающих внимание обстоятельств, требований разумности и справедливости, мнения истца и ФИО1, определяется судом в заявленном им размере - 5 000руб.

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ФИО1 ООО «ЮгСтрой» надлежало произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом размера ключевой ставки Банка России.

Представленный ФИО1 расчет, судом проверен и признается арифметически частично верным. Размер компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу выплат, исходя из определенных сумм задолженности, необходимо исчислять за период с начала образования задолженности с 30 марта 2024 года по день вынесения решения судом по правилам статьи 236 ТК РФ.

Судом скорректирован указанный расчет, который посчитан по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Так, компенсация невыплаченной заработной платы за март 2024 года за период:

- с 30 марта 2024 года по 02 июня 2024 года (при ключевой ставке ЦБ 16 % от 47 122 рублей 37 копеек) составила 3 216 рублей 89 копеек;

- с 03 июня 2024 года (после частичного погашения задолженности – от 17 122 рублей 37 копеек) по 28 июля 2024 года (при ключевой ставке ЦБ 16 %) составила 1 022 рубля 78 копеек;

- с 29 июля 2024 года по 05 сентября 2024 года (при ключевой ставке ЦБ 18 % от 17 122 рублей 37 копеек) составила 801 рубль 31 копейка.

Компенсация невыплаченной заработной платы за апрель 2024 года за период:

- с 26 апреля 2024 года по 28 июля 2024 года (при ключевой ставке ЦБ 16 % от 75 781 рубля 26 копеек) составила 7 598 рублей 33 копейки;

- с 29 июля 2024 года по 05 сентября 2024 года (при ключевой ставке ЦБ 18 % от 75 781 рубля 26 копеек) составила 3 546 рублей 55 копеек.

Итого, сумма компенсации за задержку заработной платы за март и апрель 2024 года, с учетом, в том числе частичного погашения задолженности, составила 16 095 рублей 86 копеек.

Указанный расчет сторонами не оспорен.

Указанная компенсация ФИО1 работодателем не выплачена, в связи с чем, требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 480 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» (ИНН <***>, КПП 910201001, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, этаж 2, офис 210) в пользу ФИО1 (паспорт серии №_________ №_________, выданный АДРЕС в АДРЕС ДАТА) задолженность по заработной плате в размере 92 903 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» (ИНН <***>, КПП 910201001, ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, этаж 2, офис 210) в пользу ФИО1 (паспорт серии №_________ №_________, выданный №_________ России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 844 рубля 49 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой», в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 480 рублей.

Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в размере 92 903 рубля 63 копейки подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Котовский городской суд АДРЕС в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ И.А. Зеленина

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 05 сентября 2024 года.

Судья /подпись/ И.А. Зеленина

Копия верна:

05.09.2024г.

Судья И.А. Зеленина

Секретарь с/з С.Ю. Волкова

Решение не вступило в законную силу

Подлинник решения подшит в дело № 2-314/2024 Котовского городского суда Тамбовской области

Судья И.А. Зеленина

Секретарь с/з С.Ю. Волкова