Решение № 2-2048/2017 2-2048/2017~М-556/2017 М-556/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-2048/2017

Дело № КОПИЯ


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

представителя истца старшего помощника прокурора <адрес> ФИО6,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Спецмост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора <адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Спецмост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации. В обоснование заявленных требований пояснил, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав на своевременную оплату труда. Установлено, что ООО «НПО «Спецмост» зарегистрировано в Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> в <адрес> за основным государственным регистрационным номером №, имеет ИНН №, КПП №. Юридический и фактический адрес: <адрес>. Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий, автомобильных дорог и автомагистралей, железных дорог и метро, мостов и тоннелей. Определением Арбитражного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «НПО «Спецмост» введено внешнее управление сроком на 18 месяцев. Внешним управляющим утвержден ФИО5, член некоммерческого партнерства «Саморегулирующая организация арбитражных управляющих «Меркурий» (<адрес>, оф.42). ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «НПО «Спецмост» на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. Из трудовой книжки заявителя следует, что приказом №-д от ДД.ММ.ГГГГ он уволен в связи с истечением срока трудового договора. В последний рабочий день ФИО2 находился на своем рабочем месте. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заявителю установлен оклад в размере <данные изъяты> и доплаты: районный коэффициент - 30%, Дальневосточная надбавка - 30%. В нарушение вышеназванных требований законодательства заработная плата ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем, возникла задолженность. Таким образом, ООО «НПО «Спецмост» имеет задолженность перед ФИО2 в размере: за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за январь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за февраль ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за март ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за апрель ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за май ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за июнь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за июль ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Кроме того, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы: за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за январь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за февраль ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за март ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за апрель ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за май ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за июнь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за июль ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>. Итого размер общей задолженности по заработной плате у ООО «НПО «Спецмост» перед ФИО2 составил - <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> компенсация. Нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы существенно нарушает права работников и членов его семьи, ставит под угрозу саму основу их нормального и достойного существования. Просит суд взыскать с ООО «НПО «Спецмост», ОГРН №, ИНН №, КПП №, расположенного по юридическому и фактическому адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, итого <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствии не просил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало.

Учитывая, что оснований для отложения разбирательства по делу не имеется, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнил исковые требования, просил суд взыскать денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Остальные требования оставил без изменения.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора <адрес> ФИО6 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

Выслушав позицию истца, его представителя, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Спецмост» и ФИО2 заключен трудовой договор.

Согласно условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на работу в ООО Научно-производственное объединение «Спецмост» на должность сторожа строительного участка. Трудовой договор заключается по основному месту работы на время сезонной работы.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, доплаты, надбавки, премии – районный коэффициент 1:3, дальневосточная надбавка 1:3. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца.

Согласно сведений, приставленных истцом, заработная плата не была перечислена ФИО2 за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за январь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за февраль ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за март ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за апрель ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за май ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за июнь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за июль ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ООО «Научно-производственное объединение «Спецмост» введено внешнее управление, внешним управляющим утвержден ФИО3.

Согласно ответу арбитражного управляющего ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе принятия имущества и бухгалтерской документации предприятия от бывшего руководителя и бухгалтерии ООО НПО «Спецмост» стало известно, что в бухгалтерской программе 1С произошел сбой. В связи с чем достоверной информации в настоящее время не имеется. Проводятся мероприятия по восстановлению поврежденных данных и сверке имеющихся данных с первичными документами. По результатам проверки будет достоверно установлено наличие или отсутствие задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы истца не опровергнуты.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период суду не представлено.

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу ФИО2 за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за январь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за февраль ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за март ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за апрель ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за май ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за июнь ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>; за июль ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в связи возникновением трудовых отношений у работодателя возникают обязательства по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, таким образом ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был произвести полный расчет с истцом.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании процентов за несвоевременную выдачу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (300 дней), что составляет <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора <адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Спецмост» в пользу ФИО2 заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Спецмост» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ <адрес> в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Дата принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: Судья Королева И.А.