Решение № 2-313/2017 2-313/2017~М-225/2017 М-225/2017 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-313/2017

Дело № 2-313/2017

Поступило в суд 21.03.2017 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» июля 2017 года г. Барабинск, Новосибирской области

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе судьи Е.В.Сафоновой,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика - муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 Барабинского района Новосибирской области – ФИО2, директора, действующего на основании Устава,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, - администрации Барабинского района – ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, - муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения Барабинского района Новосибирской области» – ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,

при секретаре судебного заседания Власовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 1 Барабинского района Новосибирской области о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 1 Барабинского района Новосибирской области (далее по тексту МКОУ СОШ №1) о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, а именно просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 211 руб. 26 коп. (с учетом районного коэффициента), в части недоплаты за проверку тетрадей.

В ходе рассмотрения дела по существу, истец в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ увеличила требования иска, и просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8 281 руб. 68 коп. (с учетом районного коэффициента), в части недоплаты за проверку тетрадей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечены: администрация Барабинского района; муниципальное казенное учреждение «Центр бухгалтерского и материально – технического обеспечения Барабинского района Новосибирской области».

В обоснование заявленных требований истец в иске (л.д.6-8) указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности учителя русского языка и литературы МКОУ СОШ №1.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в нарушении условий трудового договора, Трудового кодекса РФ, коллективного договора, ей была не начислена и не выплачена заработная плата в размере 8 281 руб. 68 коп., из расчета 828 руб. 17 коп. в месяц, без учета районного коэффициента, за проверку тетрадей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Истец в судебном заседании поддержала требования иска по основаниям, указанным в нем.

Представитель ответчика иск не признал, в его удовлетворении просил отказать, так как истцу за указанный период времени заработная плата начислена верно, в соответствии с требованиями областного отраслевого соглашения.

Представители третьих лиц в удовлетворении иска возражали, так как заработная плата начислена истцу верно, в соответствии с требованиями областного отраслевого соглашения.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, третьих лиц, изучив письменные материалы дела, суд установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в среднюю школу № 1 (л.д.12) (на момент рассмотрения иска - муниципальное казённое общеобразовательное учреждение средней общеобразовательной школы № 1 Барабинского района Новосибирской области) учителем русского языка и литературы, где работает до настоящего времени, на постоянной основе, с должностным окладом с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему (л.д._____).

Согласно требованиям ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в том числе обязан …. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию …..

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе указываются…условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)…

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, т.е. работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Из Положения о системе оплаты труда работников МКОУ СОШ № 1, принятого на общем собрании трудового коллектива, согласованного с председателем профсоюзной первичной организации, утвержденного директором школы (л.д.____), следует, что в специальную часть оплаты труда учителей, в том числе входит коэффициент за проверку тетрадей (по русскому языку, литературе - 1,20)…

Аналогичные условия оплаты труда, в частности доплаты за проверку тетрадей, установлены ФИО1 в трудовом договоре (л.д._____).

Согласно условиям Областных отраслевых соглашений по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении Министерства образования на ДД.ММ.ГГГГ. и на ДД.ММ.ГГГГ. работникам образовательных учреждений, реализующих образовательные программы … основного (общего) и (или) среднего общего образования… осуществляются доплаты (специальная часть фонда оплаты труда):… за проверку письменных работ – в процентном соотношении от оклада работника в зависимости от предмета, количества учебных часов и наполняемости класса.

Исходя из пояснений истца, представителей ответчика, третьих лиц, расчетных листов (л.д.____) следует, что истцу доплата за проверку тетрадей (письменных работ) за спорный период (за каждый месяц) была выплачена не из расчета 20% от оклада, т.е. 2 358 руб. 34 коп. (<данные изъяты>), как предусмотрено условиями трудового договора и локальным актом школы, а в процентном соотношении от оклада в зависимости от количества учебных часов и наполняемости класса, в соответствии с условиями отраслевого соглашения, в размере 1 530 руб. 17 коп. за каждый месяц.

Учитывая, что условия оплаты труда, в части доплаты за проверку письменных работ в процентном соотношении от оклада работника в зависимости от количества учебных часов и наполняемости класса, не предусмотрены условиями трудового договора; изменения в данной части в трудовой договор, в установленном порядке не вносились, работодатель не имел оснований для оплаты труда ФИО1 за проверку письменных работ, в размере меньшем чем 20% от оклада, что предусмотрено условиями трудового договора и локальным актом школы, следовательно, исковые требования истца подлежат удовлетворению, так как ответчик, без законных на то оснований, не начислил и не заплатил работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., за проверку письменных работ 828 руб. 17 коп. за каждый месяц, что с учетом районного коэффициента 25% составит 1 035 руб. 21 коп. за каждый месяц.

В соответствии с требованиями ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ в решении судом должен быть разрешен вопрос о судебных расходах.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая, что истец при подаче искового заявления в суд освобождена от уплаты государственной пошлины, при этом требования истца удовлетворены, госпошлина в размере 400 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 Барабинского района Новосибирской области в пользу ФИО1 не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 281 (восемь тысяч двести восемьдесят один) руб. 68 коп..

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 Барабинского района Новосибирской области госпошлину в размере 400 (четыреста) руб. в бюджет Барабинского района.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Барабинского районного

суда Новосибирской области Е.В.Сафонова

Мотивированное решение составлено 17.07.2017 года