Решение № 2-1425/2017 2-1425/2017~М-1288/2017 М-1288/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-1425/2017

Дело № 2-1425/2017


Решение

именем Российской Федерации

21 августа 2017 года г. Муром Владимирской области

Муромский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Кротова С.Л.

при секретаре Серяковой Ю.Р.,

с участием истцов ФИО1 и ФИО2,

представителя ответчика АО «РЖДстрой» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 и ФИО2 к АО «РЖДстрой» о взыскании сумм по договорам подряда,

ФИО4 и ФИО5 к АО «РЖДстрой» о признании договоров подряда трудовыми договорами, оформлении трудовых договоров, внесении записей в трудовые книжки и взыскании удержанного заработка,

установил:

Истцы обратились в суд с иском к строительно-монтажному тресту №4 (СМТ-4) - филиал АО «РЖДстрой» о признании договора подряда трудовым договором, оформлении трудовых договоров, внесении записей в трудовые книжки и взыскании удержанного заработка.

Определением судьи от 06 июля 2017 года данное исковое заявление было принято к производству Муромского городского суда. Определением судьи от 01 августа 2017 года произведена замена ненадлежащего ответчика - строительно-монтажного треста №4 (СМТ-4) - филиала АО «РЖДстрой», надлежащим - АО «РЖДстрой» (л.д.122).

В обоснование своих требований истцы указали, что с 01.10.2016 г. на основании договоров .... подряда, заключаемых сроком на 1 месяц, они были приняты на работу в .... на различные должности, необходимые для работ по .... С октября 2016 г. по март 2017 года они осуществляли данные работы, каждый выполняя свои трудовые обязанности, соблюдая правила внутреннего распорядка, подчиняясь руководителю подразделения, получая заработную плату, которая зависела от количества отработанных смен, непосредственно по окончании каждого месяца.

Однако по окончании работ в феврале 2017 года оплата со стороны работодателя им не поступила, поэтому истцы просили: признать договоры подряда с ответчиком трудовыми договорами; обязать ответчика: оформить с ними трудовые договоры и внести соответствующие записи в трудовые книжки; выплатить суммы удержанного заработка за февраль 2017 года: ФИО1 - 15 600 руб., ФИО2 - 18 200 руб., ФИО4 - 20 800 руб., ФИО5 - 16 200 руб.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 в соответствии со ст.39 ГПК РФ отказались от иска в части признания договоров подряда трудовыми договорами, оформления трудовых договоров, внесения записей в трудовые книжки, и просили только взыскать с ответчика суммы по договорам подряда за февраль 2017 года: ФИО1 - 15 600 руб., ФИО2 - 18 200 руб. (л.д.126, 127).

Определением Муромского городского суда от 21 августа 2017 года принят данный отказ истцов ФИО1 и ФИО2 от иска и производство по делу в указанной части прекращено.

Истцы ФИО4 и ФИО5, надлежаще извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились (л.д.123-125).

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Пункт 1 ст.702 ГК РФ, раскрывая суть такого договора гражданско-правового характера, как договор подряда, предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Судом установлено, что в период с 01.11.2016 г. по 01.03.2017 г. между АО «РЖДстрой» (заказчиком) и с каждым из истцов (подрядчиками) с соблюдением положений и требований гражданского законодательства (Глава 37 ГК «Подряд», ст.ст. 702-729, 740-757) были заключены гражданско-правовые договоры .... подряда на выполнение по заданию заказчика различного рода работ:

с ФИО1, ФИО2 и ФИО5 - ....

соответственно от 01.11.2016 г. №№ 44/11, 47/11, от 02.11.2016 г. № 53/11, от 01.12.2016 г. №№ 80/12, 88/12, от 15.12.2016 г. №№ 87/12, 88/12; от 01.03.2017 г. № 14/03 (л.д.29-31, 33-36, 38-41, 43-45, 47-50, 52-54);

с ФИО4 и ФИО5 - ....

соответственно от 01.02.2017 г. №№ 03/02, 05/02; от 01.03.2017 г. № 12/03 (56-58, 60-62).

Указанные работы были выполнены данными подрядчиками, сданы ими, приняты и полностью оплачены заказчиком, что подтверждается соответствующими копиями актов сдачи-приемки оказанных услуг (выполненных работ) к договорам подряда и платежных поручений (л.д.32, 37, 42, 46, 51, 55, 59, 63, 67, 71, 75; 76-88).

Таким образом, суд считает достоверно установленным и подтвержденным ответчиком надлежащими средствами доказывания (ст.ст.56, 57, 60 ГПК РФ) как сам факт существования в указанный период времени между АО «РЖДстрой» и всеми истцами гражданско-правовых отношений на основании договоров .... подряда, так и факт отсутствия у ответчика перед ними какой-либо задолженности по оплате работ по вышеуказанным договорам, в том числе за февраль 2017 года. Более того, с истцами ФИО1 и ФИО2 АО «РЖДстрой» и не заключал соответствующих договоров на выполнение каких-либо работ в феврале 2017 года и они фактически не выполняли данных работ в указанный период времени.

Поэтому в части необоснованных требований о взыскании с ответчика вышеуказанных сумм по договорам подряда (взыскании удержанного заработка) за февраль 2017 года суд считает необходимым всем истцам отказать.

Что касается требований истцов ФИО4 и ФИО5 о признании договоров подряда трудовыми договорами, оформлении трудовых договоров, внесении записей в трудовые книжки и взыскании удержанного заработка, то суд находит данные требований также необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ следующим образом определяет понятие трудового договора и его сторон: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

При этом ст.57 ТК РФ, раскрывая содержание трудового договора, предусматривает, что, кроме сведений о сторонах, месте и дате заключения трудового договора обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, часть из которых названа данной правовой нормой.

Как разъяснено в п.8 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015), при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу указанных норм можно сделать вывод, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Однако, проанализировав и оценив доказательства по делу в их совокупности (содержание договоров подряда, актов сдачи-приемки работ, платежных поручений об оплате выполненных работ, и др.), суд считает, что между сторонами были заключены именно гражданско-правовые (а не трудовые), договоры .... подряда, которые не отвечают ни одному из характерных признаков трудового договора, и на их основании между ними возникли гражданско-правовые, а не трудовые отношения.

При этом представленные истцами незаверенные копии табелей учета рабочего времени и расчета оплаты по договорам ГПХ (гражданско-правового характера), в отсутствие их подлинников, в соответствии со ст.60, 71 ГПК РФ не отвечают критериям допустимости, поэтому не могут быть положены в основу решения суда (л.д.7-11).

Вместе с тем, представленные ответчиком надлежаще заверенные копии листов ознакомления работников с изменениями к Правилам внутреннего трудового распорядка, а также табелей учета рабочего времени в .... также опровергают доводы истцов о наличии между ними и ответчиком трудовых отношений, убедительно доказывая обратное (л.д.89-118).

Таким образом, в удовлетворении вышеуказанных требований истцов ФИО4 и ФИО5 также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 и ФИО2 в удовлетворении иска к АО «РЖДстрой» о взыскании сумм по договорам подряда отказать.

ФИО4 и ФИО5 в удовлетворении иска к АО «РЖДстрой» о признании договоров подряда трудовыми договорами, оформлении трудовых договоров, внесении записей в трудовые книжки и взыскании удержанного заработка отказать.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Л.Кротов