Апелляционное определение № 33-2482/2026 от 6 апреля 2026 г.

Судья Ахметова Э.В. Дело № 33-2482/2026 (№ 2-340/2026)

УИД 86RS0007-01-2025-006349-15


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

7 апреля 2026 года г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

судей Галкиной Н.Б., Решетниковой О.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарём Пачгановой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению (ФИО)9 к Департаменту финансов администрации города Нефтеюганска о взыскании премии по результатам работы за 2024 год,

по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.01.2026.

Заслушав доклад судьи Евтодеевой А.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, объяснения представителя ответчика ФИО1, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

(ФИО)1 обратилась в суд с исковым заявлением к Департаменту финансов администрации города Нефтеюганска о взыскании премии по результатам работы за 2024 год в размере 214 457 руб. 43 коп.

В обоснование исковых требований указывала, что период с (дата) по (дата) осуществляла трудовую деятельность в Департаменте финансов администрации города Нефтеюганска и замещала должность муниципальной службы – специалиста-эксперта в отделе финансирования аппарата управления, жилищно-коммунального хозяйства и капитальных вложений. При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако премия за 2024 год с учетом отработанного времени выплачена не была. (ФИО)1 полагала, что имеет право на получение премии по итогам работы за 2024 год пропорционально отработанному времени за отработанный период, а нормы локальных правовых актов, ухудшающих её положение, не подлежат применению.

В возражениях на исковое заявление ответчик Департамент финансов администрации города Нефтеюганска с заявленными требованиями не согласился, указывая на то, что на момент принятия решения о выплате премии по итогам работы за 2024 год (ФИО)1 в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, в связи с чем в соответствии с локальными нормативными актами оснований для выплаты годовой премии истцу не имелось. Также указывал на то, что выплата работникам премии по итогам работы за год является правом, а не обязанностью работодателя.

Определением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 08.12.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Администрация города Нефтеюганска.

Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.01.2026 (ФИО)1 отказано в удовлетворении исковых требований к Департаменту финансов администрации города Нефтеюганска о взыскании премии по результатам работы за 2024 год.

В апелляционной жалобе (ФИО)4 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении обстоятельствам дела и неправильным применением норм материального права. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение стимулирующих выплат за отработанное время. Полагает, что выводы суда о том, что годовая премия является правом, а не обязанностью работодателя противоречат условиям трудового договора. Вновь приводит доводы о том, что Положение об оплате труда в части выплаты годовой премии нарушает её права, носит дискриминационный характер и применению не подлежит.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик Департамент финансов администрации города Нефтеюганска и третье лицо Администрации города Нефтеюганска просят решение суда первой инстанции оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Департамента финансов администрации города Нефтеюганска ФИО1 возражала против доводов апелляционной жалобы.

Истец (ФИО)1, представитель третьего лица Администрации города Нефтеюганска в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, доказательств, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание суда апелляционной инстанции, не представили.

Судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на неё возражений, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом установлено, что истец (ФИО)1 на основании трудового договора от (дата) (номер) работала в Департаменте финансов администрации города Нефтеюганска в должности <данные изъяты> с (дата) (л.д.47-56).

В соответствии с разделом 4 трудового договора от (дата) (номер) (в редакции дополнительного соглашения от (дата)) истцу установлено денежное содержание, состоящее из должностного оклада в размере 9 454 руб.; ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 1 214 руб.; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 0%, 10% с (дата), 15% с (дата), 20% с (дата), 30% с (дата) от должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – 80% от должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 2,9 должностного оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с муниципальным правовым актом (адрес); районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7; ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%; премия по результатам работы за год; иные выплаты в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Приказом директора Департамента финансов администрации города Нефтеюганска от (дата) (номер)-к (ФИО)1 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (л.д.150).

Приказом от (дата) (номер)-к принято решение о выплате муниципальным служащим Департамента финансов администрации города Нефтеюганска премии по результатам работы за 2024 года в размере 13,1 должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно приложению (л.д.151-152).

(дата) (ФИО)1 в адрес Департамента финансов администрации города Нефтеюганска направлено заявление о выплате премии по итогам работы за 2024 год, которое осталось последним без удовлетворения.

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводам о том, что премиальное вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой, зависящей от усмотрения работодателя и не входит в систему оплаты труда, на момент принятия решения о выплате премии по итогам работы за 2024 год истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, в связи с чем не нашел правовых оснований для взыскания премии.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на неверном применении норм материального права и не соответствуют обстоятельствам дела.

Поскольку истец замещала должность муниципальной службы, трудовые правоотношения между сторонами, регулируются специальными нормативными актами: Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом ХМАО-Югры от 20.07.2007 N 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы вышеперечисленными специальными нормативными актами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из указанных правовых норм следует, что премией является составная часть заработной платы, выплачиваемая на условиях локальных актов работодателя и трудового договора при добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей.

Статья 91 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В силу статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

В силу положений статьи 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» денежное содержание муниципального служащего состоит из: должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; денежного поощрения; районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих; иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается в соответствии с Положением о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска, утвержденным решением Думы города Нефтеюганска 15.02.2023 N 280-VII (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 1.3 Положения о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска денежное содержание муниципального служащего состоит из: должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения; премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих; иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом города Нефтеюганска.

В соответствии с пунктом 8.1 Положения премии муниципальному служащему, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий могут быть выплачены: по результатам работы за год; за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия по результатам работы за год является стимулирующей выплатой и выплачивается муниципальному служащему с целью повышения эффективности и качества результатов профессиональной служебной деятельности (пункт 8.2 Положения).

В соответствии с пунктом 8.3 Положения премия по результатам работы за год выплачивается не позднее 31 декабря текущего года, за который производится выплата премии.

В соответствии с пунктом 8.4 Положения премия по результатам работы за год выплачивается муниципальному служащему один раз в год за фактически отработанное время в соответствии с замещаемой должностью на последний день истекшего периода либо на дату прекращения трудового договора (в том числе включая время нахождения в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы, дни ежегодного оплачиваемого отпуска) на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере до одного должностного оклада муниципального служащего, установленного настоящим положением с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пункту 8.5 Положения премия по результатам работы за год выплачивается муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, за который производится выплата, за фактически отработанное время по следующим причинам: 1) поступление на должность муниципальной службы; 2) расторжение трудового договора: а) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; б) в связи с прекращением полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность, истечением срока полномочий органа местного самоуправления; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях: а) зачисления в высшее учебное заведение (очная форма обучения); б) перевод в орган государственной власти Российской Федерации, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления города Нефтеюганска, орган администрации города Нефтеюганска; в) выход на пенсию.

Премия по результатам работы за год выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с докладной запиской руководителя структурного подразделения, органа местного самоуправления о выполнении условий, перечисленных в пунктах 8.6, 8.7 Положения (пункт 8.8 Положения).

Положениями части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что основание увольнение истца не входит в перечень установленный пунктом 8.5 Положения, в связи с чем она не имеет право на получение премии по итогам работы за 2024 год.

Вместе с тем, судом первой инстанции не учтено, что пункт 8.5 Положения о денежном содержании лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нефтеюганска, утвержденного решением Думы города Нефтеюганска 15.02.2023 N 280-VII не подлежит применению на основании части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в отношении (ФИО)1 допущена дискриминация в сфере оплаты труда в части выплаты годовой премии, она поставлена в неравное положение с другими лицами, уволившимися из Департамента финансов администрации города Нефтеюганска по собственной инициативе, в том числе, в связи с зачислением в высшее учебное заведение (очная форма обучения), переводом в орган государственной власти Российской Федерации, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления города Нефтеюганска, орган администрации города Нефтеюганска или выходом на пенсию, что противоречит нормам статей 3, 132 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающих дискриминацию в сфере оплаты труда вне зависимости от труда работника и его деловых качеств.

Судебная коллегия отмечает, что с учетом гарантий, предусмотренных статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, истец наравне с иными работниками имеет право на получение премии по итогам работы за 2024 год пропорционального фактически отработанному времени. Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику соответствующей (в данном случае годовой) премии, поскольку ее выплата обусловлена выполнением показателей, установленных пунктом 8.7 Положения. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение премии и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и гарантированного права на справедливую заработную плату.

Доводы ответчика о том, что годовая премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, является его правом, а не обязанностью, отклоняются судебной коллегией, поскольку прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за фактически отработанное время.

Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение (ФИО)1 должностных обязанностей, и наличия оснований для снижения истцу годовой премии ответчиком в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что Департаментом финансов Администрации города Нефтеюганска не выполнена обязанность по начислению и выплате истцу премии по итогам работы за 2024 год пропорционально отработанному времени.

Согласно расчету ответчика, размер премии по итогам работы за 2024 год за отработанное истцом время с (дата) по (дата) составляет 234 011 руб. 66 коп. ((20 798 руб. 80 коп. х 13,10)/248 дней х 213 дней)).

Указанный расчет судебной коллегией проверен, является правильным и истцом не оспаривается.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При этом, судебная коллегия считает, что взыскание большей суммы, чем указано (ФИО)1 в тексте искового заявления не является выходом за пределы исковых требований, поскольку предметом иска является премия, свои расчеты истец производила без учета представленных ответчиком документов.

Поскольку решение в части отказа в удовлетворении исковых требований истца о взыскании годовой премии принято судом первой инстанции без учета изложенных выше обстоятельств, судебная коллегия на основании пунта 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу об отмене решения суда в данной части и о принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований и взыскании с Департамента финансов администрации города Нефтеюганска в пользу (ФИО)1 премию по итогам работы за 2024 год в размере 234 011 руб. 66 коп.

Отмена решения суда влечет необходимость разрешения судом апелляционной инстанции вопроса о распределении судебных расходов (часть 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вопрос о распределении судебных расходов в настоящем деле судом апелляционной инстанции не рассматривается, поскольку в силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации Департамент финансов администрации города Нефтеюганска освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.01.2026 отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований (ФИО)1.

Взыскать с Департамента финансов администрации города Нефтеюганска (ИНН <***>) в пользу (ФИО)1 (паспорт (номер)) премию по итогам работы за 2024 год в размере 234 011 руб. 66 коп.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08.04.2026.

Председательствующий Евтодеева А.В.

Судьи коллегии Галкина Н.Б.

Решетникова О.В.