Решение № 2-1225/2024 2-1225/2024~М-744/2024 М-744/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-1225/2024

Дело № 2-1225/2024

54RS0008-01-2024-001275-60

Поступило в суд 16.04.2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2024 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Полтинникова М.А.,

при секретаре Поповой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «НСЗ» обратилось в суд с иском и просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 7490,31 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что между АО «НСЗ» и ответчиком заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000462, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком также был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «НСЗ» обязуется обеспечить Ученику обучение по профессии (квалификации) слесарь – механосборочных работ, а также обязуется выплачивать стипендию в размере 33191 руб., а ответчик обязался после окончания обучения приступить к работе по указанной профессии. Ученическим договором предусматривалось, что в соответствии с полученной профессией, ответчик должен проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года. При расторжении трудового договора обязался полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение. Ответчик обучение не завершил, квалификационный экзамен не сдал. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (собственное желание). Размер выплаченной стипендии по указанному договору составляет 7490 рублей 31 копейки. Подлежит возмещению Работодателю в полном размере.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа НСЗ принят на постоянную работу в АО «НСЗ» в механозаготовительный цех, механосборочный участок, на должность (специальность) слесарь механосборочных работ, ученик, с тарифной ставкой (окладом) 89,82 рублей, с районным коэффициентом 25%, доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% и с ним заключён трудовой договор НСЗ0000462 (л.д. 16-24).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «Новосибирский стрелочный завод» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) слесарь механосборочных работ с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения.

В соответствии с пунктом 1.4 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 33191 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (пункт 1.4.1 договора).

Согласно пункту 2.1 ученического договора ученик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебной программы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти теоретическое и производственное обучение, инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Пунктом 2.2 ученического договора предусмотрено, что ученик обязался сдать квалификационный экзамен по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки.

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.5, 2.6 ученического договора).

Согласно пункту 2.3. ученического договора, ученик обязался возместить работодателю затраты на свое обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100 % фактически произведенных затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного пунктом 2.6 ученического договора.

К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся его болезнь и травма, препятствующие выполнению трудовых функций по профессии (квалификации), невыплата стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере, необходимость ухода за больным членом семьи. Наличие уважительной причины должно быть подтверждено документами уполномоченных органов/организаций.

Ответчик обучение не завершил, квалификационный экзамен не сдал. Размер выплаченной стипендии по указанному договору составляет 7490,31 рублей

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № НСЗ0000462 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО1, о чем вынесен приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

В 2023 ФИО1 было начислено стипендии на сумму 7490,31 руб., удержания из окончательного расчёта при увольнении сумм в счет погашения задолженности по ученическому договору не производились, платежи в целях погашения задолженности перед АО «НСЗ» не поступали, что подтверждается справкой главного бухгалтера АО «НСЗ», расчетными листками (л.д. 14,15).

Истец считает, что оплаченные работодателем денежные средства на обучение в размере 7490,31 рублей подлежат взысканию с ответчика.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Подписав соглашение об обучении к трудовому договору, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании обучения. Однако, в нарушение условий соглашения свою обязанность не исполнил, обучение не завершил, квалификационный экзамен не сдал, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора по инициативе работника. Каких – либо соглашений о том, что возникшие между работником и работодателем обязательства по соглашению об обучении к трудовому договору прекращаются, и стороны взаимных претензий не имеют, сторонами не заключалось. Затраты на обучение ответчиком не возмещены, обусловленное ученическим договором время не отработано.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение в размере 7490,31 рублей. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» (ИНН №) денежные средства, затраченные на обучение в размере 7490,31 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2024г.

Судья /подпись/ М.А. Полтинникова