Решение № 2-1119/2017 2-1119/2017~М-1142/2017 М-1142/2017 от 12 октября 2017 г. по делу № 2-1119/2017

Дело № 2-1119/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября2017 года г.Сыктывкар Республики Коми

Эжвинский районный суд гор.Сыктывкара Республики Коми

в составе председательствующего судьи Петровой М.В.

при секретаре Тхоревской К.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Эжвинского района гор.Сыктывкара ФИО1,

истицы ФИО2,

представителя ответчика ООО «А-Клиник» по доверенности Освальда К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «А-Клиник» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО2 обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара по месту жительства с исковым заявлением к ООО «А-Клиник» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указала, что с **.**.** по **.**.** работала ... в ООО «А-Клиник» по агентскому договору. Приказом о расторжении агентского договора в одностороннем порядке от **.**.** уволена. Увольнение считает незаконным, т.к. выполняла обязанности по агентскому договору, дисциплинарных взысканий не имела.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, полагала, что отношения между нею и ответчиком являются трудовыми, т.к. работники кол-центра несли материальную ответственность, поскольку их предупреждали о недопустимости порчи мебели, инвентаря, также у них был установлен график рабочего времени, поскольку они расписывались в определенном бланке в начале и конце смены. Полагала, что уволена незаконно из-за личных неприязненных отношений с руководством. Размер произведенного с ней окончательного расчета при расторжении договора не оспаривала.

Представитель ответчика по доверенности Освальд К.В. заявленные требования не признал, пояснил, что по условиям договора все споры по данному договору должны решаться в ... городском суде. По существу требований пояснил, что отношения по агентскому договору являются гражданско-правовыми, процедура увольнения истицы проведена в соответствии с условиями договора, оснований для удовлетворения требований не имеется, поддержал представленный письменный отзыв.

Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей применению при рассмотрении трудовых споров, не допускается включение в текст индивидуальных трудовых договоров условий, ухудшающих положение работника, по сравнению с действующим законодательством.

Договорная подсудность создает преимущества для сторон, поскольку законом предусмотрено право сторонам избрать наиболее удобный в территориальном отношении суд.

Поскольку работник по трудовому договору является наиболее слабой стороной по сравнению с работодателем, положения ст. 32 ГПК РФ в данном случае не могут быть применены, т.к. местом жительства истицы является Эжвинский район г. Сыктывкар, так же как и место работы, поэтому включение в договор условий о договорной подсудности в г. ... ставит работника в заведомо неравное и худшее положение, чем затрудняет или делает невозможным участие работника в судебном заседании при рассмотрении спора с работодателем.

При таких обстоятельствах, оснований для передачи дела в ... городской суд не имеется.

Трудовые отношения регулируются нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№ 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.

Из представленных материалов следует, что между сторонами **.**.** заключен агентский договор, по условиям которого истица ФИО2 является агентом, ответчик ООО «А-Клиник» - принципалом.

В соответствии с условиями договора агент, действуя от своего имени, по поручению и за счет принципала осуществляет действия по привлечению для принципала потенциальных клиентов. Услуга считается оказанной при регистрации потенциального клиента по паспорту гражданина РФ в офисе компании, расположенном по адресу ... при его личном присутствии…(п.п.1.1., 1.2).

Из п.7.1. агентского договора следует, что договор между сторонами заключен без определения срока окончания его действия. В силу п.7.2., настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом принципал имеет право расторгнуть настоящий договор в любое время после предоставления агенту письменного извещения в случае неисполнения (очевидной невозможности исполнения) агентом своих обязательств по настоящему договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

В соответственно п. 1 ст. 1010 ГК РФ, агентский договор прекращается вследствие отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия.

В соответствии с условиями договора и положениями ст.1010 ГК РФ ответчик известил ФИО2 об одностороннем расторжении договора вручив уведомление о расторжении агентского договора от **.**.**.

Данное уведомление получено истицей ФИО2 лично **.**.**.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами агентский договор не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку кадровых решений в отношении истицы ФИО2 ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истица ответчику не писала, приказ о приеме истицы на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истицу не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истице не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось в порядке, предусмотренном агентским договором, в связи с чем заявленные истцом требования нельзя признать обоснованными и оснований для взыскания в пользу истца выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не имеется.

Доводы истицы ФИО2 о наличии между сторонами признаков трудовых отношений суд находит несостоятельными, основанными на ошибочном толковании закона, и не подтверждёнными в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, основания признавать трудовыми отношения, возникшие между сторонами по агентскому договору, отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу от отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «А-Клиник» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено **.**.**.

Судья М.В. Петрова