Решение № 2-3642/2019 2-3642/2019~М-2949/2019 М-2949/2019 от 23 сентября 2019 г. по делу № 2-3642/2019

дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... 24 сентября 2019 года

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиев Р.М., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ... о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ... о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истец работал в ... с ... по ... в должности монтажника стальных и железобетонных конструкции пятого разряда. За период работы заработная плата выплачена в неполном объеме, расчет при увольнении не произведен. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 206 095,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судебного решения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после вынесения решения суда, по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размер 10 000 рублей, расходы на оказание услуг представителя в размере 25 000 рублей и расходы по оплате банковской комиссии, удержанной при оплате юридических услуг размере 500 рублей.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании, с учетом доводов ответчика о том, что истцу предоставлялись выходные дни, исковые требования уменьшил и уточнил, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 172 108 рублей 52 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 11 137 рублей 40 копеек, в последующем с ... по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размер 10 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг представительство в размере 25 000 рублей и расходы по оплате банковской комиссии при оплате юридических услуг размере 500 рублей.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, представил возражение на иск, с просьбой рассмотреть дело без их участия, факт трудовых отношении с истцом признал, сумма задолженности у ответчика перед истцом по состоянию на ... составляет 151 474 рубля 44 копеек.

Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании абзаца 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ... ФИО1 принят на работу в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций пятого разряда в обособленное подразделение ... ....

При принятии ФИО1 сообщено, что месте работы является строительная площадка, расположенная по адресу: ..., время работы с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, должностной оклад составляет 36 000 рублей, кроме того работнику устанавливается компенсация за вахтовый метод работы, который определен в следующем размере: при проживании работника в ... - 400 рублей в сутки, при проживании работника в ином месте отличном от ЖКХ ОАО «Танеко» - 600 рублей в сутки за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Факт работы ФИО1 на данном объекте подтверждается пропуском выданным службой безопасности Татнефть.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2018 год по ... заработная плата ФИО1 за декабрь ... года составила 19 090,78 рублей, в том числе НДФЛ - 2 482 рубля.

... ФИО1 написано заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

... трудовой договор между ФИО1 и ... расторгнут по инициативе работника.

Ответчик факт трудовых отношений и наличие задолженности перед истцом признает. Согласна отзыва и приложенных к нему документов, задолженность составляет 151 474 рубля 44 копеек, однако суд не может согласиться с данным расчетом, так как ответчик указывает, что на основании приказа ... от ... о временной приостановке работ, ФИО1 начисления производились в размере 2/3 от среднего заработка.

В соответствии с ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, с момента написания ФИО1 ... заявления о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, до выхода приказа о простое ..., за ним сохранялся средний заработок.

Размер заработной платы истца, согласно расчету, предоставленному суду представителем истца, и с которым соглашается суд, составляет 268 259 рублей 89 копеек.

Месяц, год

Количество рабочих дней согласно производственному календарю

Количество дней, отработанных работником

Количество отработанных дней в выходные и праздничные дни

Оплата по окладу

Доплата 4%

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Начисленная з/п

Компенсация за вахтовый метод

НДФЛ, пр. удержания

Итого к выплате

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

декабрь 2018 года (согласно сведениям Пенс. Фонда)

14

14

40090,78

5212

34878,78

январь 2019 года

17

17

2

36000

1440,00

8470,59

45910,59

4800

5968

44742,59

февраль 2019 года

20

19

34188,68

1367,55

35556,23

16800

5223

47133,23

март 2019 года

20

15

26943,4

1077,74

28021,14

13800

3643

38178,39

апрель 2019 года

22

18

29454,55

1178,18

30632,73

10200

3982

36850,47

май 2019 года

18

36000,00

36000,00

4680

31320,00

июнь 2019 года (2/3)

19

24000,00

24000,00

3120

20880,00

компенсация за отпуск

16409,68

2133

14276,42

итого 268259,89 рублей.

Согласно выписке по лицевому счету ФИО1 заработная плата была переведена: ... – 12000 рублей; ... – 9000 рублей; ... – 13608,78 рублей; ... – 4 800 рублей; ... - 18 000 рублей, ... – 16800 рублей; ... - 21942,59 рублей.

Задолженность составляет: 268259,89-96151,37=172108,52.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить иск о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с требованиями работника и взыскать с ... в пользу истца общую сумму задолженности по заработной плате в размере 172108,52 рублей.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ... рпо... в размере 11 137 рублей 40 копеек в соответствии с расчетом, представленным истцовой стороной, составленным верно и в соответствии с положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора, в силу статей 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчик уклоняется от выплаты заработной платы истцу в полном размере, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с абз. 2 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей. Факт несения истцом данных расходы подтверждаются материалами дела.

Согласно пункту 11 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от ... разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Согласна пункта 13 Постановления от ... ... разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, исследовав предоставленные доказательства в совокупности, с учетом объема оказанной юридический помощи, количества документов подготовленных представителем, сложности дела, суд считает, что вышеуказанные расходы заявителя обоснованы, но при этом суд считает, что данные расходы завышены, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

Кроме этого, с ответчика подлежат взыскания убытки истца в сумме 500 рублей, которые он понес при оплате услуг представителя, в виде банковской комиссии.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями, государственная пошлина в размере 5 464 рублей 92 копеек (4864,92+300+300) подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «...».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 172 108 рублей 52 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 11 137 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей и расходы по оплате банковской комиссии в сумме 500 рублей.

Взыскать с ... в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ... по день фактической выплаты, исходя из задолженности по заработной плате в сумме 172 108 рублей 52 копеек.

Взыскать с ... в доход бюджета муниципального образования ... Республики Татарстан государственную пошлину в размере 5 464 рублей 92 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.М. Мингалиев

Мотивированное решение изготовлено ....