Решение № 2-563/2019 2-563/2019~М-567/2019 М-567/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-563/2019

Дело <...>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года гор. Лангепас

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Пашинцева А.В., при секретаре Домнышевой М.В., с участием заместителя прокурора г.Лангепаса Ионова В.С., истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, доверенность от <дата>. <...>, ФИО3, доверенность от <дата>. <...>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <...> по иску ФИО1 к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасская городская больница» о признании незаконными приказов <...> от 20.06.2019г., <...> от 12.07.2019г., <...> от 12.07.2019г., восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасская городская больница» (далее - БУ «Лангепасская городская больница»), ссылаясь на те обстоятельства, что 05.04.2018г. она была принята на работу в БУ «Лангепасская городская больница». Приказом <...> от 20.06.2019г. ответчик необоснованно предоставил ей ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 22.07.2018г. по 28.07.2018г. Считает приказ <...> от <дата>. в части предоставления периода отпуска незаконным. В соответствии со статьями 115 и 116 ТК РФ продолжительность ее оплачиваемого отпуска составляет 44 календарных дня. Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Она была принята на работу с 06.04.2018г. Следовательно, в период с 06.04.2019г. по 05.04.2020г. ответчик должен был предоставить ей отпуск в количестве 44 календарных дня. В соответствии со статьёй 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Графиком отпусков на 2019 год ее отпуск был определён на 26 календарных дней с 22 июля по 16 августа 2019 года. 18.06.2019г. она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 26 календарных дней с 22.07.2019г. Однако ответчик приказом <...> от 20.06.2019г. незаконно предоставил ей ежегодный оплачиваемый отпуск не на 26 дней как определено графиком отпусков, а на 7 дней с 22.07.2019г. по 28.07.2018г. Таким образом, приказ <...> от 20.06.2019г. принят с нарушением норм трудового законодательства. Тем самым ответчик необоснованно лишил ее 19 дней отпуска, причинив ей моральный вред, так как ею была запланирована поездка в <адрес> на 16 дней с 24 июля по 08 августа 2019 года и приобретены авиабилеты без возможности возврата. Незаконным отказом в предоставлении положенных дней отпуска она несла материальные затраты. Данная ситуация негативно отразилась и на ее здоровье, она находилась в стрессовом состоянии. Кроме того, для въезда в <адрес> необходима виза, которая оформляется только в <адрес>. В соответствии со статьёй 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как работающий пенсионер. В отделе кадров заявление не приняли, пояснили, что она имеет право на отпуск без сохранения заработной платы как работающий пенсионер только на 3 календарных дня. Считает такой отказ в приеме заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру незаконным, противоречащим статье 128 ТК РФ. В связи с данным отказом, для выезда из города с целью получения визы, она вынуждена была обратиться с двумя заявлениями от 24.06.2019: о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру на 3 календарных дня с 26.06.2019 и о предоставлении оплачиваемого отпуска на 5 календарных дней с 01 по 05 июля 2019 года для получения визы. Заявление согласовала с непосредственным начальником, в отделе кадров заявления были приняты, о том, что она не имеет право на оплачиваемый отпуск с 01 по 05 июля 2019 года не сказали. Однако, по выходу на работу, ей сообщили, что приказ о предоставлении отпуска не был издан. Её отсутствие на рабочем месте с 01 по 05 июля 2019 года ответчиком необоснованно расценено как прогул. Приказом <...> от 12.07.2019г. она была уволена со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) на основании приказа <...> от 12.07.2019г. Считает увольнение неправомерным. В первый рабочий год ей был предоставлен отпуск не 44 календарных дня, а лишь 37 дней: с 15.10.2018г. по 02.11.2018г. на 19 дней (приказ <...> от 18.09.2018г.) и с 09.01.2019г. по 26.01.2019г. на 18 дней (приказ <...> от 20.11.2019г.). Остаток составил 7 дней. Таким образом, ответчик в нарушение статьи 122 ТК РФ не предоставил ей 7 дней оплачиваемого отпуска за первый рабочий год. Ответчик не принял во внимание, что 24.06.2019г. она обратилась с заявлением о предоставлении отпуска на 5 календарных дней с 01 по 05 июля 2019 года для получения визы. Заявление согласовано с непосредственным начальником, отделом кадров было принято. Таким образом, ее отсутствие на рабочем месте за указанный период было с ведома и по согласованию с ответчиком. Следовательно, ею не был допущен прогул. Отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру, а также оплачиваемого отпуска с 01 по 05 июля 2019 года ею расценивается как проявление дискриминации. В связи с неправомерным увольнением, в силу статьи 394 ТК РФ, ответчик обязан выплатить средний заработок за время ее вынужденного прогула. Неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей. В соответствии с уточненными исковыми требованиями, просит суд признать незаконными приказ <...> от 20.06.2019г., приказ <...> от 12.07.2019г. и приказ <...> от 12.07.2019г., восстановить ее на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день ее восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их. Также суду пояснила, что ей никто не согласовал дни отпуска с 01 июля, хотя у нее оставалось 7 дней отпуска. Она думала, что ей согласуют дни отпуска. Полагает, что работодатель заинтересован в ее увольнении, т.к. ранее она обращалась в суд с иском к БУ «Лангепасская городская больница» по переводу ее на другую должность. В 2018 году она была в отпуске 33 календарных дня, в 2019 году она рассчитывала, что ей дадут остальные дни отпуска. Дни с 1 по 5 июля были согласованы с непосредственным начальником, заявление она отдала в отдел кадров, поэтому думала, что ей согласованы дни отпуска.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на письменное возражение на исковое заявление. Также суду пояснила, что рабочий год у истца с 06.04.2018г. по 05.04.2019г. За этот период ей положен отпуск в размере 44 календарных дня. Первый отпуск ей предоставлялся с 15.10.2018г. по 08.11.2018г., второй отпуск - с 19.01.2019г. по 26.01.2019г., поэтому третий отпуск ей предоставлен в количестве 7 календарных дней с 22.07.2019г. по 28.07.2019г. По ее заявлению как работающему пенсионеру ей предоставлялись дополнительные дни в количестве 12 календарных дней.

Представитель ответчика ФИО3 просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что график отпусков на 2019г. был утвержден в установленном порядке, истица с ним был ознакомлена, с заявлением об изменении указанного графика не обращалась.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании <дата>. пояснила, что работает в БУ «Лангепасская городская больница» начальником отдела кадров. ФИО1 работает у них с 06.04.2018г. <данные изъяты><персональные данные>. 01.03.2019г. была переведена на 0,5 ставки <данные изъяты><персональные данные> по состоянию здоровья. Рабочий год у каждого индивидуальный с момента трудоустройства. Рабочий год ФИО1 начался с 06.04.2018г. по 06.04.2019г. В соответствии со ст.115 ТК РФ работнику предоставляется основной отпуск в размере 28 календарных дней. Как работнику, работающему в районах Крайнего севера, предоставляется еще 16 дополнительных дней отпуска. Общее количество дней отпуска получается 44 дня. Очередность предоставления дней отпуска определяется графиком с учетом пожеланий. С учетом пожеланий ФИО1 ее отпуск был поделен на две части. С 18.01.2019г. - 18 дней, и с 22.07.2019г. - 26 дней. Истец по истечении 6 месяцев работы попросила предоставить ей 19 дней отпуска, которые она впоследствии отгуляла. Первая часть отпуска с 18.01.2019г. была в количестве 18 дней, когда поступило заявление на предоставление 2-й части отпуска - 26 календарных дней, ей было предоставлено 7 дней. Кроме этого, она три раза просила отпуск без сохранения заработной платы как пенсионеру, все дни ей были предоставлены. 24.06.2019г. она сдала в отдел кадров два заявления - одно на предоставление отпуска как пенсионеру, а второе - отпуск в счет отпуска. Первое заявление было подписано, а во втором было отказано, так как он был использован. Когда она вышла на работу, то была ознакомлена с приказом, было отобрано объяснение, и разъяснено, что за такой проступок она может быть уволена. Она просила применить другую меру дисциплинарного взыскания. Позже она написала заявление с просьбой дать возможность отработать до 22 июля 2019г., использовать 7 дней отпуска, а после она напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Ее заявление было отклонено. После ей предложили поработать на ставку в детском отделении, она сказала, что подумает. После от нее поступило заявление о переводе ее на 0,5 ставки с условием предоставить ей отпуск в количестве 26 дней. Ее заявление рассмотрено не было. Заявление об увольнении по собственному желанию от нее также не поступило, поэтому было принято решение провести служебную проверку. Заявление о переносе отпуска за период своей работы ФИО1 не писала. В первый раз вышел такой случай, когда работник не согласовал заявление.

Выслушав участников процесса, заключение заместителя прокурора г.Лангепаса Ионова В.С., полагавшего исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Исходя из положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации относится к дисциплинарным взысканиям.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6).

В соответствии с п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23).

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (пункт 39).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла с ответчиком БУ «Лангепасская городская больница» в трудовых отношениях с 06.04.2018г., была принята на должность <данные изъяты><персональные данные>, что подтверждается трудовым договором <...> от <дата>., приказом <...> от <дата>. о приеме на работу и трудовой книжкой истца (л.д. 29-31, 39-42).

В соответствии с приказом <...> от 12.07.2019г. к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Дни с 01.07.2019г. по 05.07.2019г. в табеле рабочего времени врача-методиста отдела организационно-методической работы ФИО1 считаются прогулами (л.д.50-52). С данным приказом ФИО1 ознакомлена 12.07.2019г. (л.д.53).

Приказом ответчика <...> от 12.07.2019г. истец была уволена 12.07.2019г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.64). С приказом истец ознакомлена 12.07.2019г.

12.07.2019г. ФИО1 вручена трудовая книжка, что подтверждается ее подписью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д.67-68).

Окончательный расчет с работником ФИО1 произведен 12.07.2019г. (л.д.65-66).

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 321 ТК РФ предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с п.4.9 коллективного договора БУ «Лангепасская городская больница» на 2019-2021 годы, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за 7 рабочих дней до предполагаемого отпуска. Изменение срока предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон с учетом производственной необходимости (л.д.75).

Как следует из п.6.4 трудового договора <...> от <дата>., работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 6.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии со ст. 321 ТК РФ, продолжительностью 16 календарных дней. В соответствии с п.6.6 трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков (л.д. 42).

Согласно графику отпусков на 2019 год (л.д.56), утвержденному главным врачом БУ «Лангепасская городская больница», запланированный отпуск ФИО1 - с 09.01.2019г. по 26.01.2019г. (18 дней), с 22.07.2019г. по 16.08.2019г. (26 дней).

Приказом БУ «Лангепасская городская больница» <...> от 18.09.2018г. по заявлению ФИО1 от 17.09.2018г. за период работы с 06.04.2018г. по 05.04.2019г. ей предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней с 15.10.2018г. по 02.11.2018г. (л.д.58).

Приказом работодателя <...> от 20.11.2018г. ФИО1 за период работы с 06.04.2018г. по 05.04.2019г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.01.2019г. по 26.01.2019г. (18 дней) (л.д.60).

Приказом <...> от 20.06.2019г. истцу за период работы с 06.04.2018г. по 05.04.2019г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней с 22.07.2019г. по 28.07.2019г. (л.д.62). С данным приказом истец ознакомлена 26.06.2019г.

Как следует из пояснений начальника отдела кадров БУ «Лангепасская городская больница» Свидетель №1, подтверждается произведенной записью на заявлении ФИО1 (л.д.63), за период работы с 06.04.2018г. по 05.04.2019г. ФИО1 был положен отпуск в количестве 44 календарных дня, ею использовано с 15.10.2018г. по 02.11.2018г. 19 календарных дней, с 09.01.2019г. по 26.01.2019г. - 18 календарных дней. Таким образом, остаток отпуска - 7 календарных дней, который предоставлен работнику с 22.07.2019г. по 28.07.2019г. С заявлением о переносе отпуска ФИО1 не обращалась.

Таким образом, за период работы истца с 06.04.2018г. по 05.04.2019г. отпуск предоставлен истцу в полном объеме в количестве 44 календарных дня (19 + 18 + 7).

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания приказа <...> от 20.06.2019г. незаконным, поскольку отпуск предоставлен истцу в соответствии с ее заявлениями в количестве 44 календарных дня, предусмотренном статьями 115, 116, 321 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания для предоставления отпуска с 22.07.2019г. в количестве 26 календарных дней отсутствовали.

Доводы истца об обязанности ответчика предоставить ФИО1 отпуск в количестве 44 календарных дня за период работы с 06.04.2019г. по 05.04.2020г. основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

24.06.2019г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей части ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.07.2019г. на 5 календарных дней для оформления визы (л.д.63). При этом, заявление истцом подано в нарушение положений п.4.9 коллективного договора БУ «Лангепасская городская больница» на 2019-2021 годы (менее, чем за 7 рабочих дней).

При этом, из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 от 24.06.2019г., ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 26.06.2019г. по 28.06.2019г. в соответствии со ст.128 ТК РФ как работающему пенсионеру по старости.

Заявление ФИО1 от 24.06.2019г. было согласовано с ФИО10. Однако на заявлении проставлена виза руководителя «отказать».

С учетом вышеизложенного, ежегодный отпуск согласно графику использован ФИО1 полностью, остатки оформлены приказом с 22.07.2019г. на 7 дней (л.д. 63), в связи с чем, основания для предоставления истцу отпуска в количестве 5 календарных дней с 01.07.2019г. по 05.07.2019г. у работодателя отсутствовали. При этом, с заявлением о переносе дней отпуска ФИО1 не обращалась.

Факт отсутствия истца на рабочем месте с 01 по 05 июля 2019 года подтверждается актами от 01.07.2019г., от 02.07.2019г., от 03.07.2019г., от 04.07.2019г., от 05.07.2019г. (л.д. 43-47).

Согласно объяснительной ФИО1 от 08.07.2019г., с 01.07.2019г. по 05.07.2019г. она находилась в <адрес> для оформления визы согласно ее заявлению от 24.06.2019г. (л.д. 49).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1, надлежащим образом не согласовав с работодателем дату отпуска, отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин с 01 по 05 июля 2019 года, в связи с чем, указанные дни работодатель правомерно посчитал прогулами.

Доказательств того, что отпуск был согласован истцом в установленном в БУ «Лангепасская городская больница» порядке, а также того, что работодатель без законных на то оснований отказал истцу в предоставлении части отпуска, суду не представлено. В соответствии с резолюцией руководителя на заявлении истца от 24.06.2019г. предоставление работнику отпуска вне утвержденного графика с 01.07.2019г., не согласовано. Основания для предоставления ей части ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отсутствовали.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что работодателем соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, суд не находит оснований для признания приказов <...> и <...> от 12.07.2019г. незаконными, процедура увольнения ответчиком соблюдена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о признании приказов <...> и <...> от 12.07.2019г. незаконными, восстановлении ее на работе.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о восстановлении истца на работе, ее требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасская городская больница» о признании незаконными приказов <...> от 20.06.2019г., <...> от 12.07.2019г., <...> от 12.07.2019г., восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд.

Председательствующий А.В. Пашинцев