Решение № 2-15458/2025 2-4401/2026 от 28 января 2026 г.

Копия дело № 2-4401/2026

УИД № 24RS0048-01-2025-007098-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Крассудоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Крассудоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06.03.2024г. в должности слесарь-судоремонтник на условиях трудового договора. Второй экземпляр трудового договора истцу работодателем предоставлен не был. В должностные обязанности истца входило ремонт суден СТ-Васюган, баржи БР 1020. Определен график работы с понедельника по пятницу с 8.00 час. до 17.00 час. По условиям трудового договора заработная плата составляла 50 000 руб. в месяц. В период с 16.06.2024г. по 23.06.2024г. истец находился в командировке в г. Дудинка, где заработная плата должна была оставлять 60 000 руб. 16.07.2024г. истец отработал последний день в ООО «Крассудоремонт». При увольнении расчет с работником произведен не был. 21.03.2025г. в адрес ответчика направлена претензия, ответ на которую истцу не дан. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 195 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 204,29 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 456 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что в спорный период времени работал в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями с 08.00 до 17.00 часов. Кроме того, в период с 16.06.2024г. по 23.06.2024г. его направляли в командировку в г. Дудинка. Ответчиком погашена задолженность по заработной плате частично, в сумме 80 000 руб. Также пояснил, что до обращения в суд, в прокуратуру и государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав, он не обращался. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Крассудоремонт» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что стороны действительно состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в режиме неполного рабочего времени, на 0,5 ставки, заработная плата за спорный период времени выплачена ему в полном объеме. Также, просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям и отказать в их удовлетворении.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Крассудоремонт» зарегистрировано в качестве юридического лица 06.02.2019г., ему присвоен ОГРН <***>. Основным видом деятельности Общества является ремонт и техническое обслуживание судов и лодок (33.15) (л.д. 19-21).

Приказом от 05.03.2024г. ФИО1 принят на работу в ООО «Крассудоремонт» в основное подразделение на должность слесаря-судоремонтника с 05.03.2024г., ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 23 000 руб.

Сведений о том, что для истца установлен режим неполного рабочего времени, приказ о приеме на работу не содержит.

Ответчиком представлена копия трудового договора, от 05.03.2024г. между ООО «Крассудоремонт» (работодатель) и ФИО1 (работник), согласно которому, работодатель обязуется представить работнику работу в должности слесарь – судоремонтник согласно действующему штатному расписанию, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (л.д. 85-91).

Местом работы работника является территория работодателя, расположенная по адресу: <адрес> (п. 1.3 договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 23 000 руб.

В силу п. 4.2 трудового договора, работнику установлено время начала работы 08.00 часов, время окончания работы 17.00 часов.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней.

Указанный договор подписан только стороной работодателя.

Согласно выписке по счету, открытому на имя истца ФИО1 выплачена заработная плата: 31.10.2024г. в размере 8 000 руб., 11.12.2024г. в размере 32 020 руб., 09.01.2025г. в размере 20 010 руб., 31.01.2025г. в размере 20 010 руб., а всего в размере 80 040 руб. (л.д. 34-35).

Из пояснений ФИО1 следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Крассудоремонт» с 06.03.2024г. в должности слесарь-судоремонтник на условиях трудового договора. Договором был установлен график работы с понедельника по пятницу с 8.00 час. до 17.00 час., заработная плата в размере 50 000 руб. в месяц. В должностные обязанности истца входил ремонт суден СТ-Васюган, баржи БР 1020. Кроме того, в период с 16.06.2024г. по 23.06.2024г. истец находился в командировке в <адрес>, по соглашению сторон заработная плата в данный период должна составлять 60 000 руб. 16.07.2024г. истец отработал последний день в ООО «Крассудоремонт». При увольнении расчет с работником произведен не был.

Обстоятельства трудоустройства, графика работы истца, а также периода его нахождения в командировке, ответчиком не оспорены.

С учетом установленного размера оплаты труда, размер заработной платы истца за полный отработанный месяц должен составлять 36 800 руб. (23 000 руб. (оклад) * 1,6 (районный коэффициент + северная надбавка).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 05.03.2024г. по 16.07.2024г. составит:

март 2024г. – 36 800 руб. / 20 (рабочие дни по производственному календарю) * 18 (отработано истцом) = 33 120 руб.;

апрель 2024г. – 36 800 руб. (отработан полный месяц);

май 2024г. – 36 800 руб. (отработан полный месяц);

июнь 2024г. – 36 800 руб. / 19 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 14 (отработано истцом, не считая дней командировки) = 27 115,83 руб.

Также истцу подлежит выплате средний заработок за дни, нахождения в командировке с 16.06.2024г. по 23.06.2024г., из расчета:

106 720руб. (заработная плата за март – май 2024г.) / 59 (отработанные дни) = 1 808,82 руб. – средний дневной заработок.

1 808,82 руб. * 8 (дни командировки) = 14 470,56 руб.;

июль 2024г. – 36 800 руб. / 23 (рабочие дни по производственному календарю) * 12 (отработано истцом) = 19 200 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности за период март – июль 2025г. составит:

167 506,39 руб. (33 120 руб. + 36 800 руб. + 36 800 руб. +27 115,83 руб. + 14 470,56 руб.+19 200 руб.) – 80 040 руб. (выплачено) = 87 466,39 руб.

Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.Ответчиком заявлено о пропуске работником срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора.

Из материалов дела следует, что истец впервые за судебной защитой обратился в суд 30.04.2025г., направив исковое заявление в Советский районный суд г. Красноярска, что подтверждается штемпелем почтовой корреспонденции (л.д. 17).

Из пояснений истца следует, что заработная плата за отработанный месяц выплачивалась 10 числа месяца следующего за отработанным, указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании долга по заработной плате за март 2024г. истек, исходя из предусмотренной даты выплаты заработной платы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за период с апреля 2024г. по июль 2024г. не пропущен и иск в данной части разрешению по существу, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 134 386,39 руб. (36 800 руб. + 36 800 руб. +27 115,83 руб. + 14 470,56 руб.+19 200 руб.) – 80 040 руб. (выплачено) = 54 346,39 руб.

Кроме того, истцу не выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 12 дней.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска 1 517,92 руб. исходя из следующего расчета:

- заработная плата за март – июль 2024г., без учета среднего заработка за дни командировки, составит 153 035,83 руб.

Количество отработанных дней составит 100,82 исходя из расчета:

- 31 (количество дней в марте 2024г.) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 18 (фактически отработано) = 17,1.

- апрель 2024г. – 29,3;

- май 2024г. – 29,3;

- 30 (количество дней в июне 2024г.) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 14 (фактически отработано) = 13,72

- 31 (количество дней в июле 2024г.) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 12 (фактически отработано) = 11,40;

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 517,92 руб. исходя из расчета: 153 035,83 руб. (заработная плата ФИО1 за март – июль 2024г.) / 100,82 (количество отработанных дней).

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска составит 18 215,04 руб., из расчета 1 517,92 руб. * 12 (количество дней неиспользованного отпуска)).

Доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в полном объеме материалы дела не содержат.

Доказательств выплаты истцу в день увольнения 16.07.2024г. заработной платы материалы дела также не содержат.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования ФИО1 и взыскании с ООО «Крассудоремонт» задолженности по заработной плате в размере 54 346,39 руб. и компенсации неиспользованного отпуска в размере 18 215,04 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство выплатить заработную плату, доказательства выплаты истцу заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в полном объеме не представлены.

Доводы представителя ответчика о том, что истец работал не на полную ставку не могут быть приняты судом, поскольку опровергаются материалами дела, в частности приказом о приеме на работу ФИО1, в котором указание на работу в режиме неполного рабочего времени, не содержится, кроме того, в предоставленной копии трудового договора, время работы истца указано с 08.00 час. до 17.00 час., что соответствует режиму 8-ми часового рабочего дня, также, указанные обстоятельства подтверждены пояснениями ФИО1, которые не оспорены ответчиком.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых по состоянию на 15.01.2026г. составит 71 592,66 руб., исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

36 800,00

11.05.2024

28.07.2024

79

16,00 %

1/150

36 800,00 * 79 * 1/150 * 16%

3 101,01 р.

36 800,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

36 800,00 * 49 * 1/150 * 18%

2 163,84 р.

36 800,00

16.09.2024

11.10.2024

26

19,00 %

1/150

36 800,00 * 26 * 1/150 * 19%

1 211,95 р.

-8 000,00

11.10.2024

Погашение части долга

28 800,00

12.10.2024

27.10.2024

16

19,00 %

1/150

28 800,00 * 16 * 1/150 * 19%

583,68 р.

28 800,00

28.10.2024

11.12.2024

45

21,00 %

1/150

28 800,00 * 45 * 1/150 * 21%

1 814,40 р.

-28 800,00

11.12.2024

Погашение части долга

Итого:

8 874,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

36 800,00

11.06.2024

28.07.2024

48

16,00 %

1/150

36 800,00 * 48 * 1/150 * 16%

1 884,16 р.

36 800,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

36 800,00 * 49 * 1/150 * 18%

2 163,84 р.

36 800,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

36 800,00 * 42 * 1/150 * 19%

1 957,76 р.

36 800,00

28.10.2024

11.12.2024

45

21,00 %

1/150

36 800,00 * 45 * 1/150 * 21%

2 318,40 р.

-3 220,00

11.12.2024

Погашение части долга

33 580,00

12.12.2024

09.01.2025

29

21,00 %

1/150

33 580,00 * 29 * 1/150 * 21%

1 363,35 р.

-20 010,00

09.01.2025

Погашение части долга

13 570,00

10.01.2025

31.01.2025

22

21,00 %

1/150

13 570,00 * 22 * 1/150 * 21%

417,96 р.

-13 570,00

31.01.2025

Погашение части долга

Итого:

10 105,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

41 586,39

11.07.2024

28.07.2024

18

16,00 %

1/150

41 586,39 * 18 * 1/150 * 16%

798,46 р.

41 586,39

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

41 586,39 * 49 * 1/150 * 18%

2 445,28 р.

41 586,39

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

41 586,39 * 42 * 1/150 * 19%

2 212,40 р.

41 586,39

28.10.2024

31.01.2025

96

21,00 %

1/150

41 586,39 * 96 * 1/150 * 21%

5 589,21 р.

-6 440,00

31.01.2025

Погашение части долга

35 146,39

01.02.2025

08.06.2025

128

21,00 %

1/150

35 146,39 * 128 * 1/150 * 21%

6 298,23 р.

35 146,39

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

35 146,39 * 49 * 1/150 * 20%

2 296,23 р.

35 146,39

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

35 146,39 * 49 * 1/150 * 18%

2 066,61 р.

35 146,39

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

35 146,39 * 42 * 1/150 * 17%

1 672,97 р.

35 146,39

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

35 146,39 * 56 * 1/150 * 16.5%

2 165,02 р.

35 146,39

22.12.2025

15.01.2026

25

16,00 %

1/150

35 146,39 * 25 * 1/150 * 16%

937,24 р.

Итого:

26 481,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024 и компенсации отпуска

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

37 415,04

17.07.2024

28.07.2024

12

16,00 %

1/150

37 415,04 * 12 * 1/150 * 16%

478,91 р.

37 415,04

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

37 415,04 * 49 * 1/150 * 18%

2 200,00 р.

37 415,04

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

37 415,04 * 42 * 1/150 * 19%

1 990,48 р.

37 415,04

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

37 415,04 * 224 * 1/150 * 21%

11 733,36 р.

37 415,04

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

37 415,04 * 49 * 1/150 * 20%

2 444,45 р.

37 415,04

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

37 415,04 * 49 * 1/150 * 18%

2 200,00 р.

37 415,04

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

37 415,04 * 42 * 1/150 * 17%

1 780,96 р.

37 415,04

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

37 415,04 * 56 * 1/150 * 16.5%

2 304,77 р.

37 415,04

22.12.2025

15.01.2026

25

16,00 %

1/150

37 415,04 * 25 * 1/150 * 16%

997,73 р.

Итого:

26 130,66 руб.

Сумма основного долга: 72 561,43 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 71 592,66 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. не соотносится с объемом нарушенного ответчиком права истца, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «Крассудоремонт» компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 324,63 руб. ((144 154,09 руб. - 100 000 руб.) х 3% + 4000 руб.+3000 руб. (за требование неимущественного характера)).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Крассудоремонт» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крассудоремонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 346,39 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 18 215,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71 592,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 174 154,09 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крассудоремонт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 324,63 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 29.01.2026 года.

Копия верна.