Решение № 2-2062/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-2062/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Информ-групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Информ-групп», в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении, в размере 48 000 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплат при увольнении в размере 3 116 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., убытки за оплату юридических услуг (досудебное консультирование, составление претензии, составление искового заявления) в размере 2 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что с 01.10.2015г. по 04.05.2016г. истец работала в ООО «Информ-групп» на должности руководителя отдела продаж. Приказом от №2 от 04.05.2016г. истец уволена с должности руководителя отдела продаж, по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся суммах и трудовая книжка, однако расчет произведен не был. Многократные обращения к ООО «Информ-групп» с требованием выплатить причитающуюся заработную плату, оказались безрезультатными. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы, составил 48 000 руб. 07.10.2016г. ответчику была вручена претензия о выплате заработной платы, что подтверждается квитанцией об отправке и уведомлением о вручении письма. Однако до настоящего времени денежные средства не выплачены. Истцу должна быть начислена компенсация за период с 06.05.2016г. по 20.10.2016г. в размере 3 116 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу были причинены неудобства, в виде финансовых трудностей, потери времени из-за неоднократного обращения к ответчику, а так же потерей времени, для обращения к специалисту и в суд, что причинило истцу нравственные страдания и моральный вред, который оценивается в сумме 10 000 руб. Для восстановления нарушенных прав, истец обратилась за помощью к юристу и понесла расходы по оплате юридических услуг (досудебное консультирование, составление претензии) в размере 500 руб., по Договору оказания юридических услуг от 16.09.2016., а так же (составление искового заявления) в размере 1 500 руб. по Договору оказания юридических услуг от 19.10.2016г.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что в платежной ведомости, представленной ответчиком ИГ00000010 от 04.05.2016г. содержится не её подпись. Признала свои подписи в платежных ведомостях ИГ00000005 от 15.03.2016г., ИГ00000006 от 25.03.2016г., ИГ00000007 от 04.04.2016г. Пояснила, что для получения 20% процентов от продаж, которые она просит взыскать за апрель 2016г. в сумме 5 800 руб., ей не обязательно было осуществлять личные продажи, поскольку она была руководителем отдела продаж. Однако, это обстоятельство нигде не зафиксировано, была лишь устная договоренность с руководителем ответчика ФИО2

Представитель ответчика ООО «Информ-групп» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

Судом принято решение рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 в период с 01.10.2015г. по 04.05.2016г. работала в ООО «Информ-групп» в должности руководителя отдела продаж, что подтверждается копией трудовой книжки № (л.д.13-14) и не оспаривается ответчиком.

Приказом ИГ000000002 от 04.05.2016г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.3 ст.77 ТК РФ с 04.05.2016г. (л.д.61).

Определением суда от 27.10.2016г. на ООО «Информ-групп» была возложена обязанность предоставить доказательства по делу.

Поскольку каких-либо сведений о размере заработной платы работника, а также о количестве отработанных истцом дней ответчиком суду не предоставлено, суд считает возможным принять в этой части пояснения истца, указавшего, что её оклад составлял 9 000 руб.

В подтверждение оплаты заработной платы ответчиком суду представлены копии платежных ведомостей: ИГ00000010 от 04.05.2016г. на получение 7 443 руб. 89 коп., ИГ00000005 от 15.03.2016г. на 3 590 руб., ИГ00000006 от 25.03.2016г. на 2 500 руб., ИГ00000007 от 04.04.2016г. на 3 590 руб. (л.д.57-60).

Поскольку истцом оспаривается её подпись в платежной ведомости ИГ00000010 от 04.05.2016г., при этом ответчик, несмотря на неоднократные вызовы в судебные заседание, не явился и не представил подлинную платежную ведомость для сличения и решении вопроса о назначении почерковедческой экспертизы, суд не находит оснований для признания данной копии платежной ведомости в качестве допустимого доказательства, в связи с чем суд не признает подтвержденным факт выплаты истцу ответчиком 04.05.2016г. денежной суммы в размере 7 443 руб. 89 коп.

При этом, поскольку истцом не оспариваются её подписи в платежных ведомостях ИГ00000005 от 15.03.2016г. на 3 590 руб., ИГ00000006 от 25.03.2016г. на 2 500 руб., ИГ00000007 от 04.04.2016г. на 3 590 руб., суд считает, что ответчиком представлены достаточные доказательства того факта, что истцу были выданы денежные средства: 15.03.2016г. в размере 3 590 руб., 25.03.2016г. в размере 2 500 руб., 04.04.2016г. в размере 3 590 руб.

Кроме того, истцом признается, что ей частично выплачена заработная плата за декабрь 2015г. в размере 2 800 руб.

Таким образом, за период с декабря 2015г. по апрель 2016г. в пользу истца подлежит взысканию неполученная ею заработная плата в размере 9 000 руб. х 5 мес. - 3 590 руб. - 2 500 руб. - 3 590 руб. - 2 800 руб. = 32 520 руб.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов от продаж в размере 5 800 руб. суд не находит оснований для удовлетворения данного требования, поскольку как следует из пояснений истца данная выплата не была предусмотрена трудовым договором либо иными локальными документами, выплачивалась на основании устной договоренности с руководителем предприятия, что не порождает для ответчика обязанности по оплате данной выплаты.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату денежных средств. Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачена по настоящее время, суд считает необходимым произвести расчет процентов с 05.05.2016г. по 20.10.2016г. в соответствии со следующим расчетом:

За период с 05.05.2016г. по 13.06.2016г. (40 дней): 32 520 руб. х 11% : 300 х 39 дней = 465 руб. 04 коп.

За период с 14.06.2016г. по 18.09.2016г. (97 дней): 32 520 руб. х 10,5% : 300 х 97 дней = 1 104 руб. 05 коп.

За период с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. (14 дней): 32 520 руб. х 10% : 300 х 14 дней = 151 руб. 76 коп.

За период с 03.10.2016г. по 20.10.2016г. (18 дней): 32 520 руб. х 10% : 150 х 18 дней = 390 руб. 24 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 111 руб. 09 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец просит взыскать в ее пользу судебные расходы: 2 000 руб. – расходы по договору оказанию юридических услуг.

16.09.2016г. между ФИО3 (Исполнитель) и ФИО1 (Заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг (л.д.6-7), в соответствии с которым Исполнитель обязуется оказать Заказчику комплекс юридических услуг: досудебное консультирование, составление претензии о выплате заработной платы ООО «Информ-групп» (п.1.1). Стоимость оказываемых услуг составляет 500 руб. (п.3.1). Согласно акта приемки-передачи оказанных услуг Исполнитель оказал, а Заказчик принял следующие услуги: досудебное консультирование, составление претензии (л.д.8). Факт оказания услуги по составлению искового заявления и факт оплаты этой услуги в размере 1 500 руб. какими-либо доказательствами не подтвержден.

С учетом объема выполненных представителем истца работ по рассмотрению гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Информ-групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда: консультации, составления претензии, суд считает, что с учетом требований разумности и справедливости, требование о взыскании в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг следует определить в размере 500 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 538 руб. 93 коп. (1 238 руб. 93 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Информ-групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 520 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 111 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 500 рублей, всего 38 131 рубль 09 копеек.

Взыскать с ООО «Информ-групп» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 1 538 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева