Решение № 2-1320/2018 2-1320/2018~М-1170/2018 М-1170/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-1320/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2018 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Ничкасовой И.С.

с участием: представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1320-2018 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Нафтагаз-Сервис» о компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании удержаний, расходов на оплату проезда, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нафтагаз-Сервис»» (далее – ООО «Нафтагаз-Сервис») о компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании удержаний, расходов на оплату проезда, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ноября 2017 года по апрель 2018 года в размере ... рубля 09 копеек; оплату проезда до места работы в размере ... рублей 30 копеек; оплату за два рабочих дня в размере ... рублей 20 коп.; компенсацию морального вреда в размере ... рублей за работу; а также взыскать незаконно удержанные денежные средства за несданную спецодежду в размере ... рубля 89 копеек, поскольку согласие на данные удержания он не давал работодателю; и взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг ... рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска в части. Указала, что работодателем действительно допускалась задержка выплаты заработной платы истцу за весь период работы с ноября 2017 года по апрель 2018 года. Однако не согласилась с расчетом представленным истцом. Не согласилась с требованиями об оплате проезда к месту работы и обратно, поскольку заявлены к оплате билеты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период когда истец не являлся работником общества. Электронный проездной документ от ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей и ... рублей не были оплачены истцу, поскольку последний не представил работодателю авансовый отчет. Два дня протабелированы как дни нахождения в пути и потому были оплачены истцу надбавки. Полагала, что не подлежит оплате компенсация морального вреда и судебные расходы. С требованиями о взыскании денежных средств в размере ... рубля 89 копеек также не согласилась, указывая на правомерность такого удержания, поскольку истцом не была сдана спецодежда в нарушение условий трудового договора.

В силу положений ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и не оспорено сторонами, с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нафтагаз-Сервис» и ФИО2 состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора (срочный) №, по условиям которого ФИО2 выполняет работы по специальности ... (л.д.20-21). Трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, определен межрегиональный вахтовый метод работы. Работнику установлены к выплате за работу должностной оклад, северная надбавка и районный коэффициент.

Трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, 15 дней рабочих – 15 дней выходных (пункт 4.1 трудового договора).

Согласно пункту 2.9 Положения об оплате труда и премирование работников ООО «Нафтагаз-Сервис» утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится в порядке, установленном ТК РФ 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину – 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.132).

На основании приказа генерального директора ООО «Нафтагаз-Сервис» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены (л.д.125).

Судом установлено, и не оспаривается стороной ответчика, что в течении действия трудового договора работодателем нарушались сроки выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела (расчетные листы, выписка по счету), письменных пояснений истца и не оспорено стороной ответчика заработная плата за ноябрь 2017 года в размере ... рублей выплачена истцу 29 декабря 2017 года, за декабрь 2017 года в размере ... рублей 90 копеек выплачена 01 февраля 2018 года, за январь 2018 года в размере ... рубля 15 копеек, ... рублей 08 копеек и в размере ... рублей 07 копеек выплачена 28 февраля 2018 года, 16 марта 2018 года и 23 марта 2018 года соответственно; за февраль 2018 года в размере ... рублей 50 копеек выплачена 30 марта 2018 года; окончательный расчет в сумме ... рубль 69 копеек произведен ответчиком 24 апреля 2018 года (л.д.10-13, 18-19).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Нафтагаз-Сервис» работнику ФИО2 выплачена компенсация за задержку заработной платы за период с 03 апреля 2018 года по 24 апреля 2018 года в сумме ... рублей 30 копеек (л.д.127, 197). Факт оплаты данной компенсации подтверждается расчетным листом за апрель 2018 года и выпиской по счету истца.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы за период с ноября 2017 года по март 2018 года требования о взыскании соответствующей компенсации являются обоснованными. Представитель ответчика не оспаривал в суде факт нарушения сроков выплаты заработной платы, согласился с периодом, заявленным к оплате компенсации за вычетом периода с 03 апреля 2018 года по 24 апреля 2018 года.

Между тем, суд не может принять во внимание расчет, представленный истцом, поскольку компенсация начисляется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, принимая во внимание контррасчет, представленный стороной ответчика, который суд признает верным, произведенным с учетом положений закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты заработной платы в размере ... рублей 98 копеек. (л.д. 198).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

Так, согласно регламенту об организации доставки и порядке возмещения расходов вахтового персонала ООО «Нафтагаз-Сервис» по проезду от пункта сбора (базового города) к месту выполнения работ на вахте и обратно, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ лицам, работающим в обществе по вахтовому методу работы, общество компенсирует расходы по проезду к месту работы на вахте и обратно на основании установленных работодателем видов организации доставки работников железнодорожным транспортом от/до пункта сбора установленного трудовым договором до последней станции или аэропорта на пусти следования до места выполнения работ (л.д.55).

Оплата проезда осуществляется при предоставлении работникам авансового отчета с приложением оригиналов проездных документов. Авансовый отчет с приложением подтверждающих документов принимаются в течении двух месяцев со дня выхода работника на работу после совершения поездки; в случае предоставления документов по истечении указанного срока оплата не производится.

Из приведенного локального акта следует, что в случае несения расходов по проезду к месту работы и обратно работник безусловно имеет право на компенсацию данных расходов за счет работодателя.

Между тем, своевременное обращение работника к работодателю и предоставление подтверждающих расходы документов являются предпосылкой для реализации права на компенсацию работнику соответствующих расходов.

Как следует из материалов дела, истцом действительно понесены расходы по приобретению проездных документов по маршруту ... на ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей. Согласно выписке из табеля учета рабочего времени (л.д.59) ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу. Однако в течении двух месяцев, а именно до ДД.ММ.ГГГГ, как того требуют положения вышеназванного регламента, истец не обратился к работодателю с требованием о компенсации расходов на проезд, что подтверждается справкой главного бухгалтера общества ответчика (л.д.56). Доказательств, которые подтверждали бы обратное истцом суду не представлено. Таким образом, право на компенсацию расходов по проезду к месту работы не реализовано истцом в срок и потому не подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании компенсации расходов, связанных с проездом истца к месту работы ДД.ММ.ГГГГ по маршруту ..., ДД.ММ.ГГГГ по маршруту ..., ДД.ММ.ГГГГ по маршруту ..., и ДД.ММ.ГГГГ по маршруту ... удовлетворению не подлежат поскольку в указанное время стороны в трудовых отношениях не состояли.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Как установлено ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Статьей 302 ТК РФ установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

В части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Как установлено п. 5.7 Основных положений, за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета за семичасовой рабочий день без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Пунктом 5.10 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Нафтагаз-Сервис» предусмотрено, что за дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно предусмотренные графиком работы, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета рабочего дня без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При разрешении спора в части взыскания с ответчика заработной платы за фактическую потерю рабочих дней в размере 8070 рублей 20 копеек суд критично относится к справке, выданной начальником отдела по работе с персоналом ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом в подтверждении факта работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Справкой того же начальника отдела ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО2 работал в феврале 2018 года с учетом дней нахождения в пути и обратно в количестве 17 дней, при этом на ... месторождении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и на ... месторождении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 16 и ДД.ММ.ГГГГ это дни нахождения работника в пути (л.д.75).

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а 16 и ДД.ММ.ГГГГ учтены как дни нахождения в дороге (л.д.58).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что ИВ осуществляет работы вахтовым методом по 15 рабочих и 15 выходных дней.

Доводы истца о том, что он работал с ФИО6 в течении 17 дней ни чем объективно не подтверждены, являются голословными и опровергаются указанными выше доказательствами.

Учитывая изложенные обстоятельства, нормы закона и положения локальных актов суд полагает, что работодателем правомерно осуществлена оплата работнику двух дней нахождения в пути в размере ... рублей, что следует из расчетного листа за февраль (л.д.15), потому в удовлетворении требований о взыскании денежных средств в размере ... рублей 20 коп. необходимо отказать.

Заявляя требований о компенсации морального вреда ссылаясь на положения ст.237 ТК РФ истец указывает, что работодателем не созданы соответствующие закону бытовые условия труда, своевременно и в полном объеме не выплачивалась заработная плата.

Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. от 24.11.2015г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, поскольку виновными действиями ответчика по невыплате своевременно заработной платы истцу причинены нравственные страдания. Размер такой компенсации с учетом характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым определить в размере ... рублей.

Иные основания для взыскания компенсации морального вреда судом не установлены. Доводы истца об отсутствии надлежащим образом организованных работодателем бытовых условий проживания работников являются голословными, ни чем объективно не подтверждены и опровергнуты представленными стороной ответчика письменными документами, а именно актами передачи вагонов, пояснительной запиской производителя работ (л.д.199-203).

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца неправомерно удержанные денежные средства в размере ... рублей 89 коп., судом установлено следующее.

В обоснование возражений представитель ответчика ссылается на пункт 3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрена обязанность работника вернуть работодателю средства индивидуальной защиты (спецодежда). В противном случае указано на возможность удержания стоимости спецодежды из заработной платы работника.

В подтверждение наличия материальной ответственности истца перед ответчиком суду представлено требование –накладная № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ИВ получил спецодежду.

В соответствии с часть 1 статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Как следует из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «НГ-Сервис», в связи с невозвратом полученных по разовому документу ценностей и нанесением обществу материального ущерба, в целях возмещения такого ущерба на основании ст.ст.238 и 248 ТК РФ с ФИО2 подлежит взысканию материальный ущерб в размере ... рубля 89 коп. Основанием к вынесению данного приказа явились служебная записка начальника службы экономической безопасности, заявление Майер, копия приказа об увольнении, карточка учета спецодежды (л.д.74).

Требование об обязательном истребовании от работника письменных объяснений работником не соблюдено, отсутствует также акт в подтверждение отказа в дачи таких объяснений, не отобрано согласие работника на совершение такого удержания.

Между тем, согласно расчетному листу за апрель 2018 года с ФИО2 было удержано ... рубля 89 коп. в счет стоимости спецодежды при окончательном расчете и выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, то есть за несколько дней до вынесения генеральным директором общества соответствующего распоряжения.

При этом, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Перечень таких оснований, предусмотрен ст. 137 ТК РФ.

Статья 9 ТК РФ содержит правило согласно которому коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Между тем, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ содержит условие снижающее уровень гарантий работника по сравнению с теми, которые установлены ст. 247 ТК РФ и ст.137 ТК РФ.

Поскольку, судом установлена не обоснованность произведенных удержаний из заработной платы, денежные средства в размере ... рубля 89 коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Заявляя требования о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя истцом представлен договор поручения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он поручает поверенному осуществить подготовку претензии и искового заявления по данному спору, консультировать по данному спору, определять перечень необходимых документов для ведения дела, изучать нормативный материал, готовить необходимые материалы для исполнения дела. Стоимость договора определена в размере ... рублей.

Распиской от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт передачи истцом денежных средств за юридические услуги в размере ... рублей, а именно за подготовку досудебных материалов, юридическую консультацию, составление искового заявления и представительство в суде.

Представленные истцом документы подтверждают факт несения им расходов по оплате юридических услуг, и связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Соответственно, основания для взыскания судебных расходов имеются.

Между тем заявителем не подтвержден факт того, что представитель истца совершил действия, предусмотренные договором и распиской, а именно: подготовка необходимых документов для исполнения договора, соблюдение досудебного порядка урегулирования спора, представительство в суде.

Исходя из правовых положений предусмотренных ст.ст.98,100 ГПК РФ, установленных обстоятельств, принимая во внимание категорию возникшего между сторонами спора, уровень его сложности, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, результат рассмотрения дела, а также учитывая принцип разумности, суд считает требования ФИО2 о возмещении ему расходов по оплате юридических услуг подлежащими удовлетворению в размере ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования в размере 935 рублей, исходя из требований имущественного характера, подлежащего и не подлежащего оценке ( ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 БК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нафтагаз-Сервис» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1794 рублей 98 копеек, неправомерно удержанные денежные средства в размере 14084 рубля 89 коп, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей, всего 20879 (двадцать тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей 87 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нафтагаз-Сервис» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Ноябрьск в размере 935 (девятьсот тридцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий судья: (подпись)

.
.

.

.

.