Решение № 2-1778/2018 2-1778/2018 ~ М-981/2018 М-981/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-1778/2018

дело № 2-1778/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июня 2018 годаг. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Афониной Т.А.

при секретаре Куркиной К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Арт Сити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО9 «Арт Сити» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности горничной с 21.06.2015 по 01.01.2018. При увольнении с истицей не произведен окончательный расчет. Задолженность за период с 01.12.2017 по 01.01.2018 составляет 15 000 рублей. На неоднократные просьбы о выплате зарплаты никаких действий со стороны работодателя не последовало. На этом основании истица просила взыскать с ООО «Арт Сити» задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей. В ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ истицей уточнены исковые требования. Окончательно истица просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истицаФИО1 поддержалауточненные исковые требования, просила иск удовлетворить. Также пояснила, что на работу ее принималаадминистратор базы отдыха «Донская Волна», никаких документов о приеме на работу не выдавали.

Представитель ООО «Арт Сити» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что все работники организации оформляются официально, истица на работу в организацию не принималась, кадровые решения в обществе принимает руководитель ФИО4, Свидетель №1 такими полномочиями не наделена.

Выслушав истца ФИО1, представителя ООО «Арт Сити», заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем при рассмотрении настоящего дела истицей не представлено доказательств, подтверждающих возникновение между ней и ответчиком трудовых отношений, то есть отношений, которые бы соответствовали требованиям статей 15, 16, 21, 22 Трудового кодекса РФ.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В данном случае бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений согласно положениям ст. 56 ГПК Российской Федерации, возлагается на истицу.

Доказательств наличия заключенного трудового договора между истицей и ответчиком, а также приказа о принятии ее на работу к ответчику, суду не представлено.

В налоговом и пенсионном органах нет сведений о работе истицы в спорный период в ООО «Арт Сити».

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 суду показал, что с 01.02.2017 года работает поваром в ООО «Арт Сити», знаком со всеми сотрудниками базы отдыха, истицу на территории базы отдыха никогда не видел.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний по ст. 307-308 УК РФ.

Таким образом, поскольку из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истицы не принималось, трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, а какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истицей работы именно у ответчика, суду не представлены, оснований для удовлетворения требований истицы об установлении факта трудовых отношений не имеется.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

ФИО1 ФИО10 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Арт Сити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено25.06.2018.

Судья: подпись Т.А. Афонина