Решение № 2-359/2017 2-359/2017~М-218/2017 М-218/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-359/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года г. Черемхово

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Шуняевой Н.А., при секретаре Солоненко Ю.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 359/2017 по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТМ Байкал» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

установил:

ООО «ТМ Байкал» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, указав в обоснование требований, что ФИО2 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «ТМ Байкал» на должность оператора агрегатных линий. С ответчицей был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Начало работы - ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из даты начала работы ответчицы (ДД.ММ.ГГГГ) периодами для предоставления отпусков являются следующие промежутки времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данные периоды ответчицей использованы отпуска в полном объеме. Однако в последнем периоде работник находился еще и в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, отпускной период смещается на 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с графиком отпусков № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении локального акта» у ответчицы был запланирован отпуск в мае 2016 года в количестве 43 календарных дней. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчице был предоставлен отпуск продолжительностью 41 календарный день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в который вошли: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 5 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчице был предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчицей был использован запланированный отпуск в количестве 43 календарных дня. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о прекращении трудового договора с ответчицей с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, 15 и ДД.ММ.ГГГГ ответчица на рабочем месте отсутствовала, однако, причины данного отсутствия Обществу не известны, так как на свой запрос 04- 286 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении информации объяснения причин отсутствия Общество никакой информации не получало. Поскольку указанный выше ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней был предоставлен ответчице за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, на период предоставления отпуска ответчицей было заработано 12 календарных дней отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). На момент увольнения Ответчицей было заработано еще 12 календарных дней за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ работник перерасходовал 12 календарных дней ежегодного отпуска, поскольку отпускной период заканчивается только в январе 2017 года. Так как, ответчица была уволена до окончания рабочего года, в счет которого ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, на момент прекращения трудовых отношений у ответчицы перед работодателем образовалась задолженность в сумме 12 641 рублей 76 копеек за 12 календарных дней ежегодного отпуска, использованного авансом. С заработной платы ответчицы были удержаны частично денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности. Таким образом, на момент увольнения у ответчицы перед Обществом образовалась задолженность в сумме 4 087 рублей 84 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании представитель истца – ООО «ТМ Байкал» ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщила, возражений по сути заявленных требований не представила, не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца ФИО1, выраженного в письменном заявлении, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика ФИО2 с вынесением заочного решения в порядке ст.233 ГПК РФ.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав представителя истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абзацем пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 названного Кодекса.

В силу положений ст. ст. 130, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержание из заработной платы представляет собой обоснованное уменьшение начисленной работнику заработной платы и, соответственно, ее выплату в меньшем размере.

Согласно положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), Ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК, содержится исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состояла с ООО «ТМ Байкал» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята в ООО «ТМ Байкал» на должность оператора агрегатных линий.

С ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

П. 2.9 трудового договора предусмотрено право работника на отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Пунктом 4.5 трудового договора работнику в соответствии с утвержденным работодателем графиколм отпусков предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – 28 календарных дней, дополнительный: 8 календарных дней.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в п. 4.5 с ДД.ММ.ГГГГ включен абзац: 7 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исходя из даты начала работы ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ периодами для предоставления отпусков являются следующие промежутки времени: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За данные периоды ФИО2 использованы отпуска в полном объеме.

Однако в последнем периоде ФИО2 находилась в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, отпускной период смещается на 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с графиком отпусков № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении локального акта» у ФИО2 был запланирован отпуск в мае 2016 года в количестве 43 календарных дней.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск продолжительностью 41 календарный день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в который вошли: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 5 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО2 был использован отпуск в количестве 43 календарных дня.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ

При этом, 15 и ДД.ММ.ГГГГ ответчица на рабочем месте отсутствовала, что подтверждается табелем учета рабочего времени. О причинах отсутствия работодателя не известила.

Поскольку указанный выше ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней был предоставлен ответчице за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно на период предоставления отпуска ответчицей было заработано 12 календарных дней отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

На момент увольнения ФИО2 было заработано еще 12 календарных дней за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ работник перерасходовал 12 календарных дней ежегодного отпуска, поскольку отпускной период заканчивается только в январе 2017 года.

В связи с тем, что ФИО2 была уволена до окончания рабочего года, в счет которого ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, на момент прекращения трудовых отношений у ответчицы перед работодателем образовалась задолженность в сумме 12641 рублей 76 копеек за 12 календарных дней ежегодного отпуска, использованного авансом, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2016 г.

Положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Работодателем с ФИО2 были удержаны частично денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности в сумме 12641 руб. 76 коп., в связи с чем, на момент увольнения у ответчика образовалась перед работодателем задолженность в сумме 4087 руб. 84 коп.

Представленный истцом расчет суд признает верным, считает необходимым положить его в основу принимаемого решения о взыскании с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства суду предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств, опровергающих доводы истца, другого обоснованного расчета задолженности за неотработанные дни отпуска ответчик ФИО2 суду не представила, хотя в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При указанных обстоятельствах исковые требования ООО «ТМ Байкал» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 4087 руб. 84 коп., подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В данном случае решение суда состоялось в пользу истца ООО «ТМ Байкал», требования которого удовлетворены. Значит, понесенные им судебные расходы должен компенсировать ответчик.

С учетом названной нормы права с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ТМ Байкал» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ТМ Байкал» задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 4087 рублей 84 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд Иркутской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. Шуняева