Решение № 2-584/2018 2-584/2018~М-541/2018 М-541/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-584/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

<адрес> районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО8. при секретаре ФИО2,

с участием:

помощника прокурора <адрес> ФИО4,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о защите трудовых прав,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес>, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», с учётом уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 152881 руб. 01 коп.. В обоснование иска указал, что ответчиком не в полном объёме произведена оплата труда ФИО1 в период работы его в ООО «<данные изъяты>» в должности птицевода с исполнением обязанностей оператора котельной 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ: работодателем учтено и оплачено не всё время, отработанное данным работником, в том числе, в ночное время (сумма задолженности – 26985 руб. 42 коп., сумма доплаты за работу в ночное время – 10175 руб. 20 коп.); не производилась оплата сверхурочной работы (сумма задолженности – 101763 руб. 20 коп.). В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, ООО «<данные изъяты>» обязано уплатить ФИО1 компенсацию в размере 13957 руб. 19 коп..

ФИО1 также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причинённого ему вследствие нарушения его трудовых прав ответчиком, в размере 300000 руб..

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 и истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объёме по мотивам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала, считая его необоснованным. Пояснила, что представленные стороной истца оперативные журналы тепловых установок не являются документом учёта рабочего времени и надлежащим доказательством, подтверждающим отработанное ФИО1 количество часов. Требование о взыскании доплаты за сверхурочные работы считала необоснованным также и потому, что действующим в ООО «<данные изъяты>» положением об оплате труда работников производства, утверждённым ДД.ММ.ГГГГ и введённым в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена выплата работникам так называемого «приработка», начисление которого призвано, в том числе, компенсировать выполнение работниками трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Также заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Данный принцип конкретизирован положениями ст.21 ТК РФ о праве работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы и корреспондирующими им положениями ст.22, ст.56 ТК РФ об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы невозможна без надлежащего учёта рабочего времени, в связи с чем трудовым законодательством именно на работодателя возложена обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст.91 ТК РФ), а также точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 ст.99).

В соответствии с ч.ч.1-2 ст.91 ТК РФ, рабочее время представляет собой время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч.ч.1-2 ст.95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Согласно ст.103 ТК РФ, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, на предприятии может вводиться сменная работа.

На основании ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год (часть 1). Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3), то есть в общем случае, в силу ст.91 ТК РФ – 40 часов в неделю.

Условия оплаты труда определяются трудовым договором (ст.57 ТК РФ), также могут определяться коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами.

Вместе с тем, законом регламентированы условия оплаты труда, по сравнению с которыми положение работника не может быть ухудшено (ст.135 ТК РФ).

Так, в силу ч.1 ст.152 ТК РФ, в случае, если работник не воспользовался правом на предоставление ему дополнительного времени отдыха, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

На основании ч.1 ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В то же время, как предусмотрено ч.3 ст.152 ТК РФ, работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи.

Согласно ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время, определяемое ст.96 ТК РФ как период с 22 часов до 6 часов, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как предусмотрено ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании ч.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» как работодателем, с одной стороны, и ФИО1 как работником, с другой стороны, заключён трудовой договор на неопределённый срок, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности птицевода (с исполнением обязанностей оператора котельной) 4 разряда на птицефабрику № производства по выращиванию бройлеров.

Данным трудовым договором ФИО1 установлен сменный график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 установлен должностной оклад по часовой тарифной ставке 45 руб. 43 коп.; также предусмотрена выплата ему дополнительного вознаграждения в размере 45 руб. 43 коп. за час работы при надлежащем исполнении должностных обязанностей и отсутствии упущений в работе.

Трудовым договором выплата заработной платы предусмотрена 15 и 25 числа каждого месяца.

ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>» в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен по соглашению сторон, о чём издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ув.

Положением об оплате труда работников производства по выращиванию бройлеров ООО «<данные изъяты>», которое утверждено генеральным директором ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ и введено в действие ДД.ММ.ГГГГ, оплата за работу в ночное время (с 22 до 06 часов с перерывом для питания и отдыха) установлена в размере 40 % часовой тарифной ставки, начисленной с учётом дополнительного вознаграждения работника за месяц (п/п.2.6.1); условия оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по сравнению с законом не изменены (п/п.2.6.2). Также данным положением предусмотрен приработок (п.2.5), начисляемый по итогам работы за отчётный период, при этом предусмотрена возможность снижения размера приработка до 100% за невыполнение нормативных показателей по выращиванию бройлеров, ежемесячных/плановых заданий и бюджетов, а также ряда иных условий, связанных с результатами работы структурного подразделения.

Оплата сверхурочных трудовым договором и локальными правовыми актами ООО «<данные изъяты>» не регламентирована.

В подтверждение времени фактического исполнения ФИО1 трудовых обязанностей за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» представлены табеля учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда. Оплата труда, учтённого по данным табелям, работодателем произведена в размере, предусмотренном трудовым договором и локальными правовыми актами, что не оспаривается сторонами и косвенно подтверждается расчётными листками.

ФИО1 считал осуществлявшийся работодателем учёт фактически отработанного им времени неполным, в подтверждение своей позиции представил оперативные журналы тепловых установок.

При проверке заявления представителя ответчика о подложности данных доказательств в качестве свидетелей допрошены ФИО5, также исполнявший обязанности оператора котельной в ООО «<данные изъяты>» в юридически значимый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО6, работавший в ООО <данные изъяты>» инженером КИПиА. Данные свидетели подтвердили, что представленные ФИО1 журналы действительно велись операторами котельной и проверялись ФИО6, контролировавшим работу операторов, пока он работал в своей должности. Оба свидетеля пояснили, что котельная, кроме времени аварий, всегда работала круглосуточно; до лета 2018 года операторы котельной работали втроём по графику сменности, предусматривавшему работу сутки через двое с передачей смен в 08 часов утра; с лета 2018 года стали работать по графику: два дня в день, два дня в ночь, два дня выходные. ФИО5 подтвердил, что даты и время принятия и сдачи смен, указывавшиеся им в данных журналах, точны и достоверны.

ФИО6 также пояснил, что бланки оперативных журналов были приобретены им на личные средства; их сдача работодателю никакими документами не предусматривалась, в связи с чем закончившиеся журналы уничтожались. По просьбе ФИО1 он разрешил ему взять закончившиеся к тому времени журналы.

Оснований не доверять показаниям свидетелей суд не находит. Свидетели допрашивались, будучи предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются между собой и не противоречат другим доказательствам. Факт ведения операторами котельной сменных журналов подтверждается предписанием Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №/ПР, в котором отмечены недостатки в ведении данных журналов в части объёма фиксации технических показателей работы оборудования.

Поскольку бланки журналов приобретались на личные средства ФИО6, а сдача данных документов на хранение работодателю не предусматривалась, что подтверждается не опровергнутыми представителем ответчика показаниями свидетеля ФИО6, какой-либо противоправности в завладении ФИО1 оперативными журналами суд не установлено.

При таких обстоятельствах, суд принимает представленные истцом журналы в качестве допустимых доказательств по данному гражданскому делу.

То обстоятельство, что данные журналы не относятся к числу унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, предусмотренных Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты», на что ссылалась в своём отзыве на исковые требования представитель ответчика, значения для дела не имеет. Гражданским процессуальным законом каких-либо ограничений средств доказывания обстоятельств продолжительности фактически отработанного работником времени не предусмотрено. В представленных истцом журналах содержатся, помимо прочего, сведения о приёме и сдаче смен операторами котельной с указанием фамилий и инициалов лиц, сдававших и принимавших смены, дат и – зачастую – времени смен, то есть именно тех обстоятельствах, которые подлежат доказыванию по настоящему делу. Кроме того, как следует из ч.4 ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и подтверждается информацией Минфина России №ПЗ-10/2012, с ДД.ММ.ГГГГ формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Как пояснил ФИО6, непосредственный учёт работы операторов котельной, в том числе, ФИО1, вёл он, записи производились им от руки в произвольной форме. Данные сведения он передавал ФИО9. – начальнику производства, табеля учёта рабочего времени оформлялись не им. Данные показания согласуются с тем, что представленные суду табели учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда изготовлены с использованием компьютерной техники.

Поскольку единственными из представленных суду документами, содержащими первичные сведения о времени работы операторов котельной, в том числе, ФИО1, являются оперативные журналы, суд признаёт достоверными и считает возможным положить в основу решения по настоящему делу сведения о времени работы истца в ООО «<данные изъяты>», содержащиеся именно в этих журналах, и отвергает как недостоверные оформленные ответчиком табели учёта рабочего времени и учёта оплаты труда.

При анализе оперативных журналов суд принимает к расчёту записи, оформленные надлежащим образом, в том числе, не имеющие признаков дописок, содержащие сведения о фамилии лица, принявшего смену. За период с 22 по ДД.ММ.ГГГГ, когда журналы не велись, суд с согласия сторон принимает к расчёту три смены, отработанные ФИО1.

Из анализа доводов сторон и представленных суду документов следует, что продолжительность рабочего времени ФИО1 за суточную смену составляет 22 часа, в том числе, работы в ночное время – 7 часов. В соответствии со ст.108 ГК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Доказательств того, что работа в течение смен осуществлялась ФИО1 без перерывов для отдыха и питания, истцом суду не представлено.

Упомянутое выше положение об оплате труда предусматривает работу в ночное время с перерывом для питания и отдыха; также перерыв для питания и отдыха необходим и в дневное время. Продолжительность такого перерыва обычно составляет 1 час.

По тем же мотивам продолжительность работы истца за смену при графике сменности: два дня в день, два дня в ночь, два дня выходные, – суд считает установленной в 11 часов (с учётом перерыва для питания и отдыха).

Исходя из записей в оперативных журналах, в 2017 года ФИО1 при исполнении обязанностей оператора котельной ООО «<данные изъяты>» отработано:

в январе – 235 часов, в том числе в ночное время – 72 часа,

в феврале – 117 часов, в том числе в ночное время – 40 часов,

в марте – 22 часа, в том числе в ночное время – 7 часов,

в апреле – 220 часов, в том числе в ночное время – 70 часов,

в мае – 235 часов, в том числе в ночное время – 72 часа,

в июне – 220 часов, в том числе в ночное время – 70 часов,

в июле – 227 часов, в том числе в ночное время – 75 часов,

в августе – 154 часа, в том числе в ночное время – 49 часов,

в сентябре – 198 часов, в том числе в ночное время – 63 часа,

в октябре – 213 часов, в том числе в ночное время – 63 часа,

в ноябре – 220 часов, в том числе в ночное время – 70 часов,

в декабре – 227 часов; в том числе в ночное время – 77 часов,

Итого: 2288 часов, в том числе в ночное время – 728 часов;

в 2018 году:

в январе – 206 часов, в том числе в ночное время – 63 часа,

в феврале – 220 часов, в том числе в ночное время – 70 часов,

в марте – 220 часов, в том числе в ночное время – 70 часов,

в апреле – 66 часов, в том числе в ночное время – 21 час,

в мае – 220 часов, в том числе в ночное время – 70 часов,

в июне – 220 часов, в том числе в ночное время – 70 часов,

в июле – 154 часа, в том числе в ночное время – 42 часа;

Итого: 1306 часов, в том числе в ночное время – 406 часов.

За тот же период работодателем учтено и оплачено:

в 2017 году:

в январе – 165 часов, в том числе в ночное время – 56 часа,

в феврале – 154 часов, в том числе в ночное время – 49 часов,

в марте – 22 часа, в том числе в ночное время – 7 часов,

в апреле – 165 часов, в том числе в ночное время – 49 часов,

в мае – 165 часов, в том числе в ночное время – 56 часа,

в июне – 176 часов, в том числе в ночное время – 56 часов,

в июле – 165 часов, в том числе в ночное время – 49 часов,

в августе – 99 часов, в том числе в ночное время – 35 часов,

в сентябре – 154 часа, в том числе в ночное время – 49 часов,

в октябре – 165 часов, в том числе в ночное время – 49 часов,

в ноябре – 165 часов, в том числе в ночное время – 56 часов,

в декабре – 176 часов; в том числе в ночное время – 56 часов,

Итого: 1771 час, в том числе в ночное время – 567 часов;

в 2018 году:

в январе – 165 часов, в том числе в ночное время – 49 часов,

в феврале – 154 часа, в том числе в ночное время – 49 часов,

в марте – 165 часов, в том числе в ночное время – 56 часов,

в апреле – 44 часа, в том числе в ночное время – 14 часов,

в мае – 165 часов, в том числе в ночное время – 49 часов,

в июне – 165 часов, в том числе в ночное время – 56 часов,

в июле – 132 часа, в том числе в ночное время – 42 часа;

Итого: 990 часов, в том числе в ночное время – 315 часов.

Таким образом, работодателем ООО «БГК-ВН» не учтено и не оплачено работнику ФИО1:

в 2017 году:

в январе – 70 часов, в том числе в ночное время – 16 часов,

в апреле – 55 часов, в том числе в ночное время – 21 час,

в мае – 70 часов, в том числе в ночное время – 16 часов,

в июне – 44 часа, в том числе в ночное время – 14 часов,

в июле – 62 часов, в том числе в ночное время – 26 часов,

в августе – 55 часов, в том числе в ночное время – 14 часов,

в сентябре – 44 часа, в том числе в ночное время – 14 часов,

в октябре – 48 часов, в том числе в ночное время – 14 часов,

в ноябре – 55 часов, в том числе в ночное время – 14 часов,

в декабре – 51 час; в том числе в ночное время – 21 час,

Итого: 554 часа, в том числе в ночное время – 170 час;

в 2018 году:

в январе – 41 час, в том числе в ночное время – 14 часов,

в феврале – 66 часов, в том числе в ночное время – 21 час,

в марте – 55 часов, в том числе в ночное время – 14 часов,

в апреле – 22 часа, в том числе в ночное время – 7 часов,

в мае – 55 часов, в том числе в ночное время – 21 час,

в июне – 55 часов, в том числе в ночное время – 14 часов,

в июле – 22 часа, в том числе в ночное время – 0 часов,

Итого: 316 часов, в том числе в ночное время – 91 час.

Суммы недоплаты работодателем заработной платы за фактически отработанное работником время сведены в таблицу. При этом основная оплата рассчитана за все месяцы, кроме апреля 2018 года, с учётом дополнительного вознаграждения в размере 100% тарифной ставки (45 руб. 43 коп.), исходя из расчётных листков, согласно которым данное вознаграждение в эти месяцы выплачивалось работнику именно в таком размере. За апрель 2018 года размер дополнительного вознаграждения ФИО1 снижен на 100%, то есть до 0; обоснованность снижения дополнительного вознаграждения за апрель 2018 года истцом не оспаривается.

За 2017 год:

Месяц

Основная оплата

Доплата за работу в ночное время (40%)

Всего

январь

6 360,20р.

581,50р.

6 941,70р.

апрель

4 997,30р.

763,22р.

5 760,52р.

май

6 360,20р.

581,50р.

6 941,70р.

июнь

3 997,84р.

508,82р.

4 506,66р.

июль

5 633,32р.

944,94р.

6 578,26р.

август

4 997,30р.

508,82р.

5 506,12р.

сентябрь

3 997,84р.

508,82р.

4 506,66р.

октябрь

4 361,28р.

508,82р.

4 870,10р.

ноябрь

4 997,30р.

508,82р.

5 506,12р.

декабрь

4 633,86р.

763,22р.

5 397,08р.

За 2018 год:

Месяц

Основная оплата

Доплата за работу в ночное время (40%)

Всего

январь

3 725,26р.

508,82р.

4 234,08р.

февраль

5 996,76р.

763,22р.

6 759,98р.

март

4 997,30р.

508,82р.

5 506,12р.

апрель

999,46р.

127,20р.

1 126,66р.

май

4 997,30р.

763,22р.

5 760,52р.

июнь

4 997,30р.

508,82р.

5 506,12р.

июль

1 998,92р.

- р.

1 998,92р.

Из анализа представленных суду локальных правовых актов ООО <данные изъяты>» и расчётных листков ФИО1 следует, что доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочных) работодателем данному работнику не производилась.

Приработок, на начисление и выплату которого ссылалась представитель ответчика, оплатой сверхурочной работы не является. Указания на то, что приработок включает в себя доплату за сверхурочную работу, ни трудовой договор с ФИО1, ни локальные правовые акты ООО «<данные изъяты>» не содержат. Более того, положением об оплате труда предусмотрено снижение размера приработка вплоть до 0 в зависимости от обстоятельств, не связанных со сверхурочной работой, тогда как, в соответствии с законом, единственным условием для оплаты работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в повышенном размере является неиспользование работником права на дополнительный отдых после сверхурочной работы.

Согласно производственному календарю, нормальная продолжительность рабочего времени за 2017 год составила 1973 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1107 часов.

Таким образом, за 2017 год ФИО1 сверхурочно отработал 315 часов (= 2288 ч – 1973 ч), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 199 часов (= 1306 ч – 1107 ч).

За 2017 год ФИО1 оплачена в двойном размере работа в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 70 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 80 часов. Данные часы работы, уже оплаченные в повышенном размере, следует исключить из числа часов, отработанных сверхурочно. Таким образом, дополнительной оплате работодателем подлежит сверхурочная работа ФИО1 за 2017 год – в количестве 245 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 119 часов. При этом, поскольку первые 2 часа сверхурочной работы за каждый из учётных периодов подлежат оплате в полуторном размере, а остальные – в двойном размере, сумма доплаты за работу в сверхурочное время составляет за первые 2 часа каждого из учётных периодов – 0,5 тарифной ставки, за остальное время – однократную тарифную ставку с учётом дополнительного вознаграждения.

Таким образом, сумма доплаты за сверхурочную работу за 2017 года составляет 22169 руб. 84 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10721 руб. 48 коп., а всего – 32891 руб. 32 коп..

Поскольку доказательств изменения периодичности выплаты заработной платы соглашениями к трудовому договору или распространявшимися на ФИО1 локальными правовыми актами суду не представлено, суд приходит к выводу, что заработная плата за каждый месяц спорного периода до июня 2018 года включительно подлежала выплате в срок до 15 числа следующего месяца. Заработная плата за июль 2018 года должна была быть выплачена при увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, учётный период при суммированном учёте рабочего времени установлен в ООО «<данные изъяты>» продолжительностью 1 год, сумма доплаты за сверхурочную работу подлежала выплате ответчиком ФИО1 за 2017 год – до ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ вместе с остальными суммами, причитающимися работнику при увольнении.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ, за выплату заработной платы, включая доплату за работу в ночное время, в меньшем, чем следовало, размере, а также за невыплату дополнительной оплаты сверхурочной работы ООО «<данные изъяты>» обязано уплатить ФИО1 компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки (7,5 % годовых), что составляет 0,05% от невыплаченной в срок суммы в день. Компенсация подлежит взысканию в пределах исковых требования за период по определённую истцом дату – ДД.ММ.ГГГГ. При этом в сумму задолженности включаются неоплаченные работодателем часы работы ФИО1 и невыплаченная сумма доплаты за работу в ночное время в соответствующем месяце; доплата за сверхурочную работу за 2017 год включается в оплату за декабрь 2017 года со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ, доплата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в сумму выплат при увольнении со сроком ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт подлежащей взысканию компенсации представлен в виде таблицы.

Месяц, год

Сумма

задолженности

Период просрочки,

дней

Сумма

компенсации

август 2017

5 506,12р.

391

1 076,45р.

сентябрь 2017

4 506,66р.

361

813,45р.

октябрь 2017

4 870,10р.

330

803,57р.

ноябрь 2017

5 506,12р.

300

825,92р.

декабрь 2017

27 566,92р.

269

3 707,75р.

январь 2018

4 234,08р.

238

503,86р.

февраль 2018

6 759,98р.

210

709,80р.

март 2018

5 506,12р.

179

492,80р.

апрель 2018

1 126,66р.

149

83,94р.

май 2018

5 760,52р.

118

339,87р.

июнь 2018

5 506,12р.

88

242,27р.

июль 2018

12 720,40р.

76

483,38р.

Итого:

10 083,03р.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд приходит к выводу, что предусмотренный ч.2 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом действительно пропущен в части требований о взыскании невыплаченной работной платы, включая доплату за работу в ночное время, за период по июль 2017 года включительно. Данные суммы подлежали выплате в различные сроки до ДД.ММ.ГГГГ. С рассматриваемым иском прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении года со дня установленных сроков выплаты указанных сумм. В отношении остальных требований, в том числе, о взыскании доплаты за сверхурочную работу, данный срок не пропущен, так как учётный период при суммированном учёте рабочего времени в спорных правоотношениях установлен в 1 год, сроки выплаты данных сумм истекли менее чем за год до подачи рассматриваемого иска.

Так как уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд не установлено, о восстановлении данного срока истец не просил, исковые требования, в отношении которых истёк срок для обращения в суд, удовлетворению не подлежат, в соответствии с п.2 ст.199 ГК РФ. В силу п.1 ст.207 ГК РФ, с истечением срока давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям, включая компенсации за невыплату в полном размере заработной платы за соответствующие месяцы (в связи с этим сумма компенсации за указанный период не рассчитывалась).

Таким образом, с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 надлежит взыскать заработную плату за неучтённые часы работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50699 руб. 80 коп., доплату за работу в ночное время за тот же период в размере 5978 руб. 59 коп., доплату за сверхурочную работу в размере 32891 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10083 руб. 03 коп., а всего – 99652 руб. 82 коп..

В соответствии со ст.103 ГКП РФ, с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета <адрес> муниципального район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, исходя из суммы удовлетворённой части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за неучтённые часы работы в размере 50699 руб. 80 коп., доплату за работу в ночное время в размере 5978 руб. 59 коп., доплату за сверхурочную работу в размере 32891 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10083 руб. 03 коп., а всего – 99652 руб. 82 коп..

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета <адрес> муниципального района государственную пошлину в размере 3189 руб. 58 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья ФИО10

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО11