Решение № 2-2512/2025 2-2512/2025~М-1569/2025 М-1569/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-2512/2025

Дело №

УИД 16RS0№-63


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

06 ноября 2025 года <адрес>

Авиастроительный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Леванова О.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ ПРОГРЕСС» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, и иных выплат,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд с заявлением в интересах истца ФИО2 к ответчику об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обоснование указывает, что истец работал в ООО «ТК ПРОГРЕСС» в должности машиниста автомобильного крана, выполнял возложенные на него трудовые обязанности: погрузочно-разгрузочные и строительно-монтажные работы, на строительном объекте «Следственный изолятор на 1000 мест УФСИН России по РТ <адрес>» расположенном по адресу: <адрес>. ФИО2 фактически допущен к работе с ведома работодателя без оформления трудового договора в письменной форме. Согласно объяснению ФИО2 при трудоустройстве было обусловлено, что режим и график его работы составлял с 07.00 до 19.00 часов ежедневно с заработной платой 700 руб. в час. Заработная плата выплачивалась ФИО2 наличными денежными средствами. За отработанные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 работодателем не выплачена. Сумма задолженности составляет 271195 руб.

На основании изложенного просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ТК ПРОГРЕСС» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста автомобильного крана; взыскать с ООО «ТК ПРОГРЕСС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 271195 руб.

ДД.ММ.ГГГГ исковые требования уточнены, просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ТК ПРОГРЕСС» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста автомобильного крана; взыскать с ООО «ТК ПРОГРЕСС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 271195 руб.; взыскать с ООО «ТК ПРОГРЕСС» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере 112 828,73 руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора, исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

Выслушав в судебном заседании пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

По общим правилам ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничивать их от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнят определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Судом установлено, что ФИО2 обратился к прокурору <адрес> об установлении трудовых отношений и взыскании не выплаченной заработной платы. Согласно объяснениям ФИО2 данным прокурору <адрес> (л.д. 5) ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в ООО «ТК ПРОГРЕСС» в качестве машиниста автомобильного крана. Трудовой договор не заключался. При трудоустройстве была договоренность, что режим работы ежедневно с 07.00 до 19.00 часов с перерывом на обед, с заработной платой 700 руб. в час. Учет рабочего времени велся путем подписания табелей и сменным рапортом. Заработная плата выплачивалась наличными средствами. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился в связи с длительной невыплатой заработной платы.

Согласно объяснениям директора ООО «ТК ПРОГРЕСС» ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «ТК ПРОГРЕСС» в качестве машиниста автомобильного крана. Трудовой договор не заключался, потому, что ФИО2 хотел поработать временно. Режим работы был с 07.00 до 19.00 часов с перерывом на обед, с заработной платой 700 руб. в час. В его обязанности входили погрузочно-разгрузочные работы, строительного-монтажные работы на кране 32 тн. Стрела 33 метра (КАМАЗ) вездеход. Работы осуществлялись на строительном объекте следственного изолятора по адресу: <адрес>. Заработная плата выплачивалась наличными средствами, последний раз заработную плату он получил ДД.ММ.ГГГГ. Также ему выплачены 40 000 руб. в декабре, 12000 руб., и 23305 руб., которые он потратил на заправку своего личного автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ был его последним рабочим днем, он ушел ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время задолженность ООО «ТК ПРОГРЕСС» перед ФИО2 271 195 руб. Задолженность образовалась в связи с дебиторской задолженностью ООО «АРМИ ГРУПП». (л.д. 7)

ДД.ММ.ГГГГ старшим оперуполномоченным отдела экономической безопасности и противодействия коррупции Управления МВД России по <адрес> у директора ООО «ТК Прогресс» взято объяснение, который также пояснил, что ФИО2 работал у них машинистом автомобильного крана на объекте «Следственный изолятор на 1000 мест УФСИН России по РТ <адрес>». На данный объект ООО «ТК ПРОГРЕСС» предоставил в аренду технику для организации ООО «Еврострой холдинг +»(генеральный подрядчик) и ООО «Арми групп» (субподрядная организация). Техника предоставлялась с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 официально не трудоустраивался по собственному желанию так как приехал на временные подработки с Республики Башкирия. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц с 1 по 15 числа и с 15 по 30 числа каждого месяца. Работа ФИО2 на объекте строительства контролировалась прорабом организации ООО «АРМИ ГРУПП». Со слов директора ООО «ТК ПРОГРЕСС» задолженность по заработной плате перед ФИО2 возникла из за того, что ООО «АРМИ ГРУПП» перестала оплачивать по договору аренды спец техники на котором работал ФИО2 (л.д. 8).

Договор аренды спец техники с экипажем подписан между ООО «ТК ПРОГРЕСС» и ООО «АРМИ ГРУПП» ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому арендодатель обязался предоставить спецтехнику с экипажем для строительства следственного изолятора на 1000 мест УФСИН России по <адрес>. Наименование спецтехники: Кран 32 тн стрела 33м (Камаз) вездеход.

Согласно п.1.6 договора аренды учет рабочего времени спецтехники осуществляется в машино-часах и фиксируется каждую смену уполномоченным представителем сторон. Машино-час соответствует нормальной работе Спецтехники в течение 1 (одного) часа в соответствии с п.3.2 настоящего договора. Согласно п.3.2 оплата за аренду техники и ее управлению и технической эксплуатации осуществляется по расценкам арендодателя, согласованным с арендатором за фактически отработанное время, указанное в акте выполненных работ на основании подтвержденных заказчиком путевых листов. (л.д. 14)

Согласно реестрам спецтехники по строительству объекта СИЗО ТК Прогресс ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на технике с государственным номером № работал в дневной смене по 10-11 часов. (л.д. 10-12)

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что между ООО «ТК ПРОГРЕСС" и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, в соответствии с которыми истец выполняла обязанности машиниста автомобильного крана при строительстве объекта «Следственный изолятор на 1000 мест УФСИН России по РТ <адрес>».

В силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из объяснений директора ООО «ТК Прогресс» следует, что заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц с 1 по 15 числа и с 15 по 30 числа каждого месяца. Задолженность по заработной плате перед истцом составляет 271195руб.

Со стороны ответчика доказательства, что заработная плата была истцу выплачена, не представлено. Более того, представитель ответчика в объяснениях лично подтвердил, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 имеется и не погашена. (л.д. 7-9)

Таким образом, установлено, что имеется нарушение по выплате зарплаты истцу ответчиком.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦентроБанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, который имеется в материалах дела, размер компенсации за задержку выдачи заработной платы составляет 112 828,43 руб. С указанным расчетом суд соглашается и считает его арифметически верным. Возражений на расчет ответчиком не представлено. В связи с этим требования о взыскании компенсации заработной платы с ответчика подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 12101 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ ПРОГРЕСС» ОГРН <***> и ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности машиниста автомобильного крана.

Взыскать с ООО «ТК ПРОГРЕСС» ОГРН <***> в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 271195 рублей 00 копеек;

Взыскать с ООО «ТК ПРОГРЕСС» ОГРН <***> в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 112828 рублей 43 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТК ПРОГРЕСС» ОГРН <***> в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 12101 рубль.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Авиастроительный районный суд <адрес>.

Судья О.В. Леванов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.