Решение № 2-878/2021 2-878/2021~М-621/2021 М-621/2021 от 23 июня 2021 г. по делу № 2-878/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2021 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Тепловой С.Н.,

при секретаре Селютиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-878/2021 по иску заместителя прокурора Самарского района г. Самары Петрушина А.Г. в интересах ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурор Самарского района г. Самары Петрушин А.Г., действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой Самарского района г. Самары проверено исполнение трудового законодательства в ООО «Больверк».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «Больверк» на должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от 16.07.2015 г. № 195, а также трудовым договором от 16.07.2015 г. № 195, приказом о прекращении трудового договора от 30.12.2019 г. № 796-у.

По состоянию на 14.04.2021 г. задолженность ООО «Больверк» по выплате заработной платы ФИО1 составляет 43 899,13 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 6 740,70 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 899,13 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 740,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной истца, с учетом представленных ООО «Больверк» платежных поручений № 44 от 14.09.2020 г. на сумму 13 944,95 рублей, № 334 от 25.12.2020 г. на сумму 27 465,30 рублей (л.д. 41, 42 т. 1), заявлены уточненные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, с учетом произведенных выплат, в размере 2 488,88 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 873,69 рублей.

Помощник прокурора Самарского района г. Самары – Черкасова Е.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «Больверк» - ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 39 т. 1) в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, сославшись на выплату задолженности по заработной плате в произведенном объеме.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу части 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно статье 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что прокуратурой Самарского района г. Самары по проверено исполнение трудового законодательства в ООО «Больверк», ИНН <***>.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «Больверк» на должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от 16.07.2015 г. № 195 (л.д. 7 т. 1), трудовым договором от 16.07.2015 г. № 195 (л.д. 8-11 т. 1).

В соответствии с приказом от 30.12.2019 г. № 796-у трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Больверк» расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 14 т. 1).

Судом установлено, что задолженность по заработной плате имелась с момента увольнения истца – 30.12.2019 г. в размере 43 899,13 рублей.

Выплата части заработной платы произведена ООО «Больверк» в сумме 41 410,25 рублей 17.12.2020 г. и 02.03.2021 г., что подтверждается платежными поручениями № 44 от 14.09.2020 г. (л.д. 41 т. 1) и № 334 от 25.12.2020 г. (л.д. 42 т. 1).

Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 2 488,88 рублей, исходя из расчета: 43 899,13 рублей (общая сумма задолженности по заработной плате) – 13 944,95 рублей (выплата заработной платы 17.12.2020 г.) – 27 465,30 рублей (выплата заработной платы 02.03.2021 г.).

С учетом указанного, требование истца о взыскании с ООО «Больверк» задолженности по заработной плате в размере 2 488,88 рублей подложит удовлетворению.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2019 г. по 02.03.2021 г. в размере 5 873,69 рублей.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 5 000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая данное обстоятельство, а также то, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск заместителя прокурора Самарского района г. Самары Петрушина А.Г. в интересах ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2 488,88 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 873,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Больверк» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.07.2021 г.

Председательствующий: