Решение № 2-6110/2020 2-6110/2020~М-5299/2020 М-5299/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-6110/2020

Дело №2-6110/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень 23 сентября 2020 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Малишевской Н.А.,

при помощнике судьи Подкорытовой М.С.,

с участием:

-истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город» (далее по тексту ООО «Чистый город», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 159 614,04 руб., денежной компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 44 101, 12 руб., денежной компенсации за задержку выплат в сумме 7 849,75 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. Также истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате почтовых отправлений в сумме 477, 12 руб., расходы на оплату услуг представителя за составление заявления в адрес ООО «Чистый город» в сумме 1 500 руб., за подготовку иска и представление интересов в суде в сумме 13 500 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Чистый город» в должности <данные изъяты>. Размер задолженности по заработной плате подтверждается справкой о доходах и суммах налога. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата не выплачивалась истцу за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 46 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 29 177,14 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 41 579,76 руб. (46 000 руб. +5579,76 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 32 857,14 руб., компенсация за неиспользованные отпуска 44 101,12 руб. Общая сумма задолженности ООО «Чистый город» по заработной плате составляет 159 614,04 руб. Учитывая, что истец испытывал нравственные страдания, обусловленные невыплатой ответчиком денежных средств, в силу ст. 237 ТК РФ взысканию с ответчика подлежит также моральный вред в сумме 30 000 руб. ООО «Чистый город» до настоящего времени не предприняты меры для погашения задолженности перед истцом.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений к нему.

Ответчик ООО «Чистый город» о времени и месте судебного заседания был уведомлен судебной повесткой, которая направлялась судом по адресу юридического лица: <...>, а также по фактическому адресу: <...>, однако судебные извещения с судебным запросом о предоставлении документов касающихся работы истца, вернулись в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении связи. Вместе с тем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика ООО «Чистый город», так как в силу ст. ст. 1, 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним по месту своего нахождения, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Таким образом, судом была в полной мере выполнена обязанность по извещению участников судебного разбирательства о месте и времени судебного заседания.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акт, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Чистый города» на должность <данные изъяты>, о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и внесена запись в трудовую книжку истца (л.д. 9).

Как следует из объяснений истца, не опровергнутых ответчиком, местом исполнения трудовых обязанностей истца являлся офис ответчика, расположенный по адресу: <...>.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Чистый город» трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и внесена запись в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из объяснений истца ФИО1 в день его увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) причитающиеся суммы, а именно заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были, что является нарушением со стороны работодателя норм действующего законодательства Российской Федерации.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, подписанной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал в ООО «Чистый город» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день. Средний заработок за последние три месяца составил 46 489,34 руб. (л.д. 18).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес ответчика с заявлением, а также выдаче ему копии следующих документов: копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; копии приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ; копии приказа № о прекращении от ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 22).

Из объяснений истца и его представителя в судебном заседании следует, что заявленные требования были ответчиком проигнорированы, в том числе не выданы копии документов, что послужило основанием для подачи в суд настоящего иска.

В порядке ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ судом был направлен судебный запрос в адрес ответчика об истребовании документов, на который также оставлен без удовлетворения. (л.д. 36).

Статья 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу пункта 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РПФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчёту истца и справки о доходах и суммах налога физического лица, размер невыплаченной заработной платы составляет 159 614,04 рублей, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска составляет: 44 101,12 рублей, денежная компенсация за задержку выплат: 5 554, 36 рублей.

Истцом также произведен расчет размера компенсации за задержку выплат в размере 7 849,75 руб., исходя из следующего порядка расчет: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:

Сумма задержанных средств 46 000,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6

25

460,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

56

944,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,5

35

483,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,25

59

768,97

2 656,50

Сумма задержанных средств 29 177,14 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

51

545,61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,5

35

306,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,25

59

487,74

1 339,71

Сумма задержанных средств 51 579,76 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

20

378,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,5

35

541,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,25

59

862,24

1 782,08

Сумма задержанных средств 76 958,26 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,5

34

784,97

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,25

59

1 286,49

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком ООО «Чистый город» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Расчет истца ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что неправомерные действия ответчика, обусловленные отказом в выплате причитающихся истцу денежных средств, повлекли нравственные страдания для истца, в его пользу в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7 000 руб.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает доказанным факт нарушения работодателем ООО «Чистый город» прав истца на оплату труда, в связи с чем суд, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, считает подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 159 614,04 руб., денежной компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 44 101, 12 руб., денежной компенсации за задержку выплат в сумме 7 849,75 руб., компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что исковые требования судом удовлетворены, с ответчика ООО «Чистый город» подлежит взысканию в доход муниципального образования г.Тюмени государственная пошлина в размере 5 592 руб., от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

В соответствии со ст. 98, ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате почтовых отправлений в сумме 477, 12 руб., расходы на оплату услуг представителя за составление заявления в адрес ООО «Чистый город» в сумме 1 500 руб., за подготовку иска и представление интересов в суде в сумме 13 500 руб. Указанные расходы истца подтверждены материалами дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чистый город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 159 614,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 44 101, 12 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 7 849,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., расходы по оплате почтовых отправлений в сумме 477, 12 руб., расходы на оплату услуг представителя за составление заявления в адрес ООО «Чистый город» в сумме 1 500 руб., за подготовку иска и представление интересов в суде в сумме 13 500 руб.

Взыскать с ООО «Чистый город» в доход муниципального образования г. Тюмень государственную пошлину в размере 5 592 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г.Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.09.2020.

Председательствующий: Н.А. Малишевская