Решение № 2-7443/2025 2-7443/2025~М-3888/2025 М-3888/2025 от 14 сентября 2025 г. по делу № 2-7443/2025

50RS0021-01-2025-005314-77

Дело № 2-7443/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.08.2025г. город Красногорск, Московская область

Красногорский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Шемелиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Вороньковой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ <адрес> "Красногорская больница" о взыскании компенсации за несвоевременную выплату стимулирующей части заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ГБУЗ Московской области «Красногорская больница», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- компенсацию за несвоевременную выплату стимулирующей части заработной платы по трудовому договору №, образовавшуюся за период с мая 2024 года по декабрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб.;

- выплату стимулирующего характера (интенсивность) в размере <данные изъяты> руб., образовавшуюся за период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года, недополученную в результате снижения выплат стимулирующего характера по трудовому договору №;

- компенсацию за задержку выплат стимулирующего характера, недополученных в результате их снижения по трудовому договору № за период с марта 2024 года по 29.04.2025 в размере <данные изъяты> руб., а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы <данные изъяты> руб.);

- компенсацию за несвоевременную выплату стимулирующей части заработной платы по трудовому договору № с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб.;

- выплату стимулирующего характера (интенсивность) в размере <данные изъяты> руб. за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, недополученную в результате снижения стимулирующего характера по трудовому договору №;

- компенсацию за задержку выплат стимулирующего характера, недополученных в результате их снижения по трудовому договору № за период с февраля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (<данные изъяты> руб.);

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что между ГБУЗ МО «Красногорская больница №» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по основному месту на 1,0 ставки на должность врача-невролога и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. За время работы работодателем неоднократно нарушались права истца в части своевременной и полной оплаты труда, что и послужило основанием для обращения в суд с исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Красногорская больница» - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явился, возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и правово взаимосвязи, установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, между ГБУЗ МО «Красногорская больница №» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по основному месту на 1,0 ставки на должность врача-невролога и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по внутреннему совместительству на 0,25 ставки.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В силу Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010 № 326-ФЗ оказание медицинской помощи финансируется в рамках обязательного медицинского страхования. Структура тарифа на оплату медицинской помощи включает в себя, в том числе, расходы на заработную плату, начисления на оплату труда, прочие выплаты, которые производятся в пределах фонда оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В случае изменений существенный условий трудового договора, между сторонами должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Судом установлено, что в соответствии с п. 2.7 трудового договора № истцу положена надбавка за вредность (класс – 3.2), в соответствии с пп. «а» 5.1 истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., пп. «б» 5.1 установлена надбавка за вредность по СОУТ в размере 4% и надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 30%, согласно пп. «в» 5.1 сторонами оговорено, что работодатель производит ежемесячные выплаты стимулирующего характера не более 4-кратного размера должностного оклада.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заведующего отделением медицинской профилактики врача-невролога с должностным окладом <данные изъяты> руб., с доплатой за выслугу лет в размере 30% на ставку. Между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которого истцу установлен ненормированный рабочий день и исключена доплата по СОУТ.

В соответствии п. 1.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденного Постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23, действующего до ДД.ММ.ГГГГ (до даты вступления в силу Постановления Правительства МО от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП), размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат. Трудовые договоры с работниками учреждений предусматривают конкретизацию условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности с целью установления выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, обеспечивающих введение эффективного контракта.

В соответствии с п. 1.3. Положения об оплате труда №, в случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с данным Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, согласно трудовому законодательству, работодатель должен выплачивать заработную плату 2 раза в месяц и между выплатами не должно быть более 15 дней.

Как предусмотрено п. 3 Приказа ГБУЗ МО «КГБ» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении условий оплаты труда» срок выплаты заработной платы за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, срок выплаты заработной платы за вторую половину предшествующего месяца - 15 числа следующего за отчетным. При совпадении дат с выходными и праздничными днями, выплаты производятся до наступления указанных дат.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ Московской области «Красногорская больница» был расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем был вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № У-1212-03.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ Московской области «Красногорская больница» был расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем был вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № У-0402-01.

Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается последний день работы (ч.ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно расчетным листкам за период с мая 2024 года по январь 2025 года стимулирующая часть заработной платы по трудовому договору № за период с мая 2024 года по декабрь 2024 года выплачивались с задержкой.

Согласно предоставленного истцом расчета, размер компенсации согласно ст. 236 ТК РФ за задержку за май 2024 года по декабрь 2024 года по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Предоставленный истцом расчет признается судом арифметически верным и нормативно обоснованным.

Таким образом суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату стимулирующей части заработной платы по трудовому договору №, образовавшуюся за период с мая 2024 года по декабрь 2024 года в размере 7 746,48 руб. подлежащими удовлетворению.

В рамках пп. «в» п. 5.1 трудового договора № предусмотрены ежемесячные выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с п. 3.1 Положения о выплатах стимулирующего характера работников ГБУЗ МО «Красногорская городская больница» утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом результативности и качества их работы, квалификационного уровня, спецификой и уровнем ответственности, наличием профессиональных навыков, качественным выполнением заданий и поручений, а также с целью сохранения конкурентной оплаты труда для привлечения и исключения оттока высококвалифицированных специалистов.

В пл. «г» п. 5 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 г. (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №), Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 г. (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №), Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 г. (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №), говорится, что размеры повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены, а условия установления ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Истец ссылается на то, что с сентября 2021 года ответчик уменьшил стимулирующую часть заработной платы по трудовому договору № с 205% до 50% в месяц.

Так, вступившим в законную силу решением Красногорского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № были удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Московской области «Красногорская городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия.

В рамках указанного спора судом было установлено, что с сентября 2021 года ответчик уменьшил стимулирующую часть заработной платы по трудовому договору № с 250% до 50% в месяц.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанное выше решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение при рассмотрении и разрешении настоящего спора, поскольку данным решением установлены обстоятельства неправомерности действий ответчика по изменении истцу стимулирующей части заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (т. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленного истцом расчета, недополученная выплата стимулирующего характера (интенсивность) за период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года в результате снижения выплаты стимулирующего характера по трудовому договору № с 250% до 50% составляет <данные изъяты> руб., соответствующая компенсация за период с марта 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Суд находит представленный истцом расчет арифметически верным и обоснованным.

Как указывалось выше, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла трудовые обязанности в должности врача-невролога на 0,25 ставки по внутреннему совместительству.

Согласно п. 2.7 указанного договора истцу положена надбавка за вредные условия труда (класс 3.2), в соответствии с пп. «а» п. 5.1 Трудового договора № истцу установлен должностной оклад в размере 8 991 руб., пп. «б» п. 5.1 установлена надбавка за вредность по СОУТ в размере 4%, надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 30%, а согласно пп. «в» п. 5.1 сторонами оговорено, что работодатель производит ежемесячные выплаты стимулирующего характера не более 4-кратного размера должностного оклада.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При определении условий оплаты труда совместителям необходимо учитывать нормы ст. 132 ТК РФ.

Судом установлено, что истец регулярно выполняла трудовые обязанности по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетными листами.

При этом ответчик в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ также задерживал выплату стимулирующей части заработной платы по Трудовому договору № в период с января 2024 по декабрь 2024, что подтверждается расчетными листами за период с января 2024 года по январь 2025 года.

Согласно расчету истца, с которым суд находит возможным согласиться, компенсация за несвоевременную выплату стимулирующей части заработной платы по трудовому договору № с января 2024 года по декабрь 2024 года составляет <данные изъяты> руб., выплату стимулирующего характера (интенсивность) за период с января 2024 года по декабрь 2024 года составляет <данные изъяты> руб, соответствующая компенсация за задержку выплат стимулирующего характера за период с февраля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по данным требованиям установленного абз.2 ст. 392 ТК РФ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В силу абз. второго п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец поясняла суду, что решение Красногорского городского суда Московской области по гражданскому делу № получила не сразу, одновременно не могла два суда вести.

Между тем, суд отмечает, что указанное решение Красногорского городского суда вступило в законную силу 13.08.2024г., с исковым заявлением истец обратилась в суд 30.04.2025г.

Вместе с тем, начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С учетом срока исковой давности, размер выплаты стимулирующего характера (интенсивность) недополученной в результате снижения выплат стимулирующего характера по трудовому договору № за период с мая 2024 года по декабрь 2024 года составит <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплат стимулирующего характера, недополученная в результате их снижения по трудовому договору № за период с мая 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб., компенсация за несвоевременную выплату стимулирующей части заработной платы по трудовому договору № с мая 2024 года по декабрь 2024 года составит <данные изъяты> руб., выплата стимулирующего характера (интенсивность) недополученная в результате снижения стимулирующего характера по трудовому договору № за период с мая 2024 года по декабрь 2024 года составит <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплат стимулирующего характера, недополученных в результате их снижения по трудовому договору № за период с мая 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.

Согласно п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 (ред. от 07.02.2017) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" по смыслу ст. 330 ГК РФ истец вправе требовать присуждения процентов по день фактического исполнения обязательства. Присуждая проценты, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму процентов, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащие взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат стимулирующего характера, недополученная в результате их снижения по Трудовому договору № за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (<данные изъяты> руб.), компенсация за задержку выплат стимулирующего характера, недополученных в результате их снижения по Трудовому договору № за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты включительно в размере 1/150 действующей в это время ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (<данные изъяты> руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Вместе с тем характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На основании изложенного, установив факт нарушения прав работника неправомерными действиями работодателя, выразившимися в частичной невыплате заработной платы, а также период, в течении которого были допущены нарушения, с учетом принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Иск в части превышающий удовлетворенные требования надлежит оставить без удовлетворения.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к ГБУЗ <адрес> "Красногорская больница" о взыскании компенсации за несвоевременную выплату стимулирующей части заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Красногорская больница» в пользу ФИО1:

- компенсацию за несвоевременную выплату стимулирующей части заработной платы по Трудовому договору № с мая 2024г. по декабрь 2024 г. в размере 7 746,48 руб.;

- выплату стимулирующего характера (интенсивность) в размере 359 794,82 руб. за период с мая 2024г. по декабрь 2024г., недополученную в результате снижения выплат стимулирующего характера по Трудовому договору №;

- компенсацию за задержку выплат стимулирующего характера, недополученную в результате их снижения по Трудовому договору № за период с мая 2024г. по 29.04.2025г. в размере <данные изъяты> руб., а с 30.04.2025г. по дату фактической выплаты включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (<данные изъяты> руб.);

- компенсацию за несвоевременную выплату стимулирующей части заработной платы по Трудовому договору № с мая 2024г. по декабрь 2024г. в размере 1 634,95 руб.;

- выплату стимулирующего характера (интенсивность) в размере <данные изъяты> руб. за период с мая 2024г. по декабрь 2024г., недополученную в результате снижения выплат стимулирующего характера по Трудовому договору №;

- компенсацию за задержку выплат стимулирующего характера, недополученных в результате их снижения по Трудовому договору № за период с мая 2024г. по 29.04.2025г. в размере <данные изъяты> руб., а с 30.04.2025г. по дату фактической выплаты включительно в размере 1/150 действующей в это время ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (100 162,55 руб.);

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Иск в части превышающий удовлетворенные требования - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.А.Шемелина

Мотивированное решение изготовлено 15.09.2025г.

Судья А.А.Шемелина