Решение № 2-1080/2026 2-1080/2026(2-5638/2025;)~М-4693/2025 2-5638/2025 М-4693/2025 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-1080/2026

Мотивированное
решение составлено 27.03.2026.

Дело №

25RS0№-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Аскерко В.Г.,

при секретаре Клаус К.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приморского транспортного прокурора в интересах ФИО, ФИО, ФИО к ООО «Метелица» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Приморская транспортная прокуратура обратилась в суд в интересах ФИО, ФИО, ФИО к ООО «Метелица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что в Приморскую транспортную прокуратуру поступили обращения истцов по факту невыплаты заработной платы работодателем в лице ООО «Метелица». В рамках рассмотрения обращения установлены факты нарушения трудовых прав со стороны работодателя, а именно, что: у работодателя в лице ООО «Метелица» имеется задолженность по выплате заработной платы:

- перед ФИО по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 231506,26 руб., которая состоит из задолженности по выплате заработной платы в размере 98504,87 руб. за май 2025 года, а также 115967,41 руб. окончательного расчета при увольнении.

- перед ФИО по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 217331,93 руб., которая состоит из задолженности по выплате заработной платы в размере 10364,52 руб. за май 2025 года, а также 115967,41 руб. окончательного расчета при увольнении.

- перед ФИО по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 203382,66 руб., которая состоит из задолженности по выплате заработной платы в размере 98503,68 руб. за май 2025 года, а также 104878,78 руб. окончательного расчета при увольнении.

Факты образования задолженности по заработной плате перед вышеуказанными работниками подтверждаются информацией ООО «Метелица», расчетными листками указанных работников.

Приморский транспортный прокурор просил взыскать с ООО «Метелица» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 231506,26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26139,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., взыскать с ООО «Метелица» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 217331,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24221,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; взыскать с ООО «Метелица» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 203382,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23632,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

В судебном заседании заместитель Приморского транспортного прокурора ФИО на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Истцы ФИО, ФИО, ФИО в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Метелица» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования ООО «Метелица» признает, положения ст.ст. 39,173 ГПК РФ разъяснены и понятны.

Временный управляющий «ООО Метелица» ФИО в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в письменных пояснениях указал, что задолженность ООО «Метелица» перед ФИО составляет 231506,26 руб., руб., перед ФИО – 217331,93 руб., перед ФИО - 203382,66 руб. Включение требований, связанных с выплатой морального вреда возможно на основании судебного акта о признании данных требований обоснованными. Данные требования подлежат включению в третью очередь реестра требований по возмещению убытков в форме упущенной выгоды, взысканию неустоек (штрафов, пеней) и иных финансовых санкций. Просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав заместителя Приморского транспортного прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 45 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что в Приморскую транспортную прокуратуру поступили обращения ФИО, ФИО, ФИО по факту невыплаты заработной платы работодателем в лице ООО «Метелица».

В рамках рассмотрения обращения установлено, что ФИО с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность квалифицированного матроса на морское судно «Славянка», заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность вахтенного матроса на т/х «Славянка», заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность вахтенного матроса на т/х «Славянка», заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1, подп. 4.1.1 - 4.1.7 Трудового договора ФИО работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклада – 21051 руб.; дальневосточной надбавки - 30 % (0-30% в зависимости от стажа работы); районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время - 20 % (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда -4 %; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе - 11 долларов США в сутки; поощрительных выплат - бонуса компании.

Согласно п. 4.1, подп. 4.1.1 - 4.1.7 Трудового договора ФИО работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклада – 22861 руб.; дальневосточной надбавки - 30 % (0-30% в зависимости от стажа работы); районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время - 20 % (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда -4 %; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе - 8 долларов США в сутки; поощрительных выплат - бонуса компании.

Согласно п. 4.1, подп. 4.1.1 - 4.1.7 Трудового договора ФИО. работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклада – 22861 руб.; дальневосточной надбавки - 30 % (0-30% в зависимости от стажа работы); районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время - 20 % (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда -4 %; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе - 11 долларов США в сутки; поощрительных выплат - бонуса компании.

Выплата заработной платы осуществляется два раза – за первую половину 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа следующего месяца.

Условия и порядок выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, а также Положением об оплате труда работников ООО «Метелица» (далее – Положение).

В силу п. 2.3 Положения у работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени.

На основании п. 2.4 Положения за профессиональное мастерство, квалификацию и высокие достижения в труде работодатель может выплачивать работникам премии и/или стимулирующие надбавки на основании приказа директора общества.

Пунктом 2.5 Положения закреплено, что заработная плата в обществе зависит из базовой заработной платы и стимулирующих доплат.

На основании п. 2.1.6 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Истцы осуществляли трудовую деятельность на морском судне «Славянка» и уволены по собственному желанию: ФИО – с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО-ДД.ММ.ГГГГ, ФИО – ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

У работодателя в лице ООО «Метелица» имеется задолженность по выплате заработной платы: перед ФИО в размере 231506,26 руб., перед ФИО – 217331,93 руб., перед ФИО - в размере 203331,93 руб.

Факты образования задолженности по заработной плате перед вышеуказанными работниками подтверждаются ООО «Метелица», расчетными листками указанных работников.

В соответствии с ч. 1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

У ООО «Метелица» перед ФИО образовалась задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 26139,23 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ руб.; перед ФИО- 24221,58 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перед ФИО - в размере 23632,76 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ООО «Метелица» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 231506,26 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 26139,23 руб., в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 217331,93 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 24221,58 руб.; в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 203382,66 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 23632,76 руб.

Кроме того, в материалах дела имеется заявление ООО «Метелица» о признании иска, последствия, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ ООО «Метелица» разъяснены и понятны.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Судом принято признание иска ответчиком ООО «Метелица», как не противоречащее закону и не нарушающее прав и законных интересов других лиц, которая является самостоятельным основанием для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцам неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. в пользу каждого из истцов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 9 п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Владивостокского городского округа в размере 21524 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Приморской транспортной прокуратуры удовлетворить.

Взыскать с ООО «Метелица» (ОГРН <***>) в пользу ФИО (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 231506,26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26139,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 262645,49 руб.

Взыскать с ООО «Метелица» (ОГРН <***>) в пользу ФИО (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 217331,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24221,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 246553,51 руб.

Взыскать с ООО «Метелица» (ОГРН <***>) в пользу ФИО (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 203382,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23632,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 227015,42 руб.

Взыскать с ООО «Метелица» (ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 21524 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Г. Аскерко